Polityki rynku pracy i inne determinanty elastyczności zatrudnienia

• Authors: Michał Taracha , Krzysztof Mirowski

Title variants

EN

Labour Market Policies and Other Determinants of Employment Flexibility

Abstracts

EN

The aim of this study is to examine the impact of active and passive labour market policies (ALMP and PLMP) on employment flexibility, measured as the number of life-course job changes by people aged 50 and over. Another goal is to obtain conclusions about the impact of the Employment Protection Legislation (EPL) index, the collective bargaining coverage rate, household income, and the number of years of education received; but also to identify the most important psychological factors influencing employment flexibility. The analysis was carried out using models of the categorical dependent variable, especially the zero-inflated negative binomial model, based on the data from the SHARE database for the EU, Israel and Switzerland. The respective negative and positive impacts of ALMP and PLMP on employment flexibility shows the particular importance of ALMP in striving to improve the functioning of the labour market. The juxtaposition of conclusions related to psychological traits indicated that the enthusiasm for work is crucial in determining life-course employment flexibility. The link between the dependent variable and household income was negative, and the impact of the EPL index and the collective bargaining coverage rate was positive. On the other hand, the relationship between the number of years of education and professional mobility was divergent, indicating the dependence of employment flexibility on the professional specialisation of respondents.

PL

Główny cel niniejszej pracy stanowi zbadanie kierunku oddziaływania pasywnej i aktywnej polityki rynku pracy na elastyczność zatrudnienia, wyrażoną za pomocą liczby zmian miejsc pracy w ciągu życia osób w wieku 50 lat i więcej. Celem jest również uzyskanie wniosków na temat wpływu, jaki na elastyczność zatrudnienia wywierają wskaźnik restrykcyjności zatrudnienia (EPL), stopa objęcia pracowników układami zbiorowymi, dochód gospodarstwa domowego i liczba lat otrzymanej edukacji, a także określenie najważniejszych czynników psychologicznych oddziałujących na stabilność zatrudnienia. Analizę przeprowadzono przy wykorzystaniu modeli zmiennej licznikowej (zwłaszcza dzięki modelowi regresji ujemnej dwumianowej z podwyższoną liczbą zer), w oparciu o dane SHARE dla UE, Izraela i Szwajcarii. Odpowiednio negatywny i pozytywny wpływ aktywnej i pasywnej polityki rynku pracy na elastyczność zatrudnienia wskazuje na szczególne znaczenie aktywnej polityki w dążeniu do poprawy funkcjonowania rynku pracy i zwalczaniu bezrobocia przymusowego. Zestawienie wniosków związanych z cechami psychologicznymi wskazało, że niezwykle istotną cechę, warunkującą mobilność zawodową w ciągu życia, stanowi zapał do pracy – śmiałość w podejmowaniu nowych zadań uzupełniona optymizmem towarzyszącym wykonywaniu tych działań, związanym z niższym poziomem lenistwa. Powiązanie zmiennej objaśnianej z dochodem gospodarstwa domowego było negatywne, a wskaźnika EPL i stopy objęcia układami zbiorowymi – pozytywne. Związek liczby lat edukacji z mobilnością zawodową był natomiast rozbieżny, co może świadczyć o zależności elastyczności zatrudnienia od specyfiki specjalizacji zawodowej.

Keywords

PL

pięcioczynnikowy model osobowości; elastyczność zatrudnienia; model regresji ujemnej dwumianowej z podwyższoną liczbą zer; pasywna i aktywna polityka rynku pracy

EN

Five-Factor Personality Trait Model; employment flexibility; zero-inflated negative binomial regression model; passive and active labour market policy

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie. Kolegium Analiz Ekonomicznych
• Journal: Gospodarka Narodowa. The Polish Journal of Economics
• Year: 2022
• Volume: 310
• Issue: 2
• Pages: 88-104

Dates

published

2022

Contributors

author

Michał Taracha

• Instytut Statystyki i Demografii, Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Polska

