Transformacje na rynku pracy – aktualne problemy oraz propozycje rozwiązań

• Authors: Maciej Ekert

Title variants

EN

Labour market transitions – current problems and proposed solutions

Abstracts

EN

The article aims to address the issue whether the Polish legislation on employment promotion and labour market institutions requires a reform. Economic processes, which can be observed worldwide and which will substantially impact the labour market, including the one in Poland, are currently underway. The paper also aims to introduce the readers to the concept of A Just Transition. The article compares foreign approaches to Polish legal regulations with respect to conducting active labour policies, promoting employment and safeguarding employees exposed to negative effects of transition. The article argues that Poland is not ready for the present changes arising from climate, digital, or demographic transformation. The findings should facilitate the development of suitable labour market policies in this area.

PL

Przedmiotem niniejszego artykułu będzie próba odpowiedzi na pytanie – czy konieczna jest reforma polskiego ustawodawstwa w zakresie promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy? Aktualnie na całym świecie zauważalne są procesy gospodarcze, które będą miały istotny wpływ na funkcjonowanie rynku pracy, w tym w Polsce. Niniejsze opracowanie ma umożliwić również czytelnikowi zaznajomienie się z koncepcją A Just Transition. W tekście porównano zagraniczne rozwiązania z polskimi przepisami prawnymi w kwestii prowadzenia aktywnej polityki pracy, promocji zatrudnienia czy też ochrony pracowników narażonych na negatywne skutki transformacji. Zgodnie z hipotezą artykułu Polska nie jest przygotowana na zachodzącezmiany wynikające z transformacji klimatycznej, cyfrowej czy demograficznej. Niniejsze ustalenia mogą ułatwić projektowanie odpowiedniej polityki rynku pracy w tym zakresie.

Keywords

PL

prawo pracy; rynek pracy; polityka rynku pracy; transformacja klimatyczna; transformacja cyfrowa; proces starzenia się

EN

labour law; labour market; labour market policy; climate transformation; digital transformation; ageing process

• Publisher: Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego
• Journal: Z Problematyki Prawa Pracy i Polityki Socjalnej
• Year: 2024
• Volume: 22
• Issue: 5
• Pages: 1-27

