Humanistyka w zarządzaniu na przykładzie koncepcji zarządzania wiekiem

• Authors: Wojciech Wychowaniec

Title variants

Humanistyka w zarządzaniu na przykładzie koncepcji zarządzania wiekiem

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Celem niniejszego artykułu jest ukazanie merytorycznych i metodologicznych trudności wynikających z próby podziału nauk o zarządzaniu na perspektywę ekonomiczną i humanistyczną. Dodatkowo ambicją autora było udowodnienie, że problematyka zarządzania wiekiem może być interesująca także z perspektywy badacza – humanisty. W niniejszej pracy wykorzystano wiedzę naukową pochodzącą z dostępnej literatury traktującej na temat różnic między zarządzaniem w ujęciu ekonomicznym i humanistycznym i zestawiono ją z tematyką zarządzania wiekiem w organizacjach. Z przeprowadzonej analizy wynika, że powyższą problematyką mogą zajmować się zarówno badacze reprezentujący podejście humanistyczne, jak i ekonomiczne do zarządzania, a kwalifikacja prac naukowych powinna opierać się na analizie spójności przyjętych paradygmatów, założeń, metodologii i samej treści, z praktyką konkretnej dziedziny.

EN

The purpose of this article is to demonstrate the substantive and methodological difficulties arising from the trial division of the science of perspective on economic management and humanistic management. In addition, the author's ambition was to prove the issue of age management could be of interest from a variety of different viewpoints – in this instance the perspective of the researcher, which is humanist. This study uses available knowledge about the differences between humanistic and economic approach to management from the literature and compares it with the thesis in the field of age management. This research provides conclusion, that the topic of age management can be researching by the scientists having economic and humanistic approach, and the qualification of scientific papers should be based on coherent paradigms, assumptions, methodology and main content with the practice of particular discipline. Review article, methodical article.

Keywords

PL

zarządzanie wiekiem; zarządzanie humanistyczne; zarządzanie wiekiem; zarządzanie humanistyczne

EN

age management; humanistic management

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Year: 2016
• Volume: 4
• Issue: 324

Dates

published

2017-02-15

Contributors

author

Wojciech Wychowaniec

• Uniwersytet Jagielloński, Wydział Zarządzania i Komunikacji Społecznej

References

• Barańska K. (2013), O relacjach humanistyki i zarządzania: mezalians to czy szczęśliwy związek? „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 33–43.
• Bauman Z. (2006), Płynna nowoczesność, Wydawnictwo Literackie, Kraków.
• Budny M., Pogoda I., Szostakowska M. (2013), Diagnoza dobrych praktyk – metod aktywizacji zawodowej osób w wieku 50+, Warszawska Wyższa Szkoła Informatyki, Warszawa.
• Czarniawska B. (2010), Trochę inna teoria organizacji. Organizowanie jako konstrukcja sieci działań, Poltext, Warszawa.
• Górski P. (2010), Zarządzanie i nauki o zarządzaniu w perspektywie humanistycznej, [w:] T. Wawak (red.) Komunikacja i jakość w zarządzaniu T1, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Kociatkiewicz J., Kostera M. (2013), Zarządzanie humanistyczne – zarys programu, „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 9–19.
• Kostera M. (2010), Organizacja i archetypy, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Kwiatkiewicz A. (2010), Analiza dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w polskich przedsiębiorstwach – studium przypadku, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Kożuch B. (2010), Współczesny humanizm organizacyjny. Zarys problematyki, [w:] T. Wawak (red.) Komunikacja i jakość w zarządzaniu T1, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Latour B (2010), Splatając na nowo to, co społeczne, Wydawnictwo Prac Naukowych Universitas, Kraków.
• Liwiński J. (2010), Opis dobrych praktyk dotyczących zarządzania wiekiem w przedsiębiorstwach polskich oraz innych krajów UE, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Liwiński J., Sztanderska U. (2010), Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie, Polska Agencja Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
• Łuczyński J. (2009), Zarządzanie humanistyczne jako źródło rozwoju indywidualnego, [w:] P. Górski (red.), Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Maffesoli M. (2008), Czas plemion, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.
• Mendel T. (2004), Humanizacja procesów zarządzania w XXI wieku, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Poznaniu”, nr 48, s. 27–36.
• Morgan G. (2001), Wyobraźnia organizacyjna, Wyd. Nauk. PWN, Warszawa.
• Obłój K. (2007), Strategia organizacji, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Prawelska-Skrzypek G., Lenartowicz M. (2013), Badanie organizacji i zarządzania na gruncie humanistyki, „Problemy Zarządzania”, nr 4 (44), s. 45–57.
• Prigogine I., Stengers I. (1990), Z chaosu ku porządkowi, Państwowy Instytut Wydawniczy, Warszawa.
• Quinn R., Faerman S., Thompson M., McGrath M. (2007), „Profesjonalne Zarządzanie”. Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Sułkowski Ł. (2012), Epistemologia i metodologia zarządzania, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Wilsz J., Rozwój człowieka dorosłego i zmiany dokonujące się w jego osobowości, http://www.jolantawilsz.pl/attachment/id/24. [Dostęp: 12.04.2015].
• Witkowski, L. (2009) Jak pokonać homo oeconomicus? problem specyfiki zarządzania humanistycznego), [w:] Górski P. (red.), Humanistyka i Zarządzanie. W poszukiwaniu problemów badawczych i inspiracji metodologicznych, Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, Kraków.
• Zięba M., Szufarzyński A. (2008), 50 + zarządzanie wiekiem, Wydawnictwo Politechniki Gdańskiej, Gdańsk.

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6018.324.07