Cechy społeczno-zawodowe pracowników instytucji kultury jako czynniki kształtujące ich postawy zawodowe wobec miejsca zatrudnienia

• Authors: Marcin Emil Cabak

Abstracts

EN

Introduction: Performing professional work involves both the manifestation and the shaping of specific attitudes. Attitudes, in turn, influence behavior, which, in turn, shape organizational culture. Many contemporary publications emphasize the important role of cultural institutions in shaping the cultural life of Poles. Therefore, it seems interesting what attitudes towards work are displayed by their employees. Research Aim: The considerations in the article concern the professional attitudes of employees of cultural institutions and are aimed at diagnosing the relationship between the level of these attitudes and the socio-professional characteristics of this professional group. Method: The research was conducted using the survey method, using the survey technique in the second half of 2021, among 134 employees of various types of cultural institutions in the Lubelskie and Mazowieckie voivodeships. The deliberately random selection of the sample was made in such a way that institutions whose nature of activity falls within the adopted definition of a cultural institution were selected, while specific respondents were randomly selected. Results: The hypothesis was partially confirmed. Only a few relationships were found between the professional attitudes of the respondents and their social and professional characteristics. However, a differentiating influence of socio-professional factors was found both on the general level of attitudes and on their components. Conclusion: In the survey, employees of cultural institutions show a relatively high level of attitudes towards the work performed in general and towards its individual aspects, in particular, such as the atmosphere at work, adaptation of duties to skills and resources, and the proportion of work inputs to the results achieved. Significant exceptions are low levels of attitudes towards career advancement opportunities and earnings, which is an empirical confirmation of media reports and a hint for units institutionally organizing cultural life in Poland.

PL

Wprowadzenie: Wykonywanie pracy zawodowej wiąże się zarówno z przejawianiem, jak i z kształtowaniem określonych postaw. W wielu współczesnych publikacjach podkreślana jest rola instytucji kultury w kształtowaniu życia kulturalnego Polaków. Interesujące wydaje się zatem, jakie postawy wobec pracy przejawiają jej ich pracownicy. Cel badań: Podjęte w artykule rozważania dotyczą postaw zawodowych pracowników instytucji kultury i mają na celu zdiagnozowanie zależności między poziomem tych postaw a cechami społeczno-zawodowymi tej grupy zawodowej. Metoda badań: Badania zostały przeprowadzone za pomocą metody sondażu, techniki ankietowej w drugiej połowie 2021 roku wśród 134 pracowników różnego rodzaju instytucji kultury województw lubelskiego i mazowieckiego. Celowo losowego doboru próby został dokonany wśród instytucji, których charakter działalności mieści się w przyjętej definicji instytucji kultury, natomiast konkretni respondenci byli dobierani losowo. Wyniki: Hipoteza robocza została częściowo potwierdzona. Stwierdzono, co prawda jedynie nieliczne zależności między postawami zawodowymi badanych osób a ich cechami społeczno-zawodowymi. Jednak zarówno ogólny poziom postaw zawodowych, jak i poziom postaw wobec jej niektórych aspektów jest różnicowany przez cechy społeczno-zawodowe. Wnioski: Badani pracownicy instytucji kultury wykazują relatywnie wysoki poziom postaw zarówno ogólnie wobec wykonywanej pracy, jak i poszczególnych jej aspektów, szczególnie takich jak atmosfera w pracy, dostosowanie obowiązków do umiejętności i zasobów oraz proporcje nakładów pracy do osiąganych efektów. Istotne wyjątki stanowią niskie poziomy postaw wobec możliwości awansu zawodowego oraz osiąganych zarobków, co stanowi empiryczne potwierdzenie doniesień medialnych i wskazówkę dla jednostek instytucjonalnie organizujących życie kulturalne w Polsce.

