Obowiązek informowania pracowników o warunkach zatrudnienia w świetle nowej unijnej dyrektywy 2019/1152

• Authors: Monika Nowak

Title variants

EN

Obligation to inform workers about working conditions in the light of the new EU Directive 2019/1152

Abstracts

EN

This article deals with the obligation to inform workers about working conditions under the new EU Directive on transparent and predictable working conditions in the European Union. The author points to the purpose of the new directive, but focuses primarily on the amendments made to the new Directive in relation to Directive 91/53 EEC. The article presents the purpose, subject matter and scope of application of the directive and how the obligation indicated in the title is to be implemented. The article also provides an overall assessment of Polish law from this perspective.

PL

Artykuł dotyczy obowiązku informowania pracownika o warunkach zatrudnienia wynikającego z nowej dyrektywy unijnej w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE. Autorka wskazuje na cel wydania nowej dyrektywy, ale przede wszystkim koncentruje uwagę na zmianach, jakie zostały w niej wprowadzone w porównaniu z rozwiązaniami przyjętymi w omawianym zakresie w obowiązującej jeszcze dyrektywie 91/53/EWG, biorąc pod uwagę zakres podmiotowy, przedmiotowy oraz sposób realizacji tytułowego obowiązku. W artykule podjęto również próbę wstępnej, ogólnej oceny przepisów prawa polskiego z tej perspektywy

Keywords

PL

obowiązek informacyjny; warunki pracy; stosunek pracy

EN

obligation to provide information; employment relationship; working conditions

• Publisher: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Journal: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Year: 2021
• Issue: 6
• Pages: 27-40

Dates

published

2021

Contributors

author

Monika Nowak

• Uniwersytet Łódzki

• https://orcid.org/000000028537302X

References

• Barański, M. (2018). Reżim prawny umowy o praktykę absolwencką. Kwartalnik Prawa Prywatnego, XXVII.
• Drozd, A. (2009). Obowiązek informowania pracownika o warunkach zatrudnienia. Acta Universitatis Wratislaviensis. Prawo, CCCVII (3082).
• Florek, L. (2007). Europejskie prawo pracy. Warszawa.
• Gersdorf, M. (2013). Prawo zatrudnienia. Warszawa.
• Książek, D. (2018). W: K. W. Baran (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Lewandowski, H. (2003). Wpływ prawa wspólnotowego (Unii Europejskiej) na polskie prawo pracy. W: H. Lewandowski i D. Makowski (red.), Wpływ prawa wspólnotowego (Unii Europejskiej) na prawo wewnętrzne. Przykład Francji i Polski. Warszawa.
• Maniewska, E. (2013). Obowiązki informacyjne pracodawcy wobec pracownika w umownym stosunku pracy. Warszawa.
• Mitrus, L. (2011). Podporządkowanie pracownicze jako zmieniająca się cecha stosunku pracy. W: L. Florek i Ł. Pisarczyk (red.), Współczesne problemy prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Warszawa.
• Mitrus, L. (2001/2002). Wspólnotowa Dyrektywa 91/533 dotycząca obowiązku informowania pracowników o warunkach zatrudnienia a prawo polskie. Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej.
• Musiała, A. (2018). Reperkusje pojęcia „worker” w polskim prawie pracy. Monitor Prawa Pracy, (5).
• Muszalski, W. (2007). W: W. Muszalski (red.), Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa
• Nałęcz, M. (2007). W: W. Muszalski (red.). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Nowak, M. (2020). W: K. W. Baran (red.), System prawa pracy. Tom X. Międzynarodowe publiczne prawo pracy. Standardy europejskie. Warszawa.
• Rączka, K. (2011). O praktykach zawodowych. Praca i Zabezpieczenie Społeczne, (11).
• Skąpski, M. (2015). Zatrudnienie niepracownicze na podstawie umowy o praktykę absolwencką oraz staż absolwencki. W: K. W. Baran (red.), System prawa pracy. Tom VII. Zatrudnienie niepracownicze. Warszawa.
• Staszewska, E. (2018). Świadczenia dla bezrobotnych i poszukujących pracy. W: K. W. Baran i M. Włodarczyk (red.), System prawa pracy. Tom VIII. Prawo rynku pracy. Warszawa.
• Surdykowska, B. (2018). Projekt dyrektywy w sprawie przejrzystych i przewidywalnych warunków pracy w UE - element implementacji Europejskiego filaru prawa socjalnych, Monitor Prawa Pracy, (3).
• Świątkowski, A. (2006). Kodeks pracy. Komentarz. Warszawa.
• Świątkowski, A. M. (2014). Swoboda przepływu „pracy”: pracowników czy zatrudnionych wewnątrz Unii Europejskiej. Roczniki Administracji i Prawa, 14(2).
• Świątkowski, A. M. (2015). Prawo pracy UE. Warszawa.
• Świątkowski, A. (2019). Uznanie za pracownika osoby zatrudnionej na podstawie umowy cywilnoprawnej. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Iuridica, (88). https://doi.org/10.18778/0208-6069.88.05
• Świątkowski, A. (2020). Dyrektywa 2019/1152 - przejrzyste i przewidywalne warunki pracy w Unii Europejskiej (część 1). Europejski Przegląd Sądowy, (4).
• Tomaszewska, M. (2004). W: Z. Brodecki (red.), Zatrudnienie i ochrona socjalna. Warszawa.

Identifiers

DOI

10.33226/0032-6186.2021.6.4

Biblioteka Nauki

2091103