Ocena skutków poselskiego projektu nowelizacji ustawy o ograniczaniu różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn

• Authors: Zofia Szpringer

Title variants

EN

Impact assessment of the Deputies’ Bill to Amend the Act on Limiting the Gender Pay Gap

Abstracts

EN

Provisions of the bill, inter alia, impose on entrepreneurs information and reporting obligations regarding the difference in remuneration between genders. The instruments proposed in the bill may, but do not have to, lead to a reduction in the gender pay gap, which flows, inter alia, from the fact that most employees in Poland work in micro and small enterprises. The introduction of this statute will produce administrative and financial consequences for employers, the minister competent for labour and the Social Dialogue Council, as well as for employees. Eurostat data show that gender pay gap in Poland is not high when compared to many other EU countries. The bill requires further legislative work.

Keywords

EN

bill; salary; gender equality

• Publisher: Kancelaria Sejmu / Chancellery of the Sejm
• Journal: Zeszyty Prawnicze BAS
• Year: 2021
• Issue: 4(72)
• Pages: 245-257

Dates

published

2021

Contributors

author

Zofia Szpringer

• Kancelaria Sejmu. Biuro Analiz Sejmowych

• https://orcid.org/0000000282654440

References

• Analiza luki zatrudnienia oraz wynagrodzeń kobiet i mężczyzn, Raport-Analiza-luki-zatrudnienia-oraz-wynagrodzenia_8_05_2020_2.pdf.
• Beck-Krala E., Wynagrodzenia pracowników w organizacji. Teoria i praktyka, Kraków 2013.
• Działalność przedsiębiorstw o liczbie pracujących do 9 osób w 2019 roku, GUS, 2020, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/podmioty-gospodarcze-wyniki-finansowe/przedsiebiorstwa-niefinansowe/dzialalnosc-przedsiebiorstw-o-liczbie-pracujacych-do-9-osob-w-2019-roku,21,8.html.
• Grupy przedsiębiorstw w Polsce w 2019 r., GUS, 2021, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/podmioty-gospodarcze-wyniki-finansowe/przedsiebiorstwa-niefinansowe/grupy-przedsiebiorstw-w-polsce-w-2019-roku,14,12.html.
• Jonczy-Adamska M., Towarzystwo Edukacji Antydyskryminacyjnej, https://rownosc.info/dictionary/stereotypy/.
• Juchnowicz M., Istota sprawiedliwego wynagrodzenia w zarządzaniu – aspekty teoretyczne i realne, „Edukacja Ekonomistów i Menadżerów” 2018, nr 3(49), https://doi.org/10.5604/01.3001.0012.7397.
• Nierówności płacowe kobiet i mężczyzn. Pomiar, trendy, wyjaśnienia, https://ibs.org.pl/app/uploads/2016/05/IBS_Nierownosc_Placowa_raport.pdf.
• Radzik P., Wpływ rządowego programu „rodzina 500+” na współczynnik aktywności zawodowej kobiet, „Studia Ekonomiczne. Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach” 2018.
• Rocznik statystyczny przemysłu 2020, GUS, https://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/roczniki-statystyczne/roczniki-statystyczne/rocznik-statystyczny-przemyslu-2020,5,14.html.
• Russel P., Demografia a powszechny system emerytalny [w:] Przemiany demograficzne w Polsce i ich społeczno-ekonomiczne konsekwencje, red. B. Kłos, P. Russel, Warszawa 2016.
• Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w 2019 roku, https://psz.praca.gov.pl/documents/10828/153220/Sytuacja kobiet i mężczyzn na rynku pracy w 2019 roku.PDF/f3dace81-e3e9-4497-86ec-7a351de8328c?t=1588754136451.
• Tackling discriminatory social institutions to pave the way towards women’s full inclusion and gender equality in G20 countries, https://www.oecd.org/development/gender-development/W20_OECD_Final_Report.pdf.
• Wskaźnik 5.1.a – Zróżnicowanie wynagrodzeń kobiet i mężczyzn (luka płacowa), sdg.gov.pl.

Identifiers

DOI

10.31268/ZPBAS.2021.83

Biblioteka Nauki

2196912