Right to Rest of the Self-Employed under International and EU Law

• Authors: Mateusz Barwaśny

Title variants

PL

Prawo do wypoczynku samozatrudnionych w świetle prawa międzynarodowego i unijnego

Abstracts

PL

Głównym celem niniejszego artykułu będzie ustalenie, czy samozatrudnionym przysługuje prawo do wypoczynku na gruncie regulacji prawa międzynarodowego i unijnego. Według badań przeprowadzonych przez OECD w 2021 r. współczynnik samozatrudnienia dla wszystkich krajów osiągnął poziom 16,5% spośród wszystkich pracujących. Jest to zatem bardzo liczna grupa spośród wszystkich świadczących pracę zarobkową, co uzasadnia podjęcie rozważań dotyczących przyznania tym wykonawcom pracy odpowiednich gwarancji ochronnych, również w obszarze prawa do wypoczynku, które stanowi bardzo istotne uprawnienie człowieka świadczącego pracę zarobkową. Na właściwy wypoczynek składa się nie tylko prawo do urlopu, ale także kwestia odpoczynku dobowego i tygodniowego oraz ograniczenia w zakresie maksymalnego czasu pracy. Prawo do wypoczynku jest też bardzo istotne z punktu widzenia wydajności pracy oraz zachowania bezpieczeństwa w miejscu pracy. Dlatego powinno się dążyć do tego, aby każdy wykonawca pracy, w tym samozatrudniony, miał prawo do właściwego odpoczynku w celu regeneracji sił i realizacji prawa do bhp, które według międzynarodowych regulacji prawnych przysługuje każdemu człowiekowi.

EN

The main objective of the foregoing article will be to determine whether a self-employed person has the right to rest under international and EU law. According to the research conducted by the OECD, in 2021, the self-employment rate for all countries reached 16.5% of all employed persons. Therefore, bearing in mind that self-employed persons constitute such a large group of all people who provide paid work, it is justified to consider whether they may be entitled to the appropriate protective guarantees, also in the area of the right to rest. Appropriate rest includes not only the right to a holiday, but also a period of daily and weekly rest and the limitation of the maximum working time. The right to rest is also very important in terms of work efficiency and safety in the workplace. Therefore, efforts should be made to ensure that every contractor, including the self-employed, has the right to a proper rest in order to regenerate his strength and exercise the right to health and safety, which every person is entitled to according to international legal regulations.

Keywords

PL

prawo do wypoczynku; samozatrudnienie; prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy; osoby pracujące zarobkowo poza stosunkiem pracy; niepracownicy

EN

the right to rest; self-employment; the right to safe and healthy working conditions; people working outside the employment relationship; non-employees

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Year: 2022
• Volume: 101
• Pages: 183-191

Dates

published

2022

Contributors

author

Mateusz Barwaśny

• Faculty of Law and Administration, University of Lodz

• https://orcid.org/0000000175973366

References

• Babińska-Górecka, Renata. 2020. “Prawo do wypoczynku.” In System Prawa Pracy. Tom 10: Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. Ed. by Krzysztof W. Baran. Warszawa: LEX/el.
• Florek, Ludwik. Michał Seweryński. 1988. Międzynarodowe Prawo Pracy. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych.
• Góral, Zbigniew. 2011. O kodeksowym katalogu zasad indywidualnego prawa pracy. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Kędzia, Zdzisław. Anna Hernandez-Połczyńska. 2018. Międzynarodowy Pakt Praw Gospodarczych, Socjalnych i Kulturalnych. Komentarz. Warszawa: C.H. Beck.
• Mitrus, Leszek. 2013a. “Artykuł 31 Karty Praw Podstawowych Unii Europejskiej.” In Karta Praw Podstawowych Unii Europejskiej. Komentarz. Ed. by Andrzej Wróbel. Warszawa: C.H. Beck.
• Mitrus, Leszek. 2013b. “Prawa społeczne w Karcie Praw Podstawowych Unii Europejskiej.” Państwo i Prawo 7: 16–30.
• Rycak, Magdalena. Łukasz Pisarczyk. 2019. “Prawo do wypoczynku.” In System Prawa Pracy. Tom 9: Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Ed. by Krzysztof W. Baran. Warszawa: LEX/el.
• Servais, Jean-Michael. 2017. International Labour Law. Alphen aan den Rijn: Wolters Kluwer.
• Stefański, Krzysztof. 2018. “Prawo do wypoczynku (nie)pracowników. Problem zasadności rozszerzenia przepisów o czasie pracy i urlopach wypoczynkowych na osoby zatrudnione poza stosunkiem pracy.” In Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie. Ed. by Grzegorz Goździewicz. Warszawa: LEX/el.
• Stefański, Krzysztof. 2020. “Czas pracy.” In System Prawa Pracy. Tom 10. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. Ed. by Krzysztof W. Baran. Warszawa: LEX/ el.
• Terry, Michael. Linda Dickens. 1991. European Employment and Industrial Relations Glossary: United Kingdom, Sweet and Maxwell, London–Luxembourg–Dublin: Office of Official Publications of the European Communities.
• Zwolińska, Agnieszka. 2019. “Prawo do odpoczynku a zatrudnienie cywilnoprawne.” Praca i Zabezpieczenie Społeczne 1: 54–65.
• Acts of international law and international documents
• The Universal Declaration of Human Rights, adopted on 10 December 1948 in Paris, http://www.unesco.pl/fileadmin/user_upload/pdf/Powszechna_Deklaracja_Praw_Czlowieka.pdf (accessed: 22.02.2022).
• International Covenant on Economic, Social and Cultural Rights of 19 December 1966, Journal of Laws of 1977, No. 38, item 169.
• European Social Charter (Journal of Laws of 1999 No. 8, item 67).
• ILO Convention No. 46 of 21 June 1935 on restrictions on working time in coal mines, http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k046ang.html (accessed: 11.03.2022).
• ILO Convention No. 67 of 28 June 1939 on Working and Rest Time in Road Transport, http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k067.html (accessed: 11.03.2022).
• ILO Convention No. 132 of 3 June 1970 concerning paid annual leave, http://www.mop.pl/doc/ html/konwencje/k132.html(accessed: 11.03.2022).
• ILO Convention No. 146 of 29 October 1976 concerning paid annual leaves for seafarers, http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k146.html (accessed: 11.03.2022).
• ILO Convention No. 149 of 1 June 1977 on employment and working and living conditions for nursing staff, http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k149.html (accessed: 11.03.2022).
• ILO Convention No. 153 of 27 June 1979 on Working and Rest Time in Road Transport, http://www.mop.pl/doc/html/konwencje/k153.html (accessed: 11.03.2022).
• Treaty on European Union (Journal of EU Laws of 2004 No. 90, item 864/30).
• Charter of Fundamental Rights of the EU (OJ U.E., C 2007 No. 303, p. 1, as amended).
• European Pillar of Social Rights, OJ EU.C of 2017 No. 428, p. 10).
• Directive 93/104/EC of 23 November 1993 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L. L. of 1993 No. 307, p. 18 with further amendments).
• Directive 2003/88/EC of the European Parliament and of the Council of 4 November 2003 concerning certain aspects of the organisation of working time (OJ L. L. of 2003 No. 299, p. 9).

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6069.101.13

Biblioteka Nauki

4241438