Professional Development of SME Sector Employees and the Challenges of Economy 4.0

• Authors: Teresa Myjak

Abstracts

EN

Theoretical background: Employee development is particularly important in the context of ongoing internal changes and the external environment.Purpose of the article: The understanding of what the professional development of employees in an organization is, what instruments support professional development and what challenges for the development of employees of enterprise economy 4.0 brings for the SME sector.Research methods: The article uses a quantitative approach. The survey was conducted on a sample of 101 firms from Poland. Data were collected through a questionnaire.Main findings: In the surveyed enterprises, predominates a typical approach to the issue of professional development of employees and there is no need for a radical departure from classic solutions in favor of using other (innovative) instruments of professional development.

Keywords

EN

professional development; SMS sector; economy 4.0

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
• Journal: Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, sectio H – Oeconomia
• Year: 2021
• Volume: 55
• Issue: 2
• Pages: 65-73

Dates

published

2021

Contributors

author

Teresa Myjak

• State Higher Vocational School in Nowy Sącz

• https://orcid.org/0000000192823933

References

• Barata, J., Rupino Da Cunha, P., & Stal, J. (2018). Mobile Supply Chain Management in the Industry 4.0 Era: An Annotated Bibliography and guide for future Research. Journal of Enterprise Information Management, 31(1), 173–192. https://doi.org/10.1108/JEIM-09-2016-0156
• Bartkowiak, G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: PWE.
• Dolot, A. (2015). Rotacja na stanowisku czyli jak rozwijać świadomość pracowników. Personel i Zarządzanie, 4.
• Dziwulski, J. (2018). Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 52(3).
• Jacobs, R.L., & Washington, Ch. (2003). Employee Development and Organizational Performance: A Review of Literature and Directions for future Research. Human Resource Development International, 6(3), 343–354. https://doi.org/10.1080/13678860110096211
• Janowska, Z. (2010). Zarządzanie zasobami ludzkimi. Warszawa: PWE.
• Kamińska, B. (2016). Rozwój kapitału ludzkiego jako czynnik rozwoju firmy. Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie, 3. http://dx.doi.org/10.5604/18998658.1228268.
• Lisowska R., & Stawasz E. (2020). Human Resource Development in Micro and Small Enterprises as a Result of the Use of Business Advisory Services. Human Resource Management, 1(132).
• Marciniak, J. (2009). Optymalizacja zatrudnienia. Zwolnienia, outsourcing, outplacement. Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Miś, A. (2007). Koncepcja rozwoju kariery zawodowej w organizacji. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Myjak, T. (2014). Wybrane problemy zarządzania wiedzą w małych przedsiębiorstwach w warunkach gospodarki opartej na wiedzy. In R. Knosala (red.), Innowacje w zarządzaniu i inżynierii produkcji (pp. 189-196). Opole: Oficyna Wydawnicza Polskiego Towarzystwa Zarządzania Produkcją.
• Potoczek, N. (2016). Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji zorientowanej procesowo. Warszawa: PWE.
• Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości (PARP). (2019). Raport o stanie sektora małych i średnich przedsiębiorstw w Polsce. Warszawa. Retrieved from https://www.parp.gov.pl/storage/publications/pdf/ROSS-2019-www_190711.pdf
• Świebocka-Nerkowska, A. (2014). Stagnacja czy rozwój? Personel i Zarządzanie, 10.
• Targalski, J. (2003). Przedsiębiorczość i zarządzanie. Warszawa: C.H. Beck.
• The Act of 2 July 2004 on the freedom of economic activity (Journal of Laws of 2004 No. 173 item 1807).
• Trajer, J., Paszek, A., & Iwan, S. (2012). Zarządzanie wiedzą. Warszawa: PWE.
• Ulrich, D., & Brockbank, W. (2013). Tworzenie wartości przez dział HR. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Wojtynek, L., & Budzik, R. (2013). Pomiar, analiza i ocena kompetencji zawodowych pracowników w organizacji. In A. Barcik, H. Howaniec, & W. Waszkielewicz (red.), Wybrane problemy zarządzania organizacjami (pp. 41–50). Bielsko-Biała: Akademia Techniczno-humanistyczna.
• Zygmunt, A., & Zygmunt, J. (2016). Czynniki wpływające na rozwój przedsiębiorstw w warunkach zmian. In A. Zygmunt, J. Zygmunt (red.), Dostosowanie przedsiębiorstw do zmian otoczenia zewnętrznego (pp. 11-20). Opole: Politechnika Opolska.

Identifiers

DOI

10.17951/h.2021.55.2.65-73

Biblioteka Nauki

2166154