Uwagi na temat zasad prowadzenia rokowań w sporach zbiorowych w Polsce w świetle regulacji wybranych państw europejskich

• Authors: Maciej Jarota

Title variants

EN

Comments on the Principles of Conducting Negotiations in Collective Disputes in Poland in the Context of the Regulation of Selected European Countries

Abstracts

EN

In Polish labor law, the first method of resolving a collective dispute is the negotiations. Negotiations are conducted between the employer or employers’ organization and the trade union. They should be applied with good manners, in particular respect for the legitimate interests of the parties to a collective dispute. The legislator should introduce legislative changes in the way of conducting negotiations in collective disputes in order to improve their course.

PL

W polskim prawie pracy pierwszą metodą rozstrzygnięcia sporu zbiorowego są rokowania. Negocjacje są prowadzone między pracodawcą lub organizacją pracodawców a związkiem zawodowym. Powinny być one wykorzystywane z zachowaniem dobrych obyczajów, w szczególności z poszanowaniem uzasadnionych interesów stron sporu zbiorowego. Ustawodawca powinien wprowadzić zmiany legislacyjne w sposobie prowadzenia negocjacji w sporach zbiorowych w celu udoskonalenia ich przebiegu.

Keywords

PL

dialog zbiorowy; pracownik; pracodawca; prawo pracy; związek zawodowy

EN

collective dialogue; employee; employer; labour law; trade union

• Publisher: Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Journal: Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Year: 2018
• Volume: 13
• Issue: 15 (2)
• Pages: 97-119

Dates

published

2018

Contributors

author

Maciej Jarota

• Katolicki Uniwersytet Lubelski Jana Pawła II

• https://orcid.org/0000000165681626

Identifiers

DOI

10.32084/bsawp.5084

Biblioteka Nauki

22792704