Analiza kapitału ludzkiego w kontekście innowacyjności gospodarek V4 i UE-27

• Authors: Katarzyna Brożek , Beata Poteralska , Joanna Łabędzka

Abstracts

PL

Celem rozważań w niniejszym artykule jest zbadanie zależności pomiędzy innowacyjnością a potencjałem kadrowym państw Grupy Wyszehradzkiej (V4). Jako źródło zebrania danych empirycznych wykorzystano statystykę publiczną. Zgromadzone dane opracowano z wykorzystaniem statystyki opisowej. Ze względu na zróżnicowanie z jednej strony potencjału kadrowego, a z drugiej poziomu innowacyjności państw V4 zidentyfikowano i określono kilka predyktorów pozwalających na przeprowadzenie badań i wyciągnięcie wniosków. Charakter artykułu w przeważającej mierze jest empiryczny, choć niepozbawiony wymaganego zaplecza teoretycznego. Implikacją praktyczną opracowania może być fakt wykazania głównych atrybutów kapitału ludzkiego, co daje obszerne pole do stosowania wobec nich narzędzi zmierzających w konsekwencji do zwiększenia innowacyjności Grupy Wyszehradzkiej.

Keywords

PL

innowacyjność; kapitał ludzki; kraje Grupy Wyszehradzkiej

• Publisher: Politechnika Częstochowska
• Journal: Zeszyty Naukowe Politechniki Częstochowskiej. Zarządzanie
• Year: 2022
• Issue: 48
• Pages: 27-38

Dates

published

2022

Contributors

author

Katarzyna Brożek

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

author

Beata Poteralska

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

author

Joanna Łabędzka

• Uniwersytet Jana Kochanowskiego w Kielcach

References

• Eurostat. (2022b). Wydatki na B+R. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tsc00001/ default/table?lang=en
• Eurostat. (2022c). Zasoby ludzkie w nauce i technice. https://ec.europa.eu/eurostat/databrowser/view/tsc00025/default/table?lang=en
• Farooq, R. (2018). Developing a Conceptual Framework of Knowledge Management. International Journal of Innovation Science, 11(1), 139-160. DOI: 10.1108/IJIS-07-2018-0068

Identifiers

DOI

10.17512/znpcz.2022.4.03

Biblioteka Nauki

22180849