Dyskryminacja ze względu na korzystanie z niektórych uprawnień rodzicielskich. Nowe zadanie dla ustawodawcy w świetle dyrektywy 2019/1158

• Authors: Barbara Godlewska-Bujok

Title variants

EN

Discrimination on the basis of some parental rights. New tasks for the legislative bodies in the light of Directive 2019/1158

Abstracts

EN

The article concerns the problems of implementing Directive 2019/1158, the provisions of which will have to be reflected in Polish labour regulations already in August 2022. It is not only about the obligatory extension of some leaves for the other parent, but also about introducing a new discriminatory basis and reformulating the existing provisions on parental rights. It is also worth noting that Directive 2019/1158 extends the sphere of care over dependent or temporarily dependent persons other than children.

PL

Artykuł dotyczy problemów wdrożenia dyrektywy 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów, której przepisy już w sierpniu 2022 roku będą musiały znaleźć odzwierciedlenie w polskich przepisach prawa pracy. Nie chodzi wyłącznie o obligatoryjne wydłużenie części urlopów z przeznaczeniem dla drugiego rodzica, ale również o wprowadzenie nowej podstawy dyskryminacyjnej oraz przeformułowanie dotychczas istniejących przepisów dotyczących uprawnień rodzicielskich. Warto także zauważyć, że dyrektywa 1158/19 rozszerza sferę opieki nad innymi niż dzieci osobami zależnymi lub przejściowo zależnymi.

Keywords

PL

prawo pracy; prawo europejskie; opiekunowie; zatrudnienie kobiet; pracujący rodzice; zasiłki; dyrektywa 2019/1158; work-life-balance

EN

labour law; European law; carers; employment of women; working parents; benefits; Directive 2019/1158; work-life-balance

• Publisher: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Journal: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Year: 2021
• Issue: 12
• Pages: 12-16

Dates

published

2021

Contributors

author

Barbara Godlewska-Bujok

• Uniwersytet Warszawski

• https://orcid.org/0000000211670515

References

• Bir, J. (2019). The future of Europe. ETUC.
• Godlewska-Bujok, B. (2021). Ochrona pracy kobiet i rodzicielstwa we współczesnym prawie pracy. W: M. Gersdorf i K. Rączka (red.), System prawa pracy. Tom III. Indywidualne prawo pracy. Część szczegółowa. Warszawa: Wolters Kluwer.
• Koslowski, A., Blum, S., Dobrotić, I., Kaufman, G. i Moss, P. (2021) 17th International Review of Leave Policies and Related Research 2021. www.leavenetwork.org/annual-review-reports/review-2021/DOI: 10.18445/20210817-144100-0
• Ludera-Ruszel, A. (2020). EU Work-Life Balance Directive-the Challenges for Poland. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (12), 10–19. https://doi.org/10.33226/0032-6186.2020.12.2
• Olejniczak, D. (2021). Zakres zmian prawa polskiego mających na celu implementację dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2019/1158 w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów. Zeszyty Prawnicze BAS, 70(2), 184–190. https://doi.org/ 10.31268/ZPBAS.2021.30
• Oliveira, Á., De La Corte-Rodríguez, M. i Lütz, F. (2020). The new Directive on Work-Life Balance: towards a new paradigm of family care and equality? European Law Review, 45(3), 295–323.
• Otto, M. i Florczak, I. (2019). Uniwersalizm postanowień Europejskiego Filaru Praw Socjalnych w zakresie sprawiedliwych warunków pracy-realny kierunek zmian czy fantasmagoria? Zagadnienia wybrane.
• Parlament Europejski (2017). Wniosek z dnia 26.04.2017: DYREKTYWA PARLAMENTU EUROPEJSKIEGO I RADY w sprawie równowagi między życiem zawodowym a prywatnym rodziców i opiekunów oraz uchylająca dyrektywę Rady 2010/18/UE, COM(2017) 253 final, 2017/0085(COD), https://eur-lex.europa.eu/legal-content/PL/TXT/?uri=celex%3A52017PC0253, (1.06.2021).
• Porte, C. D. L., Larsen, T. P. i Szelewa, D. (2020). A Gender Equalizing Regulatory Welfare State? Enacting the EU's Work-Life Balance Directive in Denmark and Poland. The ANNALS of the American Academy of Political and Social Science, 691(1), 84–103. https://doi.org/10.1177/0002716220956910
• Waddington, L. i Bell, M. (2021). The right to request flexible working arrangements under the Work-life Balance Directive - A comparative perspective. European Labour Law Journal, 20319525211038270. https://doi.org/10.1177/20319525211038270
• Walczak, K. i Godlewska-Bujok, B. (2021). Zasada zaspokajania bytowych i socjalnych potrzeb pracownika w zakładowych źródłach prawa pracy w odniesieniu do rodzicielstwa/The principle of satisfying the living and social needs of the employee in the company's sources of law with respect to parenthood. Warszawa: Wydawnictwo Uniwersytetu Warszawskiego. https://www.wuw.pl/product-pol-15424-Zasada-zaspokajania-bytowych-i-socjalnych-potrzebpracownika-w-zakladowych-zrodlach-prawa-pracy-w-odniesieniu-do-rodzicielstwa-The-principle-of-satisfying-the-living-and-social-needs-of-theemployee-in-the-companys-sources-of-law.html
• Whittle, R. i Bell, M. (2002). Between social policy and Union citizenship: the Framework Directive on equal treatment in employment. European Law Review, 27(6), 677–691.
• ZUS (2021). Miesięczna informacja o wybranych świadczeniach pieniężnych - 2021 r. https://www.zus.pl/baza-wiedzy/statystyka/miesieczna-informacjao-wybranych-swiadczeniach-pienieznych (1.11.2021).

Identifiers

DOI

10.33226/0032-6186.2021.12.2

Biblioteka Nauki

2096144