Transnational corporations as entities of informal influence. Some reflections based on the example of their engagement in activities directed at LGBT groups in Poland

• Authors: Beata Bielska , Katarzyna Tamborska
• Languages of publication: EN

Abstracts

EN

The paper explores the assertion about multi-faceted tools of impact used by large corporations that aim to limit the subjectivity of consumers. It is based on the concept of “deep capture” (Hanson & Yosifon, 2003). Deep capture suggests that the consumers have only the idea of their own subjectivity, and that human behaviour is largely dependent on external situational factors rather than the individuals’ dispositions. In this context, the present authors analyse the role of large corporations in shaping the image of LGBT people in Poland. Noteworthy is the consideration to build and strengthen the belief that LGBT people are a group which suffers discrimination, to which anyone should make gestures of support throughout consumer decisions. An overview of the actions of business entities for LGBT groups in Poland allows us state that these actions cannot be called large-scale. The actions of Polish companies can be recognised as not very intense or committed. Western transnational corporations have vast experience in actions for LGBT people, but this is not necessarily the case in Poland.

Keywords

EN

deep capture (deep interception); regulatory capture; LGBT; pink money (pink dollar); corporation

• Publisher: Uniwersytet Łódzki. Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego
• Journal: Annales. Etyka w Życiu Gospodarczym
• Year: 2018
• Volume: 21
• Issue: 7
• Pages: 59-73

Dates

published

2019-04-02

Contributors

author

Beata Bielska

• Nicolaus Copernicus University in Toruń, Faculty of Humanities, Institute of Sociology

