Odpowiedzialność pracodawcy z tytułu mobbingu – porównanie roszczenia o zadośćuczynienie i odszkodowanie z uwzględnieniem statystyk sądowych

• Authors: Sandra Gąsior , Anita Klimas

Title variants

EN

Employer’s Liability for Mobbing – a Comparison of Compensation and Damages Claims in Light of Judicial Statistics

Abstracts

EN

The article examines the issue of the employer’s responsibility for the mobbing of employees. Both doctrine and judicial decisions, in particular of the Supreme Court, are referred to in the analysis, and numerous controversies in this matter are pointed out. The issues of compensation and damages are discussed, with attention paid to differences between the two claims to which the employee is entitled if he or she experiences mobbing at the workplace, and the nature of such a liability is presented, i.e. contractual liability or liability for damages. The final part refers to court statistics showing the number of claims brought under Art. 943 § 4 and § 5 of the Labour Code, also taking into account the number of cases which were concluded with final decisions, as well as the length of such proceedings and the amount of damages and compensation awarded by courts.

PL

Artykuł poddaje analizie problematykę odpowiedzialności pracodawcy z tytułu stosowania wobec pracownika mobbingu. W rozważaniach odniesiono się zarówno do doktryny oraz orzecznictwa, w szczególności Sądu Najwyższego, wskazując na liczne kontrowersje pojawiające się w tej materii. Omówiono zarówno kwestię zadośćuczynienia, jak i odszkodowania, zwracając uwagę na różnice występujące pomiędzy tymi dwoma roszczeniami przysługującymi pracownikowi w przypadku doświadczenia przez niego mobbingu w miejscu zatrudnienia, jednocześnie wskazując na charakter odpowiedzialności – tj. kontraktowy czy też odszkodowawczy. W ostatniej części odniesiono się do statystyk sądowych obrazujących liczbę wszczynanych roszczeń z art. 943 § 4 oraz § 5 k.p. uwzględniając również liczbę spraw prawomocnie zakończonych, a także długość trwania takich postępowań i wysokość przyznanych przez sądy odszkodowań oraz zadośćuczynienia.

Keywords

PL

pracownik; dane sądowe Ministerstwa Sprawiedliwości; nękanie w miejscu pracy; patologia; proces sądowy; sąd pracy

EN

employee; judicial data of the Ministry of Justice; mobbing at work; pathology; trial; labour court

• Publisher: Stowarzyszenie Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Journal: Biuletyn Stowarzyszenia Absolwentów i Przyjaciół Wydziału Prawa Katolickiego Uniwersytetu Lubelskiego
• Year: 2019
• Volume: 14
• Issue: 16 (1)
• Pages: 31-61

Dates

published

2019

Contributors

author

Sandra Gąsior

• Uniwersytet Opolski

• https://orcid.org/0000000343328674

author

Anita Klimas

• Uniwersytet Opolski

• https://orcid.org/000000016793237X

Identifiers

DOI

10.32084/sawp.2019.14.1-3

Biblioteka Nauki

22792464