Uwarunkowania, proces i efekty wdrożenia metodyki zwinnej jako zmiany organizacyjnej w przedsiębiorstwach sektora teleinformatycznego

• Authors: Alina Kozarkiewicz , Paweł Paterek

Title variants

EN

Conditions, Process and Results of Agile Methodology Deployment As an Organizational Change in ICT Companies

Abstracts

PL

Celem pracy jest pokazanie uwarunkowań, przebiegu oraz skutków zmian organizacyjnych wynikających z wprowadzenia nowej metodyki zarządzania projektami. W artykule przedstawiono wyniki badań własnych w postaci wielokrotnego studium przypadku przedsiębiorstw sektora teleinformatyki wprowadzających nową zwinną metodykę zarządzania projektami. Jak wykazano w badaniach, zmiana metodyki zarządzania projektami może prowadzić zarówno do zwiększenia szans na sukces dużych i złożonych projektów informatycznych oraz teleinformatycznych, jak i do transformacji przedsiębiorstwa, rozumianej jako szereg gruntownych zmian w obszarach technologicznym, metodycznym, procesowym, strategicznym, organizacyjnym i kulturowym, zorientowanych na zwiększenie przewagi konkurencyjnej.

EN

The paper is focused on conditions, process and results of the organizational change due to the introduction of new project management methodology. After literature review, the multiple case study of the ICT companies implementing new agile project management methodology is being presented. As the results show, the change of the project management methodology might affect the project success in large and complex ICT projects. Moreover, it might lead to the organizational transformation in technology, methodology, processes, strategy, organization and organizational culture extending competitive advantage of the organization.

Keywords

EN

project management; organizational change; agile methods; project success

PL

zarządzanie projektami; zmiana organizacyjna; metodyka zwinna; sukces projektu

• Publisher: Politechnika Gdańska. Wydział Zarządzania i Ekonomii
• Journal: Przedsiębiorstwo we współczesnej gospodarce - teoria i praktyka
• Year: 2017
• Volume: 2
• Issue: 21
• Pages: 93-104

Contributors

author

Alina Kozarkiewicz

• AGH University of Science and Technology, Department of Organisational Management, Human Resources Management and Economic Law

author

Paweł Paterek

• AGH University of Science and Technology, Department of Organisational Management, Human Resources Management and Economic Law

• https://orcid.org/0000000214826837

Identifiers

DOI

10.19253/reme.2017.02.008

Biblioteka Nauki

1828439