Analiza przestrzegania międzynarodowych standardów prawa pracy w zakresie zatrudniania kobiet w Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii

• Authors: Justyna Gumulak

Title variants

EN

Analysis of Compliance with International Labour Law Standards on the Employment of Women in Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand

Abstracts

EN

This article presents international labour law standards on women’s employment and analyses their compliance in selected Southeast Asian countries: Cambodia, Vietnam, Laos and Thailand. Issues concerning equal rights in employment and maternity protection were discussed. The compliance of national regulations with the acquis of international labour law, particularly with the standards developed in the conventions of the International Labour Organization, was assessed. This article considers two areas of women’s employment. The first, related to gender equality, compares women’s and men’s salaries in the Southeast Asian countries in question and presents national laws prohibiting gender discrimination. The second develops issues related to maternity protection, such as the length of maternity leave, maternity allowance and breastfeeding breaks during work.

PL

W artykule przedstawiono międzynarodowe standardy prawa pracy dotyczące zatrudniania kobiet oraz przeprowadzono analizę ich przestrzegania w wybranych państwach Azji Południowo-Wschodniej: Kambodży, Wietnamie, Laosie i Tajlandii. Omówione zostały kwestie dotyczące równouprawnienia w zatrudnieniu oraz ochrony macierzyństwa. Przeprowadzono ocenę zgodności krajowych regulacji z dorobkiem międzynarodowego prawa pracy, w szczególności ze standardami wypracowanymi w konwencjach Międzynarodowej Organizacji Pracy. Artykuł analizuje dwa obszary dotyczące zatrudniania kobiet. Pierwszy z nich, związany z równouprawnieniem, zawiera porównanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w omawianych państwach Azji Południowo-Wschodniej oraz przedstawienie krajowych uregulowań dotyczących zakazu dyskryminacji ze względu na płeć. Drugi rozwija kwestie związane z ochroną macierzyństwa, takie jak długość urlopu macierzyńskiego, zasiłek macierzyński i przerwy na karmienie podczas pracy.

Keywords

PL

międzynarodowe standardy prawa pracy; zatrudnienie kobiet; ochrona macierzyństwa; równe traktowanie w zatrudnieniu; Międzynarodowa Organizacja Pracy; prawo pracy w Kambodży; Wietnamie; Laosie i Tajlandii

EN

international labour law standards; women’s employment; maternity protection; equal treatment in employment; International Labour Organisation; labour law in Cambodia; Vietnam; Laos and Thailand

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: International Studies. Interdisciplinary Political and Cultural Journal
• Year: 2021
• Volume: 28
• Issue: 2
• Pages: 9-33

Dates

published

2021

Contributors

author

Justyna Gumulak

• Uniwersytet Łódzki, Szkoła Doktorska Nauk Społecznych, Wydział Studiów Międzynarodowych i Politologicznych

