Zakres najważniejszych obowiązków pracownika w świetle przepisów kodeksu pracy

• Authors: KATARZYNA MAJCHRZAK

Title variants

EN

The scope of the most important duties of the employee in the light of provisions of the Labour Code

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

 Zakres najważniejszych obowiązków pracownika reguluje art. 100 kodeksu pracy. Nie są to jednak wszystkie obowiązki ciążące na pracowniku wobec pracodawcy, a jedynie te najbardziej powszechne. Podstawowym obowiązkiem każdego pracownika jest staranne i sumienne wykonywanie pracy oraz przestrzeganie poleceń służbowych. Przy czym polecenie musi być bezwzględnie związane z wykonywaną pracą oraz zgodne z przepisami prawa lub umową o pracę. Ustawodawca w art. 100 § 2 kodeksu pracy umieścił przykładowy katalog obowiązków pracownika. Wskazany został m.in. obowiązek dbałości pracownika o dobro zakładu pracy oraz zachowanie w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę. Ważnym obowiązkiem pracowniczym jest także przestrzeganie zasad współżycia społecznego. Naruszenie tego obowiązku poprzez np. używanie siły fizycznej wobec współpracowników może doprowadzić nawet do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy.

EN

The scope of major employee’s duties is governed by Art. 100 of the Labour Code. ese, however, are not all employee’s responsibilities towards his or her employer, but only the most common. e primary responsibility of each employee is a careful and conscientious performance of work and compliance with ocial instructions. Give the above, instructions must be strictly job-related and consistent with the law or the employment contract. A sample catalogue of employee’s duties can be found in Art. 100 §2 of the Labour Code. It includes, for example, the duty to care for the welfare of the employment establishment and to maintain condentiality of information, the disclosure of which could harm the employer. An important duty of each employee is also to follow the principles of social coexistence. A violation of this duty, such as use of physical force against other employees may even lead to termination of the employment contract without notice due to the employee’s fault, in accordance with Art. 52 of the Labour Code. 

Keywords

PL

pracownik; obowiązki pracownicze; prawo pracy; pracownik; obowiązki pracownicze; prawo pracy

EN

employee; employee duties; Labour law

• Publisher: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
• Journal: Prawo Kanoniczne
• Year: 2015
• Volume: 58
• Issue: 1
• Pages: 151-167

Dates

published

2017-06-16

Contributors

author

KATARZYNA MAJCHRZAK

References

• ŹRÓDŁA
• Kodeks pracy – ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. (Dz. U. z 2014 r. poz. 1502, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia z dnia 6 lipca 1982 r. o radcach prawnych (Dz. U. z 2014 r. poz. 637, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 5 grudnia 1996 r. o zawodach lekarza i lekarza dentysty (Dz. U. z 2011 r. Nr 277, poz. 1634, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji (Dz. U. z 2003 r. Nr 153, poz. 1503, z późn. zm.).
• Ustawa z dnia 5 sierpnia 2010 r. o ochronie informacji niejawnych (Dz. U. Nr 182, poz. 1228).
• LITERATURA
• DÖRRE-NOWAK D., Prawa i obowiązki stron stosunku pracy, [w:] Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, red. BARAN K. W., Warszawa 2013 r.
• FLOREK L., Prawo pracy, Warszawa 2014 r.
• KUCZYŃSKI T., Obowiązki pracownika, [w:] Prawo pracy, red. KUBOT Z. –KUCZYŃSKI T. –MASTERNAK Z. –SZURGACZ H., Warszawa 2008 r.
• KUCZYŃSKI T., O właściwościach pracowniczego obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, PiZS nr 7/2004, s. 2-7.
• LISZCZ T., Prawo pracy, Warszawa 2009 r.
• NAŁĘCZ M., Obowiązki pracownika, [w:] Kodeks pracy. Komentarz, red. MUSZALSKI W. , Warszawa 2013 r.
• ROMER M. T., Prawo pracy. Komentarz, Warszawa 2010 r.
• SKĄPSKI M., Pracowniczy obowiązek dbałości o dobro zakładu pracy (art. 104 § 2 pkt 4 k.p.), PiZS nr 2/2001, s. 9-16.
• WRATNY J., Kodeks pracy. Komentarz, Warszawa 2013 r.
• ORZECZNICTWO
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 czerwca 1975 r., sygn. akt I PR 415/74, OSNC nr 4/1976, poz. 87.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 października 1977 r., sygn. akt I PRN 136/77, LEX nr 14431.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 czerwca 1987 r., sygn. akt I PRN 27/87, LEX nr 686405.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 12 czerwca 1997 r., sygn. akt I PKN 211/97, OSNAPiUS nr 11/1998, poz. 323.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 września 1997 r., sygn. akt I PKN 223/97, LEX nr 32681.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 września 1997 r., sygn. akt I PKN 244/97, LEX nr 32793.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 17 grudnia 1997 r., sygn. akt I PKN 433/97, LEX nr 33982.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 stycznia 1998 r., sygn. akt I PKN 405/97, LEX nr 33882.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 10 maja 2000 r., sygn. akt I PKN 630/99, Lexis.pl nr 352706.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia z dnia 7 grudnia 2006 r., sygn. akt I PK 123/06, OSNP nr 1-2/2008, poz. 14.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 2007 r., sygn. akt I PK 221/2006, OSNP nr 5-6/2008, poz. 67.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2007 r., sygn. akt I PK 228/06, OSNP nr 7-8/2008, poz. 100.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 czerwca 2008 r., sygn. akt II PK 323/07, OSNP nr 21-22/2009, poz. 276.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 9 lipca 2008 r., sygn. akt I PK 2/08, LEX nr 531844.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 kwietnia 2009 r., sygn. akt II PK 260/08, LEX nr 707876.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 2 czerwca 2010 r., sygn. akt II PK 364/2009, Lexis.pl nr 2583859.
• Postanowienie Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2011 r., sygn. akt II PK 236/10, LEX nr 1413531.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 lipca 2011 r., sygn. akt I PK 21/2011, Lexis.pl nr 3872605.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 4 grudnia 2012 r., sygn. akt I PK 142/2012, Lexis.pl nr 5179966.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 5 marca 2013 r., sygn. akt. II PK 174/2012, Lexis.pl nr 8362307.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 8 marca 2013 r., sygn. akt II PK 194/12, LEX nr 1331287.

Identifiers

DOI

10.21697/pk.2015.58.1.07