Kompetencje menedżera sprzyjające budowaniu pozytywnych relacji interpersonalnych

• Authors: Ewa Podlewska

Title variants

EN

Manager’s competences to build positive interpersonal relationships

Abstracts

EN

The article presents the competences of managers, conducive to building positive interpersonal relationships in the team. In the face of modern economic conditions in the form of globalization, virtual organizations and the dominant role of intellectual capital, the company's success lies in cooperation and reciprocity, which inspire to exchange experiences and serve the implementation of individual and team goals. Literature studies and the results of empirical research confirm the importance of these competences, the possession and disclosure of which during the day-to-day work by managers positively affects employees.

PL

W artykule zaprezentowano kompetencje menedżerów, sprzyjające budowaniu pozytywnych relacji interpersonalnych w zespole. W obliczu współczesnych warunków gospodarowania w postaci globalizacji, organizacji wirtualnych i dominującej roli kapitału intelektualnego, sukces przedsiębiorstwa tkwi we współdziałaniu i wzajemności, które inspirują do wymiany doświadczeń i służą realizacji celów indywidualnych oraz zespołowych. Studia literaturowe i wyniki badań empirycznych potwierdzają wagę tych kompetencji, których posiadanie i ujawnianie podczas codziennej pracy przez menedżerów pozytywnie oddziałuje na pracowników.

Keywords

PL

kompetencje menedżera; pozytywne relacje interpersonalne; rola menedżera

EN

competences of manager; positive interpersonal relationships; manager’s role

• Publisher: Państwowa Akademia Nauk Stosowanych we Włocławku
• Journal: Zeszyty Naukowe Zbliżenia Cywilizacyjne
• Year: 2018
• Volume: 14
• Issue: 3
• Pages: 36-52

Contributors

author

Ewa Podlewska

• Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa we Włocławku

Identifiers

DOI

10.21784/ZC.2018.021

Biblioteka Nauki

1418487