Życie w cieniu pandemii – psychologiczne konsekwencje w sferze pracy

• Authors: Anna Lubrańska

Title variants

EN

Living in the Shadow of a Pandemic – Psychological Consequences at Work

Abstracts

EN

RESEARCH OBJECTIVE: The research objective of the study is to present the impact of a pandemic on the psychological well‑being of people in the context of their professional life. THE RESEARCH PROBLEM AND METHODS: The research problem is included in an attempt to answer the question: How has professional life changed in the time of the pandemic? The sources of empirical premises were the results of research devoted to the pandemic phenomenon. THE PROCESS OF ARGUMENTATION: The process of argumentation presents the conse‑ quences of the impact of the pandemic on mental health in the perspective of professional role. RESEARCH RESULTS: Research indicates the negative consequences of professional functioning in the pandemic: uncertainty, a sense of threat, social isolation, the factors that significantly de‑ termine the health and quality of life of an individual. CONCLUSIONS, INNOVATION, AND RECOMMENDATION: During the pandemic, many employees experienced changes and their negative consequences in their professional lives. Therefore, greater participation and availability of psychological support is postulated.

PL

CEL NAUKOWY: Celem naukowym opracowania jest zaprezentowanie wpływu pandemii na psychiczny dobrostan człowieka w kontekście jego życia zawodowego. PROBLEM I METODY BADAWCZE: Problem badawczy zawarto w próbie odpowiedzi na pyta‑ nie: Jak zmieniło się życie zawodowe w dobie pandemii? Źródło przesłanek o charakterze empirycznym stanowiły wyniki badań poświęcone zjawisku pandemii. PROCES WYWODU: W procesie wywodu zaprezentowano następstwa oddziaływania pandemii na zdrowie psychiczne w perspektywie roli zawodowej. WYNIKI ANALIZY NAUKOWEJ: Badania wskazują na negatywne następstwa funkcjonowania zawodowego w pandemii: niepewność, poczucie zagrożenia, społeczną izolację – czynniki istotnie decydujące o zdrowiu i jakości życia jednostki. WNIOSKI, INNOWACJE, REKOMENDACJE: W czasie pandemii wielu pracowników doświadczyło zmian i ich niekorzystnych następstw w życiu zawodowym. W związku z tym postuluje się większą dostępność wsparcia i pomocy psychologicznej.

Keywords

PL

pandemia; dobrostan; stres; rodzina; praca

EN

pandemic; well‑being; stress; family; work

• Publisher: Akademia Ignatianum w Krakowie
• Journal: Horyzonty Wychowania
• Year: 2021
• Volume: 20
• Issue: 55
• Pages: 27-36

