Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2018 | 13 | 3 | 123-135

Article title

Rola współczesnego menedżera i jego nowe koncepcje w zarządzaniu kapitałem ludzkim w organizacji publicznej w erze globalizacji

Content

Title variants

EN
The role of the contemporary manager and his new concepts in managing human capital in a public organization in the era of globalization

Languages of publication

Abstracts

EN
The face of rapid economic change and the evolution of organizational systems, there is a need to be interested in the effective management of human capital. A new approach to human capital management can contribute to higher organizational efficiency and rapid change. At the same time, the public organization is committed to the development and independence of its employees, and the ability to drive is considered an ever more valuable component of competence. Managers strive to provide new skills to employees, pass on new tasks and roles, and make them more valuable to the organization. There is a new philosophy of guiding people based on the assumption that employees are treated as valuable capital, which can be multiplied, and the involvement of employees in the work, for the organization.
PL
W obliczu gwałtownych przemian gospodarczych oraz ewolucji systemów organizacyjnych, istnieje potrzeba zainteresowania się efektywnym zarządzaniem kapitałem ludzkim. Nowe podejście do zarządzania kapitałem ludzkim, może przyczynić się do wyższej efektywności całej organizacji i szybkiego wprowadzania zmian. Nowocześnie zarządzane organizacją publiczną stawia na rozwój i samodzielność pracowników, a umiejętność kierowania uważa się za coraz cenniejszy składnik kompetencji. Menedżerowie starają się zapewniać nabywanie nowych umiejętności pracownikom, przekazywać im nowe zadania i role, czynić ich bardziej wartościowymi dla organizacji. Wdraża się nową filozofię kierowania ludźmi opartej założeniu, że pracownicy są traktowani jako cenny kapitał, który można pomnażać, liczy się również zaangażowanie pracowników w pracę, na rzecz organizacji.

Year

Volume

13

Issue

3

Pages

123-135

Physical description

Dates

published
2018

Contributors

  • Politechnika Lubelska, Wydział Zarządzania
  • Wyższa Szkoła Promocji, Mediów i Show Businessu, Instytut Zarządzania Zasobami Ludzkimi

References

  • Baron A., Armstrong M., 2012, Zarzadzanie kapitałem ludzkim. Uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, Oficyna a Wolters Kluwer Business, Warszawa.
  • Bochniarz P, Gugała, K., 2005, Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Wyd. Poltext, Warszawa.
  • Bonikowska M., 2015, Kapitał ludzki jako wartość firmy. Narzędzie Pomiaru Kapitału Ludzkiego – wdrożenie, analiza i wnioski, Wyd. Polskiej Agencji Rozwoju Przedsiębiorczości, Warszawa.
  • Ciekanowski Z., 2014, Kapitał ludzki najistotniejszym elementem w organizacji, „Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Przyrodniczo-Humanistycznego w Siedlcach”, Nr 10.
  • Dajczak K., Kijewska K., 2008, Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Instytutu Ekonomii i Zarządzania Politechniki Koszalińskiej”, Nr 12.
  • Dziwulski J., 2012, Zarządzanie kapitałem ludzkim w organizacji inteligentnej, [w:] Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, pod red. W. Harasima, Wyd. Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
  • Goleman D. D., Boyatzis R., McKee A., 2002, Naturalne przywództwo, Wydawnictwa Biznesowe, Wrocław.
  • Grudzewski W.M., Hejduk I., Sankowska A., Wańtuchowicz M., 2010, Sustainability w biznesie, czyli przedsiębiorstwo przyszłości. Zmiany paradygmatów i koncepcji zarządzania, Poltext, Warszawa.
  • Harasim W., Dziwulski J., 2014, Nowoczesne zarządzanie organizacją publiczną w erze cyfrowej. (W:) Człowiek i organizacja – dylematy współczesnego zarządzania, pod red. W. Harasima, Wyd. Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
  • Harasim W., Dziwulski J., 2015, Zarządzanie twórcze, Wyższa Szkoła Promocji Mediów i Show Businessu, Warszawa.
  • Harasim W., 2012, Zarządzanie zasobami ludzkimi i kapitałem ludzkim, [w:] Zarządzanie kapitałem intelektualnym w organizacji inteligentnej, pod red. W. Harasima, Wyd. Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
  • Janowska Z., 2002, Zarządzanie zasobami ludzkimi, Wyd. PWE, Warszawa
  • Juchnowicz M. (red.), 2014, Zarządzanie kapitałem ludzkim. Procesy – narzędzia – aplikacje, PWE, Warszawa
  • Kugel M., Zarządzanie zasobami ludzkimi w firmie, [w:] Człowiek i organizacja XXI wieku, pod red. W. Harasima, 2013, Wyd. Wyższej Szkoły Promocji, Warszawa.
  • Listwan T., 2004, Rola menedżerów w rozwoju przedsiębiorczości, [w:] Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, pod red. M. Juchnowicz, Poltext, Warszawa.
  • Losey M.R., Meisinger S.R., Ulrich D., 2005, Reality, Impact and Professionalism, [w:] The Future of Human Resource Management, M.R. Losey, S.R. Meisinger, D. Ulrich (eds.), John Wiley & Sons, Inc., London.
  • Miciuła I., Miciuła K., 2015, Metody pomiaru wartości kapitału ludzkiego, „Współczesne Problemy Ekonomiczne”, Nr 11.
  • Mintzberg H., 1973, The Nature of Managerial Work, Harper & Row, New York.
  • Mintzberg H., 2012, Zarządzanie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa
  • Nowicka-Mieszała J., 2012, