Competencies of the future in light of the changes taking place in large-sized companies

• Authors: Monika Miętkiewicz , Katarzyna Brzychcy , Ilona Ziemkiewicz-Gawlik , Karol Jaroszewski

Title variants

PL

Kompetencje przyszłości w świetle zmian zachodzących w dużych przedsiębiorstwach

Abstracts

PL

Rzeczywistość na rynku pracy podlega nieustannym zmianom. Zmiany te determinowane są zarówno czynnikami wewnętrznymi, jak i zewnętrznymi. Duża transformacja rynku pracy miała miejsce w okresie pandemii COVID-19 i w chwili rozpoczęcia wojny rosyjsko-ukraińskiej. Konsekwencje obu wspomnianych zdarzeń zaliczają się do czynników zewnętrznych. To one sprawiły, że zarówno oczekiwania pracodawców, jak i pracowników, oraz oferta oferowana przez obie grupy uczestników rynku pracy, zderzyły się ze sobą od nowa i obnażyły posiadane kompetencje, jak również deficyty w ich zakresie. Z uwagi na intencję artykułu, uwaga skupi się przede wszystkim na warunkach stworzonych przez pracodawcę w dużych przedsiębiorstwach i ich wpływie na wzmocnienie i rozwój kompetencji przyszłości. Przeprowadzone badania ankietowe wskazują na konieczność wprowadzania zmian w procesie organizacji pracy, które będą sprzyjały rozwojowi kompetencji przyszłości. Badania przeprowadzono z uwzględnieniem zmian społecznych w otoczeniu zewnętrznym organizacji oraz zmian, które zmuszony był wprowadzić pracodawca w odpowiedzi na zmieniające się otoczenie, m.in. pracę zdalną. Tym samym zagadnieniami poruszonymi w badaniach, oprócz kompetencji przyszłości, były zmiany organizacyjne, wobec których został postawiony pracownik. Na podstawie uzyskanych wyników zostały sformułowane rekomendacje.

EN

The reality of the labour market is that changes are determined by both internal and external factors. The COVID-19 pandemic and the Russo-Ukrainian War doubtlessly resulted in a significant transformation of the labour market. The consequences of both events belong to external factors, where the expectations of both employers and employees, as well the offers being made by both groups participating in the labour market, clashed anew, revealing the existing competencies and deficits in their scope. Given the aim of the article, the authors will focus primarily on the conditions created by employers in large-sized companies, and their influence on the reinforcement and development of competencies of the future. The conducted survey studies indicate the necessity to introduce changes in the process of work organisation; and of the kind which will foster the development of competencies of the future. The studies were conducted taking into account the social changes in the external environment of organisations and the changes which were imposed on employers, remote work among others, in response to the changing environment. Thus, the issues raised in the studies, apart from competencies of the future, include organisational changes faced by the employees. Based on the obtained results recommendations were formulated.

Keywords

EN

competencies of the future; the environment of an organisation; remote and on-site work

PL

kompetencje przyszłości; środowisko organizacji; praca zdalna i stacjonarna

• Publisher: Uniwersytet Przyrodniczo-Humanistyczny w Siedlcach
• Journal: Zeszyty Naukowe UPH seria Administracja i Zarządzanie
• Year: 2023
• Volume: 61
• Issue: 134
• Pages: 105-114

Dates

published

2023

Contributors

author

Monika Miętkiewicz

• WSB Merito University in Gdańsk

• https://orcid.org/0000000244111146

author

Katarzyna Brzychcy

• University of Szczecin

• https://orcid.org/0000000190310368

author

Ilona Ziemkiewicz-Gawlik

• Stanisław Staszic State University of Applied Sciences in Piła

• https://orcid.org/0000000176816100

author

Karol Jaroszewski

• WSB Merito University in Gdańsk

• https://orcid.org/0009000019398854

Identifiers

DOI

10.34739/zn.2023.61.11

Biblioteka Nauki

28408999