Management of regulation processes for labor remuneration and personnel security of enterprises

• Authors: Tetiana Kostyshyna , Larysa Stepanova , Oleksandr Kravchenko , Anna Kostyshyna , Anna Smirnova

Abstracts

EN

A study of the management of the processes of regulation of remuneration in the context of ensuring the personnel security of enterprises proves that there is a close link between these management objects, which is conditioned by internal and external factors. The structural and functional components of the reference model of wage regulation have been determined, which makes it possible to form an effective motivational mechanism, increase labor productivity, ensure personnel safety and competitiveness of the enterprise. The formed model of regulatory management of remuneration with the definition of synergistic effect allows to determine the sequence of processes on the organization of work of the mechanism of regulation of remuneration in the context of ensuring personnel security. The conducted cluster analysis allows to evaluate the enterprises of the regions of Ukraine by the level of regulation of remuneration and personnel threats.

Keywords

EN

remuneration; personnel safety; regulatory management; synergistic effect of self-organization

• Publisher: Wydawnictwo Adam Marszałek
• Journal: Reality of Politics
• Year: 2021
• Issue: 17
• Pages: 87-105

Dates

published

2021

Contributors

author

Tetiana Kostyshyna

• Poltava University of Economics and Trade

author

Larysa Stepanova

• University of Poltava University of Economics and Trade

author

Oleksandr Kravchenko

• University of Poltava University of Economics and Trade

author

Anna Kostyshyna

• University of Poltava University of Economics and Trade

author

Anna Smirnova

• University of Poltava University of Economics and Trade

References

• Darnton, G. (1997). Business Process Analysis. London: Tompson Business Press.
• Амосов, О.Ю. (2016). Управління кадровими ризиками як елемент забезпечення економічної безпеки підприємства. Інфраструктура ринку. 2, стр. 372-376.
• Гавкалова, Н.Л. (2016). Методичний підхід щодо визначення рівня формування та
• забезпечення кадрової безпеки підприємства. Міжнародний науковий журнал «Проблеми економіки». 4, стр. 107-113.
• Геєць В.М. (ред.) (2008). Моделі і методи соціально-економічного прогнозування: підручник. Х.: ВД «ІНЖЕК».
• Кибанов, А.Я. (2010). Кадровая безопасность в системе безопасности организации. Кадровик. Кадровый менеджмент. 10, стр. 30-35.
• Костишина, Т.А. (2016). Оплата праці як складова соціальної політики держави. Науковий вісник Донецького національного університету. 3, стр. 66.-73
• Кравченко, В.О. (2014). Кадрова безпека - основа економічної безпеки підприємства. Cоціально-трудові відносини: теорія та практика: збірник наукових праць. 1 (7), стр. 301-306.
• Майборода, Р.Є. (2012). Статистичний аналіз даних за допомогою пакету STATISTICA: навч. посіб. К.: Видавнича лабораторія радіофізичного факультету КНУ.
• Marszałek-Kawa, J., Plecka, D., Hołub, A. (ed.). (2018). Social Security. Selected Aspects. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek.
• Назарова, Г.В. (2015). Удосконалення методики розрахунку інтегрального індексу кадрової безпеки підприємства. 1 (17), стр. 134-139.
• Мігус, П. (ред.). (2014). GR- та РR-менеджмент у контексті економічної безпеки: монографія. Черкаси: ПП Чабаненко Ю.А.
• Пономаренко, В.С. (ред.). (2009). Современные проблемы моделирования социально-экономических систем: монографія. Х.: ИД «ИНЖЭК».
• Соломанидина, Т.О. (2011). Кадровая безопасность компании. М.: Издательство «Альфа-Пресс».
• Костишина, Т.А. (ред.). (2014). Управління персоналом: теоретичні аспекти та стратегії розвитку: монографія. Полтава: РВВ ПУЕТ.
• Darnton, G. (1997). Business Process Analysis. London: Tompson Business Press. [in English].
• Amosov, O.Yu. (2016). Upravlinnia kadrovymy ryzykamy yak element zabezpechennia ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva. Infrastruktura rynku. 2, str. 372-376. [in Ukrainian].
• Havkalova, N.L. (2016). Metodychnyi pidkhid shchodo vyznachennia rivnia formuvannia ta zabezpechennia kadrovoi bezpeky pidpryiemstva. Mizhnarodnyi naukovyi zhurnal «Problemy ekonomiky». 4, str. 107-113. [in Ukrainian].
• Heiets V.M. (red.) (2008). Modeli i metody sotsialno-ekonomichnoho prohnozuvannia: pidruchnyk. Kh.: VD «INZhEK». [in Ukrainian].
• Kybanov, A.Ya. (2010). Kadrovaia bezopasnost v sisteme bezopasnosti orhanizatsii. Kadrovik. Kadroyi menedzhment. 10, str. 30-35. [in Russian].
• Kostyshyna, T.A. (2016). Oplata pratsi yak skladova sotsialnoi polityky derzhavy. Naukovyi visnyk Donetskoho natsionalnoho universytetu. 3, str. 66.-73. [in Ukrainian].
• Kravchenko, V.O. (2014). Kadrova bezpeka - osnova ekonomichnoi bezpeky pidpryiemstva. Cotsialno-trudovi vidnosyny: teoriia ta praktyka: zbirnyk naukovykh prats. 1(7), str. 301-306. [in Ukrainian].
• Maiboroda, R.Ie. (2012). Statystychnyi analiz danykh za dopomohoiu paketu STATISTICA: navch. posib. K.: Vydavnycha laboratoriia radiofizychnoho fakultetu KNU. [in Ukrainian].
• Marszałek-Kawa, J., Plecka, D., Hołub, A. (ed.). (2018). Social Security. Selected Aspects. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek. .
• Nazarova, H.V. (2015). Udoskonalennia metodyky rozrakhunku intehralnoho indeksu kadrovoi bezpeky pidpryiemstva. 1 (17), str. 134-139. [in Ukrainian].
• Mihus, P. (red.). (2014). GR- ta RR-menedzhment u konteksti ekonomichnoi bezpeky: monohrafiia. Cherkasy: PP Chabanenko Yu.A. [in Ukrainian].
• Ponomarenko, V.S. (red.). (2009). Sovremennye problemy modelirovaniia sotsialnoekonomicheskikh sistem: monohrafiia. Kh.: YD «YNZhEK». [in Russian].
• Solomanidina, T.O. (2011). Kadrovaia bezopasnost kompanii. M.: Yzdatelstvo «AlfaPress». [in Russian].
• Kostyshyna, T.A. (red.). (2014). Upravlinnia personalom: teoretychni aspekty ta stratehii rozvytku: monohrafiia. Poltava: RVV PUET. [in Ukrainian].

Identifiers

DOI

10.15804/rop2021305

Biblioteka Nauki

1933421