• https://orcid.org/0000000173267687

References

• Kodeks pracy przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Królestwa Kambodży dnia 10 stycznia 1997 r. na VII Sesji I Legislatury, data wejścia w życie: 13 marca 1997 r.
• Kodeks pracy z 2012 r., przyjęty przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu kadencji XIII na trzeciej sesji 18 czerwca 2012 r., data wejścia w życie: 1 maja 2013 r., nr 10/2012/QH13, z późn. zm.
• Konwencja nr 3 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca zatrudnienia kobiet przed i po porodzie, przyjęta w Waszyngtonie dnia 29 października 1919 r., data wejścia w życie: 13 czerwca 1921 r.
• Konwencja nr 100 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca jednakowego wynagrodzenia dla pracujących mężczyzn i kobiet za pracę jednakowej wartości, przyjęta w Genewie w dniu 29 czerwca 1951 r., data wejścia w życie: 23 maja 1953 r., Dz.U. 1955 nr 38 poz. 238.
• Konwencja nr 103 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca ochrony macierzyństwa (zrewidowana), przyjęta w Genewie dnia 28 czerwca 1952 r.; uzupełniona przez zalecenie MOP nr 95 dotyczące ochrony macierzyństwa, przyjęte w Genewie w dniu 28 czerwca 1952 r., Dz.U. 1976 nr 16 poz. 99.
• Konwencja nr 111 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca dyskryminacji w zakresie zatrudnienia i wykonywania zawodu, przyjęta w Genewie w dniu 25 czerwca 1958 r., data wejścia w życie: 15 czerwca 1960 r., Dz.U. 1961 nr 42 poz. 218.
• Konwencja nr 183 Międzynarodowej Organizacji Pracy dotycząca rewizji Konwencji dotyczącej ochrony macierzyństwa (zrewidowanej), z 1952 r., przyjęta w Genewie w dniu 15 czerwca 2000 r.
• Prawo pracy z dnia 24 grudnia 2013 r., przyjęte przez Zgromadzenie Narodowe Laotańskiej Republiki Ludowo-Demokratycznej, nr 43/NA, z późn. zm.
• Ustawa o ochronie pracy z dnia 12 lutego 1998 r. (B.E. 2541), uchwalona przez króla Bhumibola Adulyadeja za radą i zgodą Zgromadzenia Narodowego Królestwa Tajlandii, z późn. zm., Government Gazette (tłum. ang.), 1998–03, Vol. 52, No. 3, p. 43.
• Ustawa o ubezpieczeniach społecznych z dnia 20 listopada 2014 r., przyjęta przez Zgromadzenie Narodowe Socjalistycznej Republiki Wietnamu, nr 58/2014/QH13.
• Artuc, E., Lopez-Acevedo, G., Robertson, R., Samaan D. Exports to Jobs: Boosting the Gains from Trade in South Asia. Washington: World Bank and International Labour Organization, 2019. https://doi.org/10.1596/978-1-4648-1248-4
• Azja Wschodnia na przełomie XX i XXI wieku. Studia i szkice. T. I–II. Red. K. Gawlikowki, M. Ławacz. Warszawa: Instytut Studiów Politycznych Polskiej Akademii Nauk; Wydawnictwo Trio, 2004.
• Bernatt, M. Społeczna odpowiedzialność biznesu. Wymiar konstytucyjny i międzynarodowy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, 2009.
• Betcherman, G., Haque, I. „Employment of Women in the Greater Mekong Subregion: New Insights from the Gallup-ILO World Poll”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
• Bonikowska, M., Rabiej, P., Turkowski, A., Tomański, R. ASEAN buduje wspólny rynek. Warszawa: Centrum Stosunków Międzynarodowych, 2015.
• Buchowska, N. „Prawa pracownicze kobiet w normach międzynarodowej organizacji pracy i wspólnoty europejskiej”. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny 61.2 (1999): 57–69.
• Dąbrowski, Ł.D. „Aksjologiczne i normatywne podstawy świadczenia pracy w uregulowaniach prawa międzynarodowego i krajowego”. W: Wspólne wartości prawa międzynarodowego, europejskiego i krajowego. Red. E. Cała-Wacinkiewicz, J. Menkes. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
• Deetha, P. „Rights of Female Workers in the Private Sector to Breastfeeding Breaks and Breastfeeding Facilities”. Thammasat Business Law Journal 8 (2018): 232–241.
• Equality in Employment and Occupation. Geneva: International Labour Office, 1996.
• Florek, L., Seweryński, M. Międzynarodowe prawo pracy. Warszawa: Instytut Wydawniczy Związków Zawodowych, 1988.
• The Future of Work: Regional Perspectives. Washington: Asian Development Bank; African Development Bank; European Bank for Reconstruction and Development; Inter-American Development Bank, 2018.
• Gender Inclusive Green Growth in Lao PDR. Recommendations to Maximize Economic Growth Through Gender Equality. Seoul: Global Green Growth Institute, 2018.
• General Survey on the Fundamental Conventions Concerning Rights at Work in Light of the ILO Declaration on Social Justice for a Fair Globalization, 2008. Report III (Part 1B). Geneva: International Labour Office, 2012.
• Global Wage Report 2018/19. What Lies Behind Gender Pay Gaps. Geneva: International Labour Office, 2018.