Dates

published

2024

Contributors

author

Maciej Ekert

• University of Gdansk

• https://orcid.org/0000000237633413

References

• Acemoglu D., Autor D.: Skills, Tasks and Technologies: Implications for Employment and Earning. “Handbook of Labor Economics” 2010, no. 4, s. 1043–1171.
• Balicki J.: Uwarunkowania i skutki kryzysu demograficznego w Polsce. „Teologia i Moralność” 2010, T. 7, s. 17–32.
• Bayón Pérez J., Arenas Falótico A.J., Lominchar J.: New Technologies’ Impact on Workforce and Labor Law. “Academicus International Scientific Journal” 2022, no. 25, s. 75–90.
• Buyst E., Roses J.R., Wolf N.: Changing Spatial Inequality in a Divided Country. Belgium, 1896–2010. In: The Economic Development of Europe’s Regions – A Quantitative History since 1900. Eds. J.R. Roses, N. Wolf. Routledge, New York 2019, s. 69–84.
• Czapiński J., Panek T.: Diagnoza społeczna 2015. Warunki i jakość życia Polaków. Rada Monitoringu Społecznego, Warszawa 2015.
• Danish Agency for Labour Market and Recruitment: Active Labour Market Policy Measures. 22.05.2023. https://www.star.dk/en/active-labour-market-policy-measures/ [dostęp: 23.07.2023].
• Dilusio F.: Coal Transitions – Part 1: A Systematic Map and Review of Case Study Learnings from Regional, National, and Local Coal Phase-out Experiences. “Environmental Research Papers” 2021, no. 21, s. 20.
• Doorey D.J.: The Contested Boundaries of Just Transitions Law. 14.12.2021. https://lpeproject.org/blog/the-contested-boundaries-of-just-transitions-law/ [dostęp: 14.07.2023].
• Dvorkin M.A.: Jobs Involving Routine Tasks Aren’t Growing. 04.01.2016. https://www.stlouisfed.org/on-the-economy/2016/january/jobs-involving-routine--tasks-arent-growing [dostęp: 13.07.2023].
• Dweck C.: Nowa psychologia sukcesu. Przeł. A. Czajkowska. Wydawnictwo MUZA S.A., Warszawa 2017.
• Furmanek W.: Piąta rewolucja przemysłowa. Eksplikacja pojęcia. „Edukacja – Technika – Informatyka” 2018, nr 2 (24), s. 275–283.
• Government of Canada: Promoting the Labour Force Participation of Older Canadians. https://www.canada.ca/en/employment-social-development/corporate/seniors/forum/labour-force-participation.html#h2.4 [dostęp: 28.07.2023].
• Góral Z.: Definicja bezrobotnego w ustawie o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. „Praca i Zabezpieczenie Społeczne” 2011, nr 5, s. 23–30.
• International Labour Organization: Guidelines for a Just Transition Towards Environmentally Sustainable Economies and Societies for All. International Labour Organization, Geneva 2015.
• Jannson O., Ottosson J.: Negotiating a New Swedish Model: Employment Transition Agreements and the Struggle over Redundancies. “Journal of Industrial Relations” 2021, no. 63, s. 706–727.
• Johansson V.: Just Transition as an Evolving Concept in International Climate Law. “Journal of Environmental Law” 2023, no. 35, s. 229–249.
• Jones R.S., Seitani H.: Labour Market Reform in Japan to Cope with a Shrinking and Ageing Population. OECD, Paris 2019.
• Kantar Public: Stan polskiego górnictwa według górników, ich partnerów i otoczenia społecznego. Kantar Public, Warszawa 2021.
• Kiewra D., Szpor A., Witajewski-Baltivilks J.: Sprawiedliwa transformacja węglowa w regionie śląskim. Implikacje dla rynku pracy. Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa 2019.
• Krawchenko T.A., Gordon M.: How Do We Manage a Just Transition? A Comparative Review of National and Regional Just Transition Initiatives. “Sustainability” 2021, no. 13 (11), s. 1–16.
• Międzynarodowa Organizacja Pracy: Deklaracja Międzynarodowej Organizacji Pracy o przyszłości pracy. Międzynarodowa Organizacja Pracy, Genewa 2019.
• Najwyższa Izba Kontroli – Delegatura w Lublinie: Efektywność świadczenia usług rynku pracy. Najwyższa Izba Kontroli, Lublin 2018.
• Reizenstein A. et al.: Structural Change in Coal Regions as a Process of Economic and Social-Ecological Transition – Lessons Learnt from Structural Change Processes in Germany. “Climate Change” 2021, no. 33, s. 18–50.
• Revill C., Harris V.: 2020 The Climate Turning Point. Carbon Tracker Initiative, London 2020.
• Rica S. de la, Gortazar L.: Differences in Job De-Routinization in OECD Countries: Evidence from PIAAC. “IZA Discussion Paper” 2016, no. 9736, s. 10–12.
• Rudnicka M., Surdej A.: Gospodarka senioralna. Nowy sektor gospodarki narodowej w Polsce. Centrum im. Adama Smitha, Warszawa 2013.
• Schaeffer M. et al.: Feasibility of Limiting Warming to 1,5 to 2°. Climate Analytics, Berlin 2015.
• Sovacool B.K., Dworkin M.H.: Energy Justice: Conceptual Insights and Practical Applications. “Applied Energy” 2015, no. 142, s. 435–444.
• Szymczak A., Gawrycka M.: Praca jako dobro indywidualne i społeczne. „Studia Ekonomiczne Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach” 2015, nr 214, s. 276–287.
• Vandeplas A. et al.: The Possible Implications of the Green Transition for the EU Labour Market. European Comission, Brussels 2022.
• Walczak W.: Metodyka zarządzania zmianami organizacyjnymi. „Kwartalnik Nauk o Przedsiębiorstwie” 2009, nr 4, s. 71–77.
• Walter L.: Job Security Council in Sweden. https://www.oecd.org/els/soc/13_Walter_Transition_Services_Sweden.pdf [dostęp: 10.07.2023].
• Williams S., Doyon A.: Justice in Energy Transitions. “Environmental Innovation and Societal Transitions” 2019, no. 31, s. 144–153.
• World Economic Forum: Future of Jobs Report – Insight Report. World Economic Forum, Geneva 2023.
• Zhu X.: Implications of Digital Transformation on Employment in Developing Countries. 2022. https://www.un.org/development/desa/dspd/wp-content/uploads/sites/22/2022/06/Zhu_Implications-of-Digital-Transformation-on-Employment-in-Developing-Countries.pdf [dostęp: 05.06.2023].

Identifiers

DOI

10.31261/zpppips.2024.22.08

Biblioteka Nauki

55995729