Badania opinii pracowników w procesie identyfikacji patologicznych zachowań w miejscu pracy

• Authors: Dawid Szostek
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

This paper describes problem of use of employee surveys in the diagnosis of pathological behaviours in enterprises in Poland. The problem is very significant in each company, where an intensive process of internationalization of business activities is conducted. The author has used his own results of a survey conducted among working students.

PL

W artykule opisano kwestię wykorzystania badań opinii pracowników w diagnozie patologicznych zachowań w przedsiębiorstwach w Polsce. Problem jest bardzo istotny w każdej organizacji, szczególnie obecnie, gdzie zachodzą intensywne procesy internacjonalizacji działalności gospodarczej. Autor wykorzystał wyniki własnego badania przeprowadzonego wśród pracujących studentów.

Keywords

EN

employee surveys; pathological behaviours

PL

badania opinii pracowników; zachowania patologiczne

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
• Journal: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
• Year: 2015
• Volume: 49
• Issue: 3

Dates

published

2015

online

2015-08-12

Contributors

author

Dawid Szostek

References

• 1. Bugdol M., Gry i zachowania nieetyczne w organizacji, Warszawa, Difin, 2007.
• 2. Douglas E.J., ed(s)., Workaholic, or Just hard Worker?, Career Development International, 2006, Vol. 11, No. 5.
• 3. FitzRoy F.R., ed(s)., Mitarbeiterbeteiligung und Mitbestimmung im Unternehmen, Berlin, de Guyter, 1987.
• 4. GUS, Aktywność ekonomiczna ludności Polski w 2014 roku (2014), http://stat.gov.pl/download/gfx/portalinformacyjny/pl/defaultaktualnosci/5475/4/11/3/aktywnosc_ekonomiczna_4kw2013.pdf [Date of access: July 14, 2014].
• 5. Hensel P., Diagnoza organizacji. Pierwszy krok do uzdrowienia firmy, Gliwice, Wydawnictwo HELION, 2011.
• 6. Januszek H., Przeobrażenia w gospodarce i funkcjonowaniu przedsiębiorstw w Polsce, Poznań, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, 2003.
• 7. Kieżun W., Patologia transformacji, Warszawa, Poltext sp. z o. o., 2012.
• 8. Krokowska J., ed(s)., Badania opinii pracowników w praktyce zarządzania, Łódź, Imperia, 2007.
• 9. Kurtz A., 10 hardest working countries (2013), http://money.cnn.com/gallery/news/economy/2013/07/16/10-hardest-working-countries/6.html [Date of access: July 14, 2014].
• 10. Langenfeld Ł., Pracoholizm – choroba cywilizacyjna, Tygodnik Katolicki Niedziela, 2011, No. 32, http://www.niedziela.pl/artykul/60025/nd/Pracoholizm---choroba-cywilizacyjna [Date of access: July 18, 2014].
• 11. Majak K., Dziennikarze, informatycy, finansiści i agenci ubezpieczeniowi. Coś ich łączy – piją w pracy (2012), http://natemat.pl/7541,dziennikarze-informatycy-finansisci-i-agenci-ubezpieczeniowi-cos-ich-laczy-pija-w-pracy [Date of access: July 14, 2014].
• 12. Maslach Ch., Wypalenie zawodowe w perspektywie wielowymiarowej, [in] Sęk, H. (ed.), Wypalenie zawodowe – przyczyny i zapobieganie, Warszawa, PWN, 2004.
• 13. Miskiewicz M., Kradzieże i oszustwa w pracy. Oto grzechy Polaków (2011), http://www.money.pl/gospodarka/raporty/artykul/,192,-1,967616.html [Date of access: July 14, 2014].
• 14. Noelle-Neumann E., ed(s)., Alle, nicht jeder. Einführung in die Methoden der Demoskopie, Heidelberg: Springer, 2005.
• 15. Oliver R.K., Webber M.D., Supply-chain management: logistics catches up with strategy, In: M. Christopher, ed. Logistics: The strategic issues, London: Chapman & Hall 1982.
• 16. Parks L., ed(s)., The “Dark Side” of Self-monitoring: Engaging in Counterproductive Behaviors at Work, Academy of Management Proceedings, 2005, No. 3.
• 17. Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Warszawa, PWE, 2003.
• 18. Przybylska K., Proces internacjonalizacji przedsiębiorstwa w teorii ekonomicznej, Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomicznej w Bochni, 2005, No. 3.
• 19. Robinson S.L., ed(s)., A Typology of Deviant Workplace Behaviors: A Multidimensional Scaling Study, Academy of Management Journal, 1995, No. 2.
• 20. Schaufeli W.B., ed(s)., Burnout: 35 years of research and practice, Career Development International, 2009, Vol. 14, No. 3.
• http://dx.doi.org/10.1108/13620430910966406
• 21. Szostek D., Wybrane aspekty metodyki badań opinii pracowników, Pieniądze i Więź, 2013, No. 2.
• 22. Światowy Raport o Kradzieży w Handlu Detalicznym (2011), http://globalretailtheftbarometer.com [Date of access: July 15, 2014].
• 23. Turek D., Kontrproduktywne zachowania pracowników w organizacji. Przejawy, uwarunkowania, ograniczanie, Warszawa, Difin, 2012.
• 24. Wachowiak J., Dysfunkcjonalne zachowania pracowników, Warszawa, Difin, 2011.
• 25. Walters M., Employee Attitude and Opinion Surveys, Institute of Personnel and Development, 1996.
• 26. Warszewska-Makuch M., W polskich firmach co dziesiąty pracownik może być ofiarą mobbingu (2007), http://biznes.gazetaprawna.pl/artykuly/4181,w_polskich_firmach_co_dziesiaty_pracownik_moze_byc_ofiara_mobbingu.html [Date of access: July 15, 2014].

Identifiers

DOI

10.17951/h.2015.49.3.169