• Gomez-Mejia, L., Welbourne, T. „Compensation strategies in a global context”. Human Resource Planning 14.1 (1991): 29–41.
• Guideline: Protecting, Promoting and Supporting Breastfeeding in Facilities Providing Maternity and Newborn Services. Geneva: World Health Organization, 2017.
• Gwartney, J., Lawson, R., Hall, J., Murphy, R. Economic Freedom of the World: 2020 Annual Report. Fraser Institute, 2020.
• Helble, M., Trinh, L.Q., Le, T. Sectoral and Skill Contributions to Labor Productivity in Asia. Tokyo: Asian Development Bank Institute, 2019. https://doi.org/10.2139/ssrn.3374794
• Hofstede, G. Kultury i organizacje. Zaprogramowanie umysłu. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, 2007.
• Hofstede, G., Bond, M.H. „The Confucius Connection. From Cultural Toots to Economic Growth”. Organizational Dynamics 16.4 (1988): 5–21.
• Huff, L., Kelley, L. „Is Collectivism a Liability? The Impact of Culture on Organizational Trust and Customer Orientation: A Seven-Nation Study”. Journal of Business Research 58.1 (2005): 96–102. https://doi.org/10.1016/S0148-2963(02)00478-2
• Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
• Klecha-Tylec, K. „Azja Północno- i Południowo-Wschodnia – zestawienie porównawcze subregionów Azji Wschodniej”. Studia Ekonomiczne – Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach 319 (2017): 82–93.
• Kryńska, E., Kwiatkowski, E. Podstawy wiedzy o rynku pracy. Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2013.
• Łopatka, A. „Ekonomia dobrobytu. Rachunki narodowe w kontekście pomiaru dobrobytu”. Współczesne Problemy Ekonomiczne 11 (2015): 43–56. https://doi.org/10.18276/wpe.2015.11-04
• Maternity at Work: A Review of National Legislation. Findings from the ILO Database of Conditions of Work and Employment Laws. Wyd. 2. Geneva: International Labour Organization; International Labour Office, 2010.
• Maziarz, M. „Adam Smith pomylił się. To nie egoistyczne jednostki, lecz silne wspólnoty powodują szybszy rozwój ekonomiczny”. Ogrody Nauk i Sztuk 5.5 (2015): 388–399. https://doi.org/10.15503/onis2015.388.399
• Maziarz, M. „Wspólnotowe społeczeństwa a wzrost gospodarczy. Mechanizmy oddziaływania”. Ekonomia – Wroclaw Economic Review. Acta Universitatis Wratislaviensis 22.1 (2016). https://www.repozytorium.uni.wroc.pl/dlibra/publications/101185/edition94199?language=pl https://doi.org/10.19195/2084-4093.22.1.2
• Ryszka, J. „Skuteczność systemu kontrolnego Międzynarodowej Organizacji Pracy na tle innych rozwiązań prawnomiędzynarodowych”. W: Prawo międzynarodowe – idee a rzeczywistość. Red. E. Cała-Wacinkiewicz. Warszawa: Wydawnictwo C.H. Beck, 2018.
• Savuth, C., Penghuy, N., Molyaneth, H., Seltik, H. „Investigating the Gender Wage Gap in Cambodia”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Ed. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
• Siewierski, J. „Autonomia jednostki a wspólnota. Analiza porównawcza rozwoju gospodarczego na Zachodzie i w Azji Wschodniej”. W: Rozwój gospodarczy a wartości wspólnotowe. T. Dołęgowski i in. Warszawa: Szkoła Główna Handlowa. Oficyna Wydawnicza, 2012.
• Siliphong, P., Phoumphon, K. „Gender, Employment and Wage Disparities in Laos”. W: Job Prospects for Youth, Low-skilled and Women Workers in the Greater Mekong Subregion. Red. V. Roth. Phnom Penh: Cambodia Development Resource Institute, 2019.
• The Situation of Children and Women. Lao People’s Democratic Republic. Vientiane: UNICEF, 2019.
• System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
• Systemowe uwarunkowania wzrostu i rozwoju gospodarczego krajów Azji Południowo-Wschodniej. Red. S. Swadźba. Katowice: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2015.
• Ślusarczyk, B., Ślusarczyk, S. Podstawy mikro- i makroekonomii. Lublin: Politechnika Lubelska, 2011.
• Świątkowski, A.M. Międzynarodowe prawo pracy. T. I. Międzynarodowe publiczne prawo pracy – standardy międzynarodowe. Vol. 2. Warszawa: C.H. Beck, 2008. https://pdf.helion.pl/e_0eml/e_0eml.pdf
• World Social Protection Report 2017–19: Universal Social Protection to Achieve the Sustainable Development Goals. Geneva: International Labour Organization, 2017.
• Wujczyk, M. „Zasada równego traktowania i zakazu dyskryminacji”. System Prawa Pracy. T. IX. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy globalne. Red. K.W. Baran. Warszawa: Wolters Kluwer, 2019.
• Yeung, O., Johnston, K. Improving Workplace Wellness in Asia: A Business Case, Approaches, and Successful Practices. White Paper for the Asian Development Bank, 2019.

Identifiers

DOI

10.18778/1641-4233.28.02

Biblioteka Nauki

31341453