Kilka uwag w sprawie wykładni art. 2418 kodeksu pracy

• Authors: Arkadiusz Sobczyk

Title variants

EN

A few comments on the interpretation of the Article 2418 of the Polish Labour Code

Abstracts

EN

The article concerns the determination of the legal status of employees taken over by a new employer pursuant to the Article 231 of the Polish Labour Code in a situation where before the takeover they were covered by a collective labour agreement. Two basic issues were discussed in the article. The first is the differentiation of the legal situation of the transferred employees in relation to the situation of the employees of the acquiring employer. The second is the relationship between the content of the collective labour agreement and the content of the employment contract. The latter issue is crucial in determining whether the legal position of the aforementioned employees is equalized by operation of law with the passage of time, or whether it requires additional legal action by the employer.

PL

Artykuł dotyczy ustalenia statusu prawnego pracowników przejętych przez nowego pracodawcę w trybie art. 231 k.p. w sytuacji, gdy przed przejęciem byli oni objęci układem zbiorowym pracy. Autor porusza dwa podstawowe zagadnienia. Pierwsze to problematyka zróżnicowania sytuacji prawnej pracowników przejętych w stosunku do sytuacji pracowników pracodawcy przejmującego. Drugie to relacja pomiędzy treścią układu zbiorowego pracy a treścią umowy o pracę. Ta ostatnia kwestia ma kluczowe znaczenie dla ustalenia, czy sytuacja prawna przejętych pracowników wraz z upływem czasu ulega wyrównaniu z mocy prawa, czy też wymaga od pracodawcy dodatkowych czynności prawnych.

Keywords

PL

układ zbiorowy pracy; regulamin pracy; regulamin wynagradzania; umowa o pracę; stosunek pracy; czas pracy a wynagrodzenie za pracę; wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i wynagradzania; transfer zakładu pracy

EN

collective labour agreement; work regulations; remuneration regulations; employment contract; employment relationship; working time and remuneration for work; termination notice changing the conditions of work and remuneration; transfer of the workplace

• Publisher: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Journal: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Year: 2021
• Issue: 10
• Pages: 23-35

Dates

published

2021

Contributors

author

Arkadiusz Sobczyk

• Uniwersytet Jagielloński

• https://orcid.org/0000000277354603

References

• Florek, L. (2017). Komentarz do art. 2418 k.p. W. L. Florek (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Wyd. VII. System informacji prawnej LEX.
• Pisarczyk, Ł. (2002). Konsekwencje przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę w dziedzinie układów zbiorowych. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (1).
• Pisarczyk, Ł. (2017). Skutki przejścia w sferze indywidualnych stosunków pracy. W: K. W. Baran i G. Goździewicz (red.), System Prawa Pracy. Tom II. Indywidualne prawo pracy. Część ogólna. Warszawa.
• Sobczyk, A. (2020). Zakład pracy jako zakład administracyjny. Z problematyki kontroli, prawa wewnętrznego i innych zadań publicznych pracodawcy (zakładu pracy). Kraków.

Identifiers

DOI

10.33226/0032-6186.2021.10.4

Biblioteka Nauki

2093747