Types of employment contracts and elasticity of employment in the European Union new member states in 2000–2014

• Authors: Eugeniusz Kwiatkowski , Przemysław Włodarczyk

Title variants

Rodzaje umów o pracę a elastyczność zatrudnienia w nowych krajach członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014

• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The article is focused on the problem of elasticity of employment in the economies of the European Union new member states in 2000–2014. Special attention is given to the role of types of employment contracts and their influence on the elasticity of employment. Theoretical arguments and empirical observations enable us to formulate hypothesis about a U‑shaped relationship between the share of fixed‑term employment in total employment and elasticity of employment in a given economy. We should also expect increases of price and working time elasticity in response to increases in the share of fixed‑term employment. Results of panel model estimations performed using the data for 13 new European Union member states in 2000–2014 confirm the hypothesis about an impact of share of fixed‑term employment in total employment on the elasticity of employment. In particular, an increase in the number of fixed‑term contracts results in the fall of elasticity of employment with respect to GDP and increase in the elasticity of employment with respect to real wages and working time. There is however no confirmation of the hypothesis concerning a U‑shaped relationship between elasticity of employment with respect to GDP and the share of fixed‑term emplyment.

PL

Przedmiotem artykułu jest elastyczność zatrudnienia w gospodarkach nowych krajów członkowskich Unii Europejskiej w latach 2000–2014. Szczególną uwagę poświęcono roli rodzaju umów o pracę w kształtowaniu tej elastyczności. Argumenty teoretyczne i obserwacje empiryczne pozwalają sformułować hipotezę o U‑kształtnej zależności między udziałem pracujących na umowach na czas określony w ogólnej liczbie pracujących a elastycznością zatrudnienia. Należy również oczekiwać zwiększenia elastyczności płac i czasu pracy na skutek wzrostu udziału umów na czas określony. Wyniki estymacji modelu panelowego dla 13 nowych krajów członkowskich UE w latach 2000–2014 potwierdzają hipotezę o wpływie udziału umów na czas określony na elastyczność zatrudnienia. W szczególności rosnący udział tych umów powoduje spadek elastyczności zatrudnienia względem PKB i wzrost elastyczności zatrudnienia względem płac realnych i czasu pracy. Brak jest natomiast podstaw do potwierdzenia hipotezy o U‑kształtnej zależności pomiędzy elastycznością zatrudnienia względem PKB a udziałem umów na czas określony.

Keywords

EN

types of employment contracts; elasticity of employment; GDP; real wages

PL

rodzaje umów o pracę; elastyczność zatrudnienia; PKB; płace realne; rodzaje umów o pracę; elastyczność zatrudnienia; PKB; płace realne

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica
• Year: 2017
• Volume: 2
• Issue: 328

