The Concept of Employer and the Extension of the Subjective (Ratione Personae) Scope of Collective Labour Law

• Authors: Zbigniew Hajn

Title variants

PL

Pojęcie pracodawcy a rozszerzenie zakresu podmiotowego zbiorowego prawa pracy

Abstracts

PL

Zgodnie ze zmianami przepisów zbiorowego prawa pracy obowiązującymi od 1 stycznia 2019 r., za pracodawcę w ich rozumieniu uznaje się także jednostkę organizacyjną niemającą podmiotowości cywilnoprawnej, jeżeli zatrudnia innych niż pracownicy wykonawców pracy zarobkowej. Prowadzi to do dualizmu pojęcia i prawnej konstrukcji podmiotu, który zatrudnia wykonawców pracy niebędących pracownikami, na gruncie indywidualnych stosunków świadczenia pracy i zbiorowych stosunków pracy. W stosunkach indywidualnoprawnych podmiotem zatrudniającym wykonawców cywilnoprawnych może być bowiem wyłącznie podmiot prawa cywilnego. Natomiast w zbiorowych stosunkach pracy za ich pracodawcę będzie można uznać także jednostki organizacyjne niemające zdolności cywilnoprawnej. Celem niniejszego opracowania jest wykazanie, że taka regulacja prowadzi do zamętu prawnego, a najwłaściwszą drogą do jego usunięcia jest powiązanie podmiotowości pracodawcy z podmiotowością cywilnoprawną w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy.

EN

In accordance with the changes in the provisions of the collective labour law in force since January 1, 2019, an employer within their meaning is also an organizational unit without civil law subjectivity, if it employs work contractors engaged in paid work engaged in paid work other than employees. This leads to the dualism of the notion and legal construction of the entity employing non-employee contractors on the basis of individual and collective relations. In individual legal relations, the entity employing contractors on the basis of civil law contracts may only be a civil law entity. On the other hand, in collective labour relations, organizational unit without civil law capacity may be regarded as their employer. The purpose of this study is to give the reasons for the thesis that such regulation leads to legal confusion, and the most appropriate way to remove it is to link the employer’s subjectivity with civil law subjectivity in individual and collective labour law.

Keywords

PL

pracodawca; pracownik; wykonawca pracy; zdolność cywilnoprawna; indywidualne stosunki świadczenia pracy zarobkowej; zbiorowe stosunki pracy

EN

employer; employee; work contractor; civil law capacity; paid work performing relations; collective labour relations

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica
• Year: 2021
• Volume: 95
• Pages: 19-27

Dates

published

2021

Contributors

author

Zbigniew Hajn

• University of Lodz, Faculty of Law and Administration, Department o f European, International and Collective Labour Law

• https://orcid.org/0000000177556187

References

• Baran, Krzysztof W. 2018. “O pojęciu pracodawcy w zbiorowym prawie pracy – uwagi de lege lata i de lege ferenda”. Monitor Prawa Pracy 3: 7–10.
• Hajn, Zbigniew. 2013. Zbiorowe prawo pracy. Zarys systemu. Warszawa: Wolters Kluwer Polska S.A.
• Hajn, Zbigniew. 2017. “Podmioty stosunku pracy. Pracodawca”. In System prawa pracy. Tom II.
• Indywidualne prawo pracy. Edited by Grzegorz Goździewicz. 144–191. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Raczyński, Aleksander. 1930. Polskie prawo pracy. Warszawa: Księgarnia F. Hoesicka.
• Tomanek, Artur. 2019. “Wątpliwości wokół nowej definicji pracodawcy w prawie związkowym”.
• Praca i Zabezpieczenie Społeczne 3: 19–27.

Identifiers

DOI

10.18778/0208-6069.95.02

Biblioteka Nauki

1396360