author

Krzysztof Mirowski

• Szkoła Główna Handlowa w Warszawie, Polska

References

• Aluja A. A., Garcıá Ó., Garcıá L. F. [2002], A comparative study of Zuckerman’s three structural models for personality through the NEO-PI-R, ZKPQ-III-R, EPQ-RS and Goldberg’s 50‑bipolar adjectives, Personality and Individual Differences, 33(5): 713–725.
• Bachmann R., Bechara P., Vonnahme C. [2019], Occupational Mobility in Europe: Extent, Determinants and Consequences, IZA DP No. 12679, IZA Institute of Labor Economics, Bonn.
• Bernatchez J. [2010], La flexisécurité ou le modèle danois: pour sortir de la crise manufacturière, « Revue internationale sur le travail et la société», 8(2): 116–133.
• Boeri T., Galasso V., Conde-Ruiz J. [2012], The Political Economy Of Flexicurity, Journal of the European Economic Association, 10(4): 684–715.
• Caspar S., Hartwig I., Moench B. [2012], European Labor Market In Critical Times: The Importance Of Flexicurity Confirmed, Journal of Policy Analysis and Management, 31(1): 154–160.
• Cazes S., Nesporova A. [2003], Employment Protection Legislation (EPL) and its effects on Labour Market Performance, International Labour Office, Valletta.
• Declairieux B. [2018], La belle reprise de l’emploi des cadres, Capital, https://www.capital.fr/economie-politique/la-belle-reprisede-lemploi-des-cadres-1267220.
• Galí J. [2020], Insider-Outsider Labor Markets, Hysteresis And Monetary Policy, National Bureau of Economic Research, Working Paper no. 27385: 1–53.
• Góra M. [2011], Ekonomia niedoskonałych rynków pracy, Wolters Kluwer, Warszawa.
• Hofstede G., Hofstede G. J., Minkov M. [2011], Kultury i organizacje: zaprogramowanie umysłu, PWE, Warszawa.
• Ingold J., Valizade D. [2015], Employer engagement in active labour market policies in the UK and Denmark: a survey of employers, University of Leeds, Leeds.
• Jadamus-Hacura M., Mielich-Iwanek K. [2015], Elastyczność współczesnych rynków pracy, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 220: 36–57.
• Komisja Europejska [2007], Komunikat Komisji Europejskiej do Parlamentu Europejskiego, Rady, Europejskiego Komitetu Ekonomiczno‑Społecznego i Komitetu Regionów: Wspólne zasady wdrażania modelu flexicurity, KOM (2007) 359 wersja ostateczna, Bruksela.
• Lashley C., Chaplain A. [1999], Labour turnover: Hidden problem – hidden cost, The Hospitality Review, 1(1): 49–54.
• Levinsky M., Litwin H. [2019], Personality traits: The Ten-Item Big Five Inventory (BFI-10), w: Bergmann M., Scherpenzeel A., Börsch-Supan A. (red.), Share Wave 7 Methodology: Panel innovations and life histories, Munich Center for the Economics of Aging, Monachium.
• Lind J. [2009], The End of the Ghent System as Trade Union Recruitment Machinery?, Industrial Relations Journal, 40(6): 510–523.
• Majewska M., Samol S. [2016], Rozwój elastycznego rynku pracy: uwarunkowania prawno-ekonomiczne, Wydawnictwo Naukowe UAM, Poznań.
• McKenzie I. [2010], English for Business Studies. A course for Business Studies and Economics students, Cambridge University Press, Cambridge.
• Melich-Iwanek K. [2009], Polski rynek pracy w świetle teorii histerezy, Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 26(76): 122–132.
• Möhring K. [2015], Employment histories and pension incomes in Europe: a multilevel analysis of the role of institutional factors, European Societies, 17(1): 3–26.
• Monastiriotis V. [2007], Labour market flexibility in UK regions, 1979–1998, Area, 39(3): 310–322.
• OECD [1994], The OECD Jobs Study: Facts, Analysis, Strategies, OECD.
• OECD [2011], Compendium of OECD Well-being Indicators, http://www.oecd.org/sdd/47917288.pdf.
• Patibandla M. [2013], New Institutional Economics: Its Relevance to Curbing Corruption, Economic & Political Weekly, 48(9): 55–63.
• Rueda D. [2005], Insider-Outsider Politics in Industrialized Democracies: The Challenge to Social Democratic Parties, American Political Science Review, 99(1): 61–74.
• Sigeman T. [1999], Insiders and Outsiders in the Labour Market Experiences of a Nordic Welfare State in Labour Law Perspective, Scandinavian Studies in Law, 38: 264–278.
• Snower D., Lindbeck A. [2001], Insiders versus Outsiders, Journal of Economic Perspectives, 15(1): 165–188.
• Szuwarzyński A. [2011], Flexicurity. Elastyczność i bezpieczeństwo, Wydział Zarządzania i Ekonomii Politechniki Gdańskiej, Gdańsk.
• Tridico P. [2015], From economic decline to the current crisis in Italy, International Review of Applied Economics, 29(2): 164–193.
• Voss E., Dornelas A., Wild A., Kwiatkiewicz A. [2011], Partenaires sociaux et flexicurité sur les marchés du travail contemporains, Commission européenne, Bruksela.

Identifiers

DOI

10.33119/GN/149197

Biblioteka Nauki

2054864