author

Katarzyna Tamborska

References

• Aronson, E. (2004). Człowiek istota społeczna. Warsaw: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Baszkiewicz, J. (2008). Społeczne zobowiązania nauk politycznych. Warsaw: ELIPSA.
• Bielska, B., & Tamborska, K. (2015). Ponadnarodowe korporacje jako podmioty nieformalnego wpływu na przykładzie zaangażowania w działania skierowane do osób LGBT w Polsce. Annales. Ethics in Economic Life, 18(1), 21–31.
• Biernacka, M. (2009). Człowiek korporacji. Od normatywizmu do afirmacji własnego Ja. Warsaw: Scholar.
• Burton, B. (2007). Unmasking public relations. In W. Dinan, & D. Miller (Eds.), Thinker, faker, spinner, spy. Corporate PR and the assault on democracy (pp. 247–260). London: Pluto Press.
• Byrne, P. (2018). Capture explained. http://www.deepcapture.com/2008/01/a-general-theory-of-capture//
• Czapiński, J., & Panek, T. (Eds.). (2015). Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. http://www.diagnoza.com/
• Drozdowski, M. (n.d.). Likwidacja Fundacji LGBT Business Forum [Warszawa]. http://warszawa.ngo.pl/wiadomosc/2000056.html
• Fundacja LGBT Business Forum. (2012). Statut „Fundacji LGBT Business Forum”. https://archive.is/1ZIK7
• Fundusze Norweskie sponsorem Parady Równości. (2014). http://queer.pl/news/194699/fundusze-norweskie-sponsorem-parady-rownosci
• Gąsior, M. (2013). Homoseksualiści nie jedzą Nutelli i nie jeżdżą Polskim Busem? Czarna lista Homopedii radzi bojkot nietolerancyjnych firm. http://natemat.pl/85175,homoseksualisci-nie-jedza-nutelli-i-nie-jezdza-polskim-busem-czarna-lista-homopedii-radzi-ktore-nietolerancyjne-firmy-bojkotowac
• Gierańczyk, W., & Stańczyk, A. (2003). Korporacje międzynarodowe w przestrzeni globalnej. In Z. Zioło, & Z. Makieła (Eds.), Kształtowanie się struktur przemysłowych (pp. 73–83). Warszawa–Kraków: Prace Komisji Geografii Przemysłu, No. 5.
• Gurtowski, M., & Waszewski, J. (2009). Redukcja do jawności. O pomijaniu zjawisk zakulisowych w badaniach socjologicznych. In A. Bąk, & Ł. Kubisz-Muła (Eds.), Metody, techniki i praktyka badań społecznych (pp. 199–217). Bielsko-Biała: Wydawnictwo Naukowe Akademii Techniczno-Humanistycznej.
• Hanson, J., & Yosifon, D. (2003). The situation: An introduction to the situational character, critical realism, power economics, and deep capture. University of Pennsylvania Law Review, 152, 129–346.
• Human Rights Campaign Foundation. (2018). Corporate Equality Index 2018. Rating American workplaces on lesbian, gay, bisexual and transgender equality. https://assets2.hrc.org/files/assets/resources/CEI-2018-FullReport.pdf?ga=2.148892855.1262104800.1516973879-1619114059.1516973879
• Karpieszuk, W. (2014). LOT już nie promuje podróży dla gejów. „Stchórzyli”. http://wyborcza.pl/1,75248,15934778,LOT_juz_nie_promuje_podrozy_dla_gejowStchorzyli.html
• Konarski, L. (2013). Cenzorzy z Wikipedii. https://www.tygodnikprzeglad.pl/cenzorzy-wikipedii/
• Kowalik, T. (2007). Polska transformacja a nurty liberalne. Ekonomista, 6, 781–797.
• Marzęda, K. (2006). Proces globalizacji korporacyjnej. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Branta.
• Milgram, S. (2008). Posłuszeństwo wobec autorytetu. Kraków: Wydawnictwo WAM.
• Miller, L. (2007). Powers behind the throne: Washington’s top political strategists. In W. Dinan, & D. Miller (Eds.), Thinker, faker, spinner, spy. Corporate PR and the assault on democracy (pp. 53–66). London: Pluto Press.
• Paul, A. K., McElroy, T., & Leatherberry, T. (2011). Diversity as engine of innovation. https://www2.deloitte.com/content/dam/insights/us/articles/diver sity-as-an-engine-ofinnovation/US_deloittereview_Diversity_as_an_Engine _of_ Innovation_Jan11.pdf
• Pro Diversity. (2017). Index of workplace equality in Poland 2017. Guidance for entering. http://prodiversity.pl/wp-content/uploads/2017/04/pro_diversity_iwep2017_guidance.pdf
• Puar, J. (2013). Rethinking homonationalism. International Journal of Middle East Studies, 45(2), 336–339. doi: 10.1017/S002074381300007X
• Rosińska-Bukowska, M. (2009). Rola korporacji transnarodowych w procesach globalizacji: kreowanie globalnej przestrzeni biznesowej. Toruń: Duet.
• Sala, S. (2005). Rozwój korporacji transnarodowych w gospodarce światowej. Przedsiębiorczość – Edukacja, 1, 33–44.
• Sears, B., & Mallory, Ch. (2011). Economic motives for adopting LGBT-related workplace policies. https://williamsinstitute.law.ucla.edu/wp-content/uploads/Mallory-Sears-Corp-Statements-Oct2011.pdf
• Sielicki, J. (2014). Raport badania rynku i środowiska pracy osób LGBT 2014. Replika, 50.
• Stein, J. (2014). Unilever named best place to work by human rights campaign for seventh year. https://www.unileverusa.com/news/press-releases/2014/unile ver-named-bestplace-to-work-by-human-rights.html
• Stigler, G. (1971). The theory of economic regulation. Bell Journal of Economics and Management Science, 2(1), 3–21.
• Szalacha-Jarmużek, J. (2013). Instrumentarium globalnego panowania. Poznań: Wydawnictwo Zysk i S-ka.
• Szypuła, T. (2012). Powstała Fundacja LGBT Business Forum. http://tomekszypula.natemat.pl/23345,powstala-fundacja-lgbt-business-forum
• Szypuła, T. (2013). Czy biznes może mieć wkład w równość? http://docplayer.pl/ 205564-Czy-biznes-moze-miec-wklad-w-rownosc-warszawa-25-02-2013-tomasz-szypula-lgbt-business-forum.html
• Tausch, A. (2012). Globalizacja a przyszłość rozwoju i demokracji w Europie. Wnioski z nowej analizy ilościowej. Sprawy Międzynarodowe, 1, 79–92.
• Tittenbrun, J. (1991). Instytucje finansowe a własność kapitału akcyjnego. Poznań: Nakom.
• Workplace Equality Index. http://www.stonewall.org.uk/workplace-equality-index
• Zarycki, T. (2009). Peryferie: nowe ujęcia zależności centro-peryferyjnych. Warsaw: Scholar.
• Zarycki, T. (2014). Innowacjonizm jako legitymizacja. Dyskursy innowacji, gospodarki opartej na wiedzy, społeczeństwa informacyjnego i pokrewne w perspektywie krytycznej. Zarządzanie Publiczne, 1(27), 20–34.
• Zawojska, A. (2006). Liberalizm, neoliberalizm, wolność ekonomiczna i polityczna a rozwój gospodarczy kraju. Zeszyty Naukowe SGGW, 58, 5–23.
• Zybertowicz, A. (2009). Kontrola społeczna trzeciego stopnia. In J. Kwaśniewski, & J. Winczorek (Eds.), Idee naukowe Adama Podgóreckiego (pp. 152–178), Warsaw: Polskie Towarzystwo Socjologiczne, Instytut Profilaktyki Społecznej i Resocjalizacji Uniwersytetu Warszawskiego.
• http://fabrykarownosci.com/tml/
• http://lgbt.biz.pl/partnerzy/

Identifiers

DOI

10.18778/1899-2226.21.7.04