Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2016 | 35 | 3 |

Article title

Znaczenie kompetencji społecznych w pracy pedagoga specjalnego

Content

Title variants

Languages of publication

PL

Abstracts

PL
Istotnym aspektem przygotowania do wykonywania zawodu pedagoga specjalnego powinno być rozwijanie umiejętności interpersonalnych przez uczestnictwo w różnego rodzaju treningach umiejętności społecznych. Celem artykułu jest wskazanie na kluczowe znaczenie kompetencji społecznych w pracy pedagoga specjalnego.
EN
Developing interpersonal skill by taking part in various social skills trainings is the crucial factor in preparing for following a special educator’s profession. The aim of the working paper is to indicate key importance of social skills in job performed by the social educator.

Year

Volume

35

Issue

3

Physical description

Dates

published
2016
online
2017-06-07

Contributors

References

  • Argyle M., 2002, Psychologia stosunków międzyludzkich. Warszawa, Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Filipowicz G., 2015, Zarządzanie kompetencjami. Perspektywa firmowa i osobista.
  • Warszawa, Wydawnictwo Wolters Kluwer.
  • Gilbert P., Allan S. , 1994, Assertiveness, submissive behavior and social comparison. “British Journal of Clinical Psychology”, t. 33, 295–306.
  • Grzegorzewska M., 1996, Listy do młodego nauczyciela. Warszawa, Wydawnictwo WSPS.
  • Grzesiuk L., 1987, Spotkania, które leczą. Warszawa, Wydawnictwo Nasza Księgarnia.
  • Gruza M., Hordyjewicz T., 2014, Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy. Tworzenie i stosowanie. Warszawa, MPiPS.
  • Holland J. L., 1997, Making vocational choices: A theory of vocational personalities and work environments. Odessa (Floryda), PAR Inc.
  • Klasyfikacja zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy, 2014, Warszawa, MPiPS.
  • Martowska K., 2012, Psychologiczne uwarunkowania kompetencji społecznych. Warszawa, Wydawnictwo LiberiLibri.
  • Matczak, A.,2007, Kwestionariusz Kompetencji Społecznych KKS. Podręcznik. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych PTP.
  • Matczak A., Martowska K.,2009, Instrumental and motivational determinants of social competencies. W: A. Matczak (red.), Determinants of social and emotional competencies.. Warszawa, Wydawnictwo UKSW, 13–35.
  • Nowacki T., 2004, Leksykon pedagogiki pracy. Radom, Instytut Technologii Eksploatacji.
  • Pilecka W, Pilecki J., 1990, Model kompetencji społecznych w ujęciu S. Greenspana. „Roczniki Pedagogiki Specjalnej” (1), 58–79.
  • Rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 sierpnia 2014 roku w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności na potrzeby rynku pracy oraz zakresu jej stosowania (Dz.U. z 2014 roku, poz. 1145).
  • Jakubowska U., 1996, Wokół pojęcia „kompetencja społeczna” – ujęcie komu¬nikacyjne.
  • „Przegląd Psychologiczny”, t. 39, z. 3/4, 29–40.
  • Plewicka Z., 1982, Zdolności psychospołeczne oraz funkcjonowanie jedno¬stki w grupie. Materiały do nauczania psychologii społecznej. Lublin, Wydawnictwo UMCS.
  • Praszkier R, Różycki A., 1983, Bliskie spotkania – rzecz o treningu grupowym. Warszawa, Wydawnictwo Nasza Księgarnia.
  • Smółka P., 2008, Kompetencje społeczne. Metody pomiaru i doskonalenia umiejętności interpersonalnych. Kraków, Wydawnictwo Wolters Kluwer.
  • Sawicka K., 1993, Rozwój autokontroli emocjonalnej. Program socjoterapii dzieci agresywnych. Warszawa, IPSiR UW.
  • Spencer L., Spencer C., 1993, Competence at Work. Models for Superior Performance. Nowy Jork, Wydawnictwo John Wiley & Son.
  • Wojtasik B., 2011, Podstawy poradnictwa kariery. Poradnik dla nauczycieli. Warszawa, KOWEZiU.
  • Zaorska M., 2012, Rola i miejsce pedagoga specjalnego w kreowaniu działalności edukacyjno-terapeutycznej. „Acta Universitatis Nicolai Copernici Pedagogika”, t. XXVIII (405), 13–23.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

YADDA identifier

bwmeta1.element.ojs-doi-10_17951_lrp_2016_35_3_153
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.