Dobrostan i satysfakcja z jakości życia zawodowego młodych kobiet. Wyniki badań

• Authors: Gabriela Matwiej
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Uzasadnienie teoretyczne: W ostatnich latach w literaturze podkreśla się rolę dobrostanu pracowników i równowagi praca–życie, które są istotne dla satysfakcji z życia zawodowego zatrudnionych.Cel artykułu: Zaprezentowanie poziomu dobrostanu i satysfakcji z życia zawodowego młodych kobiet w wieku od 25 do 35 lat, mieszkających w województwie lubelskim.Metody badawcze: Kwestionariusz ankiety Easton i Van Laar. Badaniem objęto 155 kobiet w wieku od 25 do 35 lat, mieszkających w województwie lubelskim.Główne wnioski: Efekty badań wskazują na średni poziom satysfakcji z życia zawodowego. Stwierdzono związek satysfakcji z życia zawodowego z posiadaniem dzieci oraz zajmowanym stanowiskiem. W przyszłości, wykonując badania, warto wziąć pod uwagę charakter wykonywanego przez kobiety zawodu, a nie tylko wiek czy posiadanie dzieci.

EN

Theoretical background: In recent years, the literature emphasizes the role of employee well-being and work-life balance which are important for the satisfaction of the professional life of employees.Purpose of the article: Presentation of the level of well-being and satisfaction with the professional life of young women aged 25 to 35 living in the Lublin Voivodeship.Research methods: Easton and Van Laar survey questionnaire. The study covered 155 women aged 25 to 35 living in the Lublin Voivodeship.Main findings: The results indicate an average level of satisfaction with working life. The relationship between satisfaction with professional life and having children and the position held was found. In the future, when carrying out research, it is worth considering the nature of the profession performed by women, not just age or having children.

Keywords

PL

dobrostan; satysfakcja; życie zawodowe; młode kobiety

EN

well-being; satisfaction; professional life; young women

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
• Journal: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
• Year: 2020
• Volume: 54
• Issue: 3

Dates

published

2020

online

2020-12-01

Contributors

author

Gabriela Matwiej

References

• Bańka, A. (2000). Psychologia organizacji. W: J. Strelau (red.), Psychologia. Podręcznik akademicki (T. 3; s. 321–350). Gdańsk: GWP.
• Carlson, D.S., Kacmar, K.M., Wayne, J.H., & Grzywacz, J.G. (2006). Measuring the positive side of the work-family interface: Development and validation of a work-family enrichment scale. Journal of Vocational Behavior, 68(1). doi:10.1016/j.jvb.2005.02.002
• Diener, E., Emmons, R.A., Larsen, R.J., & Griffin, S. (1985). The Satisfaction with Life Scale. Journal of Personality Assessment, 49(1). doi:10.1207/s15327752jpa4901_13
• Drzeżdżon, W. (2006). Wartości pracy wśród młodzieży szkół zawodowych. Tczew: Bernardinum.
• Easton, S.A., & Van Laar, D.L. (2012). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale: A Measure of Quality of Working Life. Portsmouth: University of Portsmouth.
• Easton, S.A., & Van Laar, D.L. (2014). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale: A Measure of Quality of Working Life. Portsmouth: University of Portsmouth.
• Easton, S.A., & Van Laar, D.L. (2018). User Manual for the Work-Related Quality of Life (WRQoL) Scale: A Measure of Quality of Working Life. Portsmouth: University of Portsmouth.
• Friedman, S.D., & Greenhaus, J.H. (2000). Work and Family – Allies or Enemies?: What Happens When Business Professionals Confront Life Choices. Oxford: Oxford University Press.
• Hildt-Ciupińska, K. (2014). Work-life balance a wiek pracowników. Bezpieczeństwo Pracy: nauka i praktyka, 10.
• Kanter, R.M. (1977). Some Effects of Proportions on Group Life. W: P.P. Rieker, E. Carmen (eds.), The Gender Gap in Psychotherapy (s. 53–78). Boston: Springer.
• Karaś, D., & Cieciuch, J. (2017). Polska adaptacja Kwestionariusza Dobrostanu (Psychological Well-Being Scales) Caroll Ryff. Roczniki Psychologiczne, 20(4). doi:10.18290/rpsych.2017.20.4-4pl
• Krause, A., Żyta, A., & Nosarzewska, S. (2010). Normalizacja środowiska społecznego osób z niepełnosprawnością intelektualną. Toruń: Wydawnictwo Edukacyjne Akapit.
• Kreiner, G.E., Hollensbe, E.C., & Sheep, M.L. (2009). Balancing borders and bridges: Negotiating the work-home interface via boundary work tactics. Academy of Management Journal, 52(4). doi:10.5465/amj.2009.43669916
• Major, D.A., Morganson, V.J., & Bolen, H.M. (2013). Predictors of Occupational and Organizational Commitment in Information Technology: Exploring Gender Differences and Similarities. Journal of Business and Psychology, 28. doi:10.1007/s10869-012-9282-5
• Mendryk, I., & Rakowska, A. (2016). Wpływ postrzeganego wsparcia organizacji na poziom zadowolenia z pracy i dobrostan pracowników w różnym wieku: wyniki badań. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 17(2/3).
• Niśkiewicz, Z. (2016). Dobrostan psychiczny i jego rola w życiu człowieka. Studia Krytyczne, 3.
• Rakowska, A. (2020). Jakość życia zawodowego nauczycieli akademickich – wyniki badań pilotażowych. W: A. Krejner-Nowecka, J. Cewińska (red.), Zarządzanie kapitałem ludzkim – wyzwania (s. 263–277). Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
• Rakowska, A., & Cichorzewska, M. (2019). Rola wartości preferowanych przez pracowników w kontekście kształtowania inkluzywnych organizacji. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, 20(6/3).
• Schor, J.B. (1991). Global equity and environmental crisis: an argument for reducing working hours in the north. World Development, 19(1). doi:10.1016/0305-750X(91)90039-K
• Smoder, A. (2012). Elastyczne formy pracy jako instrument work-life balance. Polityka Społeczna, 39(1).
• WHO. (1948). WHO’s Definition of Health: Philosophical Analysis.
• Wołowska, A. (2013). Satysfakcja z pracy i jej wyznaczniki a poczucie jakości życia urzędników. Rocznik Andragogiczny, 20. doi:10.12775/RA.2013.006
• Worrall, L., & Cooper, C.L. (2006). The Quality of Working Life: Managers’ Health and Well-being. Executive Report. Chartered Management Institute.

Identifiers

DOI

10.17951/h.2020.54.3.59-66