Specyfika zakazu dyskryminacji ze względu na niepełnosprawność w prawie pracy Unii Europejskiej (uwagi dotyczące skutków wyroku TSUE w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie)

• Authors: Leszek Mitrus

Title variants

EN

Specific nature of the prohibition of discrimination based on disability under European Union labour law (remarks concerning the effects of the CJEU judgment in case C-16/19 VL v. Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego in Kraków)

Abstracts

EN

The elaboration is dedicated to the analysis of the EU Court of Justice judgment of 26 January 2021 in case C-16/19 VL v. Szpital Kliniczny im. dra J. Babińskiego in Kraków. CJEU was of the opinion that the concept of discrimination under the Directive 2000/78 may refer to less advantageous treatment within the group of employees with disabilities. The employer's decision to grant the allowance only to those employees who had submitted their disability certificates after the specific date may be discriminatory. In author's opinion, the interpretation made by the CJEU may have consequences that go beyond the dispute at stake. In the light of the ruling it seems that the Union concept of discrimination may cover the different treatment among individuals distinguished by the same protected characteristic.

PL

Artykuł jest poświęcony analizie wyroku Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej (TSUE) z 26 stycznia 2021 r. w sprawie C-16/19 VL przeciwko Szpitalowi Klinicznemu im. dra J. Babińskiego w Krakowie. TSUE stanął na stanowisku, że pojęcie dyskryminacji na gruncie dyrektywy 2000/78 może obejmować mniej przychylne traktowanie w ramach grupy pracowników niepełnosprawnych. Dyskryminacją może być decyzja pracodawcy o przyznaniu dodatku do wynagrodzenia tylko tym pracownikom, którzy swoje orzeczenia o niepełnosprawności przedstawili po określonej dacie. Zdaniem autora wykładnia przedstawiona przez TSUE może mieć konsekwencje wykraczające poza rozpatrywaną sprawę. W świetle orzeczenia wydaje się bowiem, że unijna koncepcja dyskryminacji może obejmować odmienne traktowanie pomiędzy osobami charakteryzującymi się tą samą cechą chronioną.

Keywords

PL

dyrektywa 2000/78; wyrok TSUE w sprawie C-16/19; niepełnosprawność; dyskryminacja bezpośrednia; dyskryminacja pośrednia

EN

Directive 2000/78; CJEU judgment in case C-16/19; disability; direct discrimination; indirect discrimination

• Publisher: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne
• Journal: Praca i Zabezpieczenie Społeczne
• Year: 2021
• Issue: 9
• Pages: 3-11

Dates

published

2021

Contributors

author

Leszek Mitrus

• Uniwersytet Jagielloński

• https://orcid.org/0000000213087358

References

• Bell, M. i Nummhauser-Henning, A. (2019). Equal Treatment. W: T. Jaspers, F. Pennings i S. Peters (red.), European Labour Law. Cambrigde.
• Maliszewska-Nienartowicz, J. (2020a). Niepełnosprawność. W: J. Maliszewska-Nienartowicz (red.), System prawa Unii Europejskiej. Tom 6. Prawo antydyskryminacyjne. Warszawa.
• Maliszewska-Nienartowicz, J. (2020b). Rola Trybunału Sprawiedliwości w rozwoju prawa antydyskryminacyjnego Unii Europejskiej (z perspektywy 20 lat od przyjęcia dyrektyw równościowych). Państwo i Prawo, (11).
• Mitrus, L. (2021). Koncepcja zakazu dyskryminacji w prawie pracy Unii Europejskiej. W: J. Carby-Hall, Z. Góral i A. Tyc (red.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu. Wolters Kluwer.
• Mohr, J. (2016). Richtlinie 2000/78/EG des Rates vom 27. November 2000 zur Festlegung eines allgemeinen Rahmen für die Verwirklichung der Gleichbehandlung in Beschäftigung und Beruf. W: M. Franzen, I. Gallner i H. Oetker (red.), Kommentar zum europäischen Arbeitsrecht. Monachium.
• Świątkowski, A. M. (2021). Dyskryminacja w zatrudnieniu i pracy ze względu na niepełnosprawność. Monitor Prawa Pracy, (2).
• Wróbel, A. (2020). Komentarz do art. 21. W: A. Wróbel (red.), Karta Praw Podstawowych. Komentarz. Warszawa.

Identifiers

DOI

10.33226/0032-6186.2021.9.1

Biblioteka Nauki

2093727