Keywords

EN

attitude; job attitude; employee; cultural institution

PL

postawa; postawy wobec pracy; pracownik; instytucja kultury

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej
• Journal: Lubelski Rocznik Pedagogiczny
• Year: 2023
• Volume: 42
• Issue: 1
• Pages: 195-211

Dates

published

2023

Contributors

author

Marcin Emil Cabak

• Uniwersytet Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie

References

• Bera, R. (2003). Postawy zawodowe pilotów wojskowych w procesie restrukturyzacji polskich sił powietrznych. Wyd. Bellona.
• Bera, R. (2011). Emigranci Polscy w nowym środowisku pracy. Wyd. UMCS.
• Budyńska, B., Jezierska, M. (2016). Biblioteki w Polsce w 2016 r. Pobrane 20, września, 2022 z: https://www.bn.org.pl/download/document/1518520996.pdf
• Czerw, A. (2013). Co ludzie myślą o pracy zawodowej? Konstrukcja metody diagnozującej postawy wobec pracy. Psychologia Społeczna, t. 8 (25), 219-233.
• Dziennik Polski (2018). Pobrane 20, września, 2022 z: https://dziennikpolski24.pl/lista-plac-2018-ile-zarabia-sie-w-instytucjach-kultury-w-malopolsce/ar/c3-13324866
• Jacher, W. (1979). Człowiek i praca, alfabet wiedzy o pracy ludzkiej. Wyd. UŚ.
• Januszek, K., Sikora, J. (2000). Socjologia pracy. Wyd. AE.
• KMPSP m. st. Warszawy. Pobrane 12, marca, 2022 z: https://warszawa-straz.pl/index.php/6414-25-01-2019-wzorowa-postawa-strazaka-z-jrg-6
• Marody, M. (1976). Sens teoretyczny a sens empiryczny pojęcia postawy. Wyd. PWN.
• Mądrzycki, T. (1977). Psychologiczne prawidłowości kształtowania się postaw. Wyd. WSiP.
• Nowak, S. (1973). Pojęcie podstawy w teoriach stosowanych i badaniach społecznych. W Nowak, S. (red.). Teorie postaw. (s. 32-33), Wyd. PWN.
• Onet Sport. Pobrane 2, maja, 2022 z: https://sport.onet.pl/zimowe/skoki-narciarskie/ms-znakomita-postawa-skoczkow-polacy-na-medalowej-pozycji/p02dd
• Prawo.pl (2018). Pobrane 6, lutego, 2022 z: https://www.prawo.pl/samorzad/zarobki-i-sytuacja-pracownikow-instytucji-kultury,340648.html
• Piskorz, A. (2011). Rozwój zawodowy pilotów wojskowych. Wyd. MON DW i PO.
• Robbins, S. P. (2004). Zachowania w organizacji. Wyd. PWE.
• Springer, A. (2016). Postawy wobec pracy – analiza porównawcza stosowanych pojęć. Edukacja Ekonomistów i menedżerów, 1(39), 11-28.
• Swadźba, U. (2009). Cechy pracy a etos pracy. Analiza porównawcza badań empirycznych. Humanizacja pracy, 6, 11-17.
• Thomas, W., Znaniecki, F. (1918). The polish peasant in Europe and America. Wyd. R.G. Badger.
• TVN24. Pobrane 3, grudnia, 2021 z: https://www.tvn24.pl/wiadomosci-ze-swiata,2/atak-nozownika-w-londynie-2019-brytyjskie-media-polak-bohaterem,989524.html
• Wierzejska, J. (2017). Postawy wobec pracy pedagogów a ich nadzieja na sukces. Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska, vol. XXX, 2 sectio J., 127-145. http://dx.doi.org/10.17951/j.2017.30.2.127
• Wojciszke, B. (2004). Człowiek wśród ludzi. Zarys psychologii społecznej. Wyd. Scholar.
• Zalewska, A. M. (2002). „Skala afektu w pracy”- wstępne wyniki prac nad adaptacją techniki. Studia Psychologiczne, 40 (4), 173-192.
• Zalewska, A. M. (2003). „Skala satysfakcji z pracy” – pomiar poznawczego aspektu ogólnego zadowolenia z pracy. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Psychologica, 7, 49-61.

Identifiers

DOI

10.17951/lrp.2023.42.1.195-211

Biblioteka Nauki

31849072