Dates

published

2021

Contributors

author

Anna Lubrańska

• Uniwersytet Łódzki

• https://orcid.org/0000000238800711

References

• Arora, T., Grey, I., Östlundh, L., Lam, K.B.H., Omar, O.M. i Arnone, D. (2020, 29 października). The prevalence of psychological consequences of COVID‑19: Asystematic review and meta‑analysis of observational studies.Journal of Health Psychology, 1‑20. https://journals.sagepub.com/doi/full/10.1177/1359105320966639
• Badora, B. (2020a). Jaki był rok 2020? Komunikat z badań, 167. Centrum Badania Opinii Społecznej. Pobrano 20 lutego 2021 z: http://www.cbos.pl
• Badora, B. (2020b). Prognozy na rok 2020. Komunikat z badań, 3. Centrum Badania Opinii Społecznej. Pobrano 20 lutego 2021 z: http://www.cbos.pl
• Chirkowska‑Smolak, T. (2015). Konsekwencje stresu wynikającego z braku bezpieczeństwa zatrudnienia i sposoby radzenia sobie z nim. Bezpieczeństwo Pracy, 10, 8‑11.
• Chirkowska‑Smolak, T. i Grobelny, J. (2015). Przemiany współczesnego rynku pracy – w stronę niepewności. W: T. Chirkowska‑Smolak i J. Grobelny (red.), Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia (s. 13‑29). Wydawnictwo LIBRON.
• Collie, A., Sheehan, L., Vreden C., Grant, G., Whiteford, P., Petrie, D. i Sim, M.R. (2020). Psychological distress among people losing work during the COVID‑19 pandemic in Australia. https://www.medrxiv.org/content/10.1101/2020.05.06.20093773v1
• Dolot, A. (2020a). Raport z badania dotyczącego pracy zdalnej w czasie pandemii COVID‑19. https://epale.ec.europa.eu/sites/default/files/praca_zdalna_w_czasie_pandemii
• Dolot, A. (2020b). Wpływ pandemii COVID‑19 na pracę zdalną – perspektywa pracownika. e‑mentor, 1(83), 35‑43. https://doi.org/10.15219/em83.1456
• Dudek, B. (2000). Środowisko pracy jako potencjalne źródło zagrożenia dla zdrowia psychicznego. W: J.C.Czabała (red.), Zdrowie psychiczne. Zagrożenia i promocja (s. 144‑168). Instytut Psychiatrii i Neurologii.
• Drabek, M. i Waszkowska, M. (2019). Praca mobilna oparta na technologiach informacyjno‑komunikacyjnych – nowe wyzwania i zagrożenia. Bezpieczeństwo Pracy, 5, 22‑26.
• Hossain, M.T., Ahammed, B., Chanda, S.K., Jahan, N., Ela, M.Z. i Islam, M.N. (2020). Social and electronic media exposure and generalized anxiety disorder among people during COVID‑19 outbreak in Bangladesh: A preliminary observation. PLoS ONE, 15(9), e0238974. https://doi.org/10.1371/journal.pone.0238974
• Ilczak, T., Rak, M., Ćwiertnia, M., Mikulska, M., Waksmańska, W., Krakowiak, A., Bobiński, R. i Kawecki, M. (2021). Predictors of stress among emergency medical personnel during the COVID‑19 pandemic. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 34(2), 139‑149. http://ijomeh.eu/Search/?s=covid
• Izdebski, Z.W. i Mazur, J. (2021). Changes in mental well‑being of adult Poles in the early period of the COVID‑19 pandemic with reference to their occupational activity and remote work. International Journal of Occupational Medicine and Environmental Health, 34(2), 251‑262. http://ijomeh.eu/Search/?s=covid
• Kolenda, A. (2020). Rozwój w czasie pandemii – szanse wykorzystane, szanse zmarnowane. Rynek Pracy, 4, 61‑65.
• Kowal, M., Coll‑Martín, T., Ikizer, G., Rasmussen, J., Eichel, E., Studzińska, A., Koszałkowska, K., Karwowski, M., Najmussaqib, A. i Pankowski, D. (2020). Who is the most stressed during the COVID‑19 pandemic? Data from 26 countries and areas. Applied Psychology: Health and Well‑Being, 12(4),946‑966.
• Liu, C. i Liu, Y. (2020). Media exposure and anxiety during COVID‑19: The mediation effect of media vicarious traumatization. International Journal of Environmental Research and Public Health, 17(13), 4720.doi:10.3390/ijerph17134720
• McBride, O., Murphy, J., Shevlin, M., Gibson‐Miller, J., Hartman, T.K., Hyland, P., Levita, L., Mason, L., Martinez, A.P., McKay, R., Stocks, T., Bennett, K.M., Vallières, F., Karatzias, T., Valiente, C., Vazquez, C. i Bentall, R.P. (2020). Monitoring the psychological, social, and economic impact of the COVID‐19 pandemic in the population: Context, design and conduct of the longitudinal COVID‐19 psychological research consortium (C19PRC) study.International Journal of Methods in Psychitric Research, 30(1).https://onlinelibrary.wiley.com/doi/pdfdirect/10.1002/mpr.1861
• Mikuła, B. (2017). Humanizacyjne i dehumanizacyjne aspekty telepracy. Bezpieczeństwo Pracy, 1, 30‑32.
• Pawłowska‑Cyprysiak, K. i Hildt‑Ciupińska, K. (2017). Pracodawcy a pracownicy – dwa punkty widzenia na telepracę. Bezpieczeństwo Pracy, 1, 9‑11.
• Pół roku nowej normalności. Pracownicy i kandydaci o rynku pracy (2020). https://prowly-uploads.s3.eu-west-1.amazonaws.com/uploads/landing_page_image/image/287634
• Roguska, B. (2020). Obawy przed zakażeniem koronawirusem i ocena działań rządu. Komunikat z badań, 127. Centrum Badania Opinii Społecznej. Pobrano 23 lutego 2021 z: http://www.cbos.pl
• Sęczkowska, K. (2019). Lęk przed utratą pracy a problemy psychosomatyczne człowieka. Problemy Nauk Medycznych i Nauk o Zdrowiu. Teoria i Praktyka, 2, 16‑21.
• Szukalski, P. (2020). Polski rynek pracy w cieniu COVID‑19. Obraz w mediach zajmujących się problematyką gospodarczą. Rynek Pracy, 4(175), 6‑15. https://rynekpracy.ipiss.com.pl/pl/aktualne‑wydanie/numer-4-2020-175#item-374
• Widerszal‑Bazyl, M. (2007). Niepewność pracy jako źródło stresu. Bezpieczeństwo Pracy, 7‑8, 20‑23.Życie w dobie pandemii. (b.d.). Pobrano 10 marca 2021 z: http://psych.uni.lodz.pl/projekt-badawczy-zycie-w-dobie-pandemii/

Identifiers

DOI

10.35765/hw.2099

Biblioteka Nauki

40494062