EN
One of the issues commonly discussed today is the issue of universal basic income (UBI). The aim of the paper is to bring closer to the ongoing and slowly "flushing" discussion on basic income within the trade union movement. The trade union movement is deeply skeptical of the UBI. The reasons for the trade union movement's concern in the context of the possibility of using basic income as a response to the processes taking place in the labor market related to technological change seem to be as follows: i) the trade union movement seems to prefer the classic "right to work" over the "right to a basic income" due to the fact that performing work effectively integrates people into social life and is the basis for building a path of personal development; ii) trade unions fear that they will completely lose the ability to influence wages through collective bargaining and that wage issue will return to the sphere of individual tender of strength. It can be argued that where trade unions are still strong and have a real impact on the wage structure (for example Belgium or Germany), they are more clearly opposed to the UBI. Where these organizations operate to a greater extent in a highly flexible environment, they are more positive about this idea.
PL
Kwestia uniwersalnego dochodu podstawowego (universal basic income - UBI) jest obecnie jednym z powszechnie dyskutowanych zagadnień. Celem artykułu jest przybliżenie toczącej się dyskusji na temat dochodu podstawowego w ruchu związkowym. Ogólnie można stwierdzić, że ruch związkowy jest głęboko sceptyczny wobec UBI. Przyczyny zaniepokojenia ruchu związkowego w kontekście możliwości wykorzystania dochodu podstawowego jako odpowiedzi na zachodzące na rynku pracy procesy związane ze zmianą technologiczną wydają się być następujące: 1) ruch związkowy zdaje się przedkładać klasyczne „prawo do pracy” nad „prawo do podstawowego dochodu” ze względu na fakt, że wykonywanie pracy skutecznie integruje ludzi z życiem społecznym i jest podstawą budowania ścieżki rozwoju osobistego, 2) związki zawodowe obawiają się, że całkowicie stracą możliwość wpływania na płace poprzez układy zbiorowe i że kwestia płac powróci do sfery indywidualnego przetargu. Wydaje się, że tam gdzie związki zawodowe są nadal silne i mają realny wpływ na strukturę płac (np. Belgia czy Niemcy), są one wyraźniej przeciwne UBI. Natomiast tam gdzie organizacje związkowe działają w większym stopniu w wysoce elastycznym środowisku, są bardziej pozytywnie nastawione do tego pomysłu.