Dates

published

2017-09-07

Contributors

author

Eugeniusz Kwiatkowski

• Uniwersytet Łódzki, Wydział Ekonomiczno‑Socjologiczny, Katedra Makroekonomii

author

Przemysław Włodarczyk

References

• Adnett N. (1996), European Labour Market. Analysis and Policy, Longman, London.
• Aguirregabiria V., Allonso‑Borrego C. (2014), Labor Contracts and Flexibility: Evidence From a Labor Market Reform in Spain, „Economic Inquiry”, vol. 52, no. 2, s. 930–957.
• Arellano M., Bover O. (1995), Another Look at the Instrumental Variables Estimation of Error‑components Models, „Journal of Econometrics”, vol. 68, no. 1, s. 29–51.
• Bednarski M. (2012), Zatrudnienie na czas określony. Perspektywa pracodawców, [w:] M. Bednarski, K.W. Frieske (red.), Zatrudnienie na czas określony w polskiej gospodarce. Społeczne i ekonomiczne konsekwencje zjawiska, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Benito A., Hernando I. (2008), Labour Demand, Flexible Contracts and Financial Factors: Firm‑Level Evidence from Spain, „Oxford Bulletin of Economics and Statistics”, vol. 70, no. 3, s. 283–301.
• Bentolila S., Cachuc P., Dolado J.J., Le Barbanchon T. (2012), Two‑Tier Labour Markets in the Great Recession: France versus Spain, „Economic Journal”, vol. 122, no. 562, s. F155–F187.
• Blanchard O.J., Landier A. (2002), The Perverse Effects of Partial Labor Market Reform: Fixed Duration Contracts in France, „Economic Journal”, vol. 112, no. 480, s. F214–F244.
• Boeri T., Ours J. van (2011), Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer Polska, Warszawa.
• Bosworth D.L., Dawkins P., Stromback T. (1996), The Economics of the Labour Market, Longman, London.
• Cahuc P., Zylberberg A. (2004), Labor Economics, The MIT Press, Cambridge–Massachusetts– London.
• Cazes S., Laiglesia J.R. de (2014), Temporary Contracts, Labour Market Segmentation and Wage Inequality, conference paper.
• Dhyne E., Mahy B. (2009), The use of fixed‑term contracts and the labour adjustment in Belgium, „NBB Working Paper”, no. 169.
• Ehrenberg R.G., Smith R.S. (2012), Modern Labor Economics: Theory and Public Policy, Prentice Hall, Upper Saddle River, New Jersey.
• Friedman M. (1975), Rola polityki pieniężnej, [w:] A. Szeworski (opr.), Teoria i polityka stabilizacji koniunktury. Wybór tekstów, PWE, Warszawa.
• Gebel M. (2009), Fixed‑Term Contracts at Labour Market Entry in West Germany: Implications for Job Search and First Job Quality, „European Sociological Review”, vol. 25, no. 6, s. 661–675.
• Goux D., Maurin E., Pauchet M. (2001), Fixed‑term contracts and the dynamics of labour demand, „European Economic Review”, vol. 45, no. 3, s. 533–552.
• Jeleniewska J., Chrościelewski R., Opieka R. (2008), Korzyści i zagrożenia dla pracowników ze stosowania elastycznych form zatrudnienia na bazie doświadczeń NSZZ „Solidarność” Stoczni Gdańskiej, [w:] C. Sadowska‑Snarska (red.), Elastyczne formy pracy – szanse i zagrożenia, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku, Białystok.
• Haberler G. (1947), The General Theory, [w:] S. E. Harris (red.), The New Economics, A.A. Knopf, New York.
• Keynes J.M. (1985), Ogólna teoria zatrudnienia, procentu i pieniądza, PWN, Warszawa.
• Kryńska E. (2001), Dylematy polskiego rynku pracy, Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Warszawa.
• Kwiatkowski E. (2006), Bezrobocie. Podstawy teoretyczne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Kwiatkowski E., Włodarczyk P. (2012), Wpływ prawnej ochrony zatrudnienia na rynek pracy w warunkach negatywnego szoku ekonomicznego, „Gospodarka Narodowa”, vol. LXXX/ XXI, nr 11–12, s. 1–23.
• Kwiatkowski E., Włodarczyk P. (2014), Importance of Employment Protection and Types of Employment Contracts for Elasticity of Employment in the OECD Countries, „Comparative Economic Research”, vol. 17, no. 1, s. 21–44.
• Lancker W. van (2012), The European World of Temporary Employment. Gendered and Poor?, „European Societies”, vol. 14, no. 1, s. 83–111.
• Layard R. (1986), How to Beat Unemployment, Oxford University Press, Oxford.
• Layard R., Nickell S., Jackman R. (1991), Unemployment: Macroeconomic Performance and the Labour Market, Oxford University Press, Oxford.
• Malul M., Rosenboim M., Shavit T., Tarba S.Y. (2011), The Role of Employment Protection During An Exogenous Shock to An Economy, „World Economy”, vol. 11, no. 2, s. 1–12.
• Modigliani F. (1944), Liquidity Preference and the Theory of Interest and Money, „Econometrica”, styczeń, [przedruk w:] H. Hazlitt (red.) (1960), The Critics of Keynesian Economics, D. van Nostrand Co. Inc., Princeton–New York.
• Ortega B., Marchante A.J. (2010), Temporary contracts and labour productivity in Spain: a sectoral analysis, „Journal of Productivity Analysis”, vol. 34, no. 3, s. 199–212.
• Pfeiffer C. (2009), Fixed‑term Contracts and Employment Adjustment: An Empirical Test of the Core – Periphery Hypothesis Using German Establishment Data, „Economic Record”, vol. 85, no. 268, s. 92–107.
• Pigou A.C. (1933), The Theory of Unemployment, Macmillan and Co. Ltd., London.
• Rogut A. (2008), Determinanty popytu na pracę w Polsce w okresie transformacji, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź.
• Samuelson P.A. (1979), Economics, Macmillan, London.
• Smith A. (1954), Badania nad naturą i przyczynami bogactwa narodów, PWN, Warszawa.
• Smith S. (2003), Labour Economics, Routledge, London.
• Solow R.M. (1998), What is Labour Market Flexibility? What is it Good For?, „Proceedings of the British Academy”, vol. 97.
• Tsoulfidis L. (2010), Competing Schools of Economic Thought, Springer Verlag, Berlin–Heidelberg.
• Wincenciak L., Zys M. (2013), Determinanty nietypowych form zatrudnienia absolwentów w Polsce, „Gospodarka Narodowa”, vol. LXXXIII/XXIV, nr 9, s. 117–138.

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6018.328.11