Urlopy wypoczynkowe w świetle przepisów prawa pracy

• Authors: KATARZYNA MAJCHRZAK

Title variants

EN

Annual leave pursuant to the provisions of the labour code

• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

W artykule poruszono kwestie związane z urlopami wypoczynkowymi w świetle przepisów prawa pracy. Zasadniczym celem urlopu wypoczynkowego jest zapewnienie pracownikowi wypoczynku, aby mógł w pełni zregenerować siły fizyczne i psychiczne oraz efektywnie wykonywać swoje obowiązki. Instytucja urlopu wypoczynkowego spełnia głównie funkcję ochronną. Urlop przysługuje corocznie, jest płatny i nie można się go zrzec. Urlop wypoczynkowy to uprawnienie, które ze względu na swój cel, powinno być realizowane w naturalnej postaci, czyli pracownik powinien wykorzystać przysługujący mu czas wolny od pracy. Jednak w sytuacji, gdy pracownik nie może skorzystać z urlopu w naturze przysługuje mu wówczas ekwiwalent pieniężny. Każdy pracownik ma prawo do corocznego urlopu wypoczynkowego, dlatego powinien wykorzystać go w roku kalendarzowym w którym nabył do niego prawo. Niewątpliwie korzystanie z tego uprawnienia wpływa na organizację zakładu pracy i często może zakłócać normalny tok pracy, dlatego ustawodawca wprowadził plany urlopów. Pracownicy młodociani mają uprawnienia urlopowe ukształtowane bardziej korzystnie niż pracownicy dorośli. Przyczynami takiego rozwiązania są m.in. wiek i młody organizm potrzebujący więcej czasu na regenerację sił oraz możliwość stopniowego przystosowywania do obowiązków zawodowych.  

EN

The article discusses the issues associated with annual leave pursuant the provisions of the labour law.  The main purpose of an annual leave is to provide an employee with the opportunity to rest so she or he can fully regenerate physical and mental strength and efficiently perform the prescribed duties.  The annual leave mechanism features primarily a protective function.  An employee is entitled to annual leave every year, the leave is fully paid and it cannot be waived.  Annual leave is a privilege, which, given its purpose, should be provided in its natural form, in other words the employee should use the time off from work he or she is entitled to.  However, in situations where the employee cannot utilise his or her annual leave in nature, he or she is entitled to cash equivalent. Every employee is entitled to annual leave, that is why it should utilised in the calendar year in which this entitlement arises. Without doubt the use of this entitlement affects the organisation of the workplace and may often interfere with the normal course of work, and for that reason the legislator has introduced annual leave planning. Juvenile employees enjoy annual leave entitlement which is more favourable than in case of adult employees.  Reasons for such solution include their age and young organism that requires more time for rejuvenation as well as the opportunity to gradually adapt to their professional duties.

Keywords

PL

urlop wypoczynkowy; plan urlopów; praca; odpoczynek; urlop wypoczynkowy; plan urlopów; praca; odpoczynek

EN

annual leave pursuant; plan of holidays; work; rest

• Publisher: Uniwersytet Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie
• Journal: Prawo Kanoniczne
• Year: 2015
• Volume: 58
• Issue: 4
• Pages: 175-181

Dates

published

2016-09-20

Contributors

author

KATARZYNA MAJCHRZAK

References

• Nycz T., Ochronny charakter przepisów o czasie pracy – wybrane zagadnienia, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 3/1999.
• Hejno J., Pracownicze urlopy wypoczynkowe, Warszawa 1990.
• Wichrowska – Janikowska E., Urlopy pracownicze, Warszawa 1994.
• Małysz F., Pracownicze urlopy wypoczynkowe, Warszawa 1987.
• Danecki J., Czas wolny. Mity i potrzeby, Warszawa 1967.
• Jaśkowski – E. Maniewska K., Kodeks Pracy. Komentarz, Zakamycze 2003.
• Matey M., Nowy ład pracy w Polsce i w Europie, Warszawa 1997.
• Florek L., Dostosowanie polskiego prawa pracy do prawa unijnego ze szczególnym uwzględnieniem ostatniej nowelizacji Kodeksu pracy, Monitor Prawa Pracy nr 1/2004.
• Świątkowski A. M., Europejskie prawo socjalne, tom II, Warszawa 1999.
• Ćwiek W., Wszystko o urlopach, Prawo Pracy. Dla Pracodawców i Pracowników z Zakresu Stosunku Pracy Zatrudnienia i Spraw Socjalnych nr 28/1999.
• Zdziennicka – Kaczocha G., Urlopy wypoczynkowe od 1 stycznia 1997 r., Skierniewice 1997.
• Jaroszewska – Ignatowska I., Urlopy pracownicze, Warszawa 2003.
• Martuszewicz A., Urlopy pracownicze, Prawo Pracy – Prawo Przedsiębiorcy nr 3/2000, s. 2.
• Wichrowska – Janikowska E., Plan urlopów, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 1/1999, s. 30.
• Strusińska – Żukowska J., Wszystko o urlopach wypoczynkowych, Prawo Pracy nr 6/2003.
• Salwa Z., Nabycie prawa do urlopu wypoczynkowego po nowelizacji Kodeksu pracy, Praca i Zabezpieczenie Społeczne nr 4/1996, s. 34 – 41.
• Herbert J., Urlopy pracownicze, Bydgoszcz 1997.
• Strusińska – Żukowska J., Kodeks pracy po zmianach od 1 stycznia 2003 r., Prawo Pracy nr 12/2002.
• Piekarski M., Pracownicze urlopy wypoczynkowe, Palestra nr 9/1969.
• Boruta I., Urlopy wypoczynkowe po zmianie Kodeksu pracy, Warszawa 1997.
• Barzycka – Banaszczyk M., Prawo pracy, Warszawa 1996.
• Łajeczko M., Urlop wypoczynkowy pracownika, Warszawa 1998.
• Orzecznictwo
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 7 lutego 1967 r. I PR 53/67, OSP nr 12/1967, poz. 287, LEX 558190.
• Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 4 kwietnia 1995 r. I PZP 10/95, OSNAP nr 18/1995, poz. 228.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 2001 r., I PKN 590/00, OSNP nr 14/2003, poz. 336, LEX 79000.
• Uchwała Sądu Najwyższego z dnia 20 sierpnia 1997 r., III ZP 26/97, OSNP nr 5/1998, poz. 145, LEX 31534.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 16 września 2008 r., II PK 26/08, OSNP nr 3–4/2010, poz. 36, LEX 558190.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia 26 stycznia 2005 r., II PK 197/04, OSNP nr 17/2005, poz. 271.
• Wyrok Sądu Najwyższego z dnia28 października 2009 r., II PK 123/09, OSNP nr 11-12/2011, poz. 148.

Identifiers

DOI

10.21697/pk.2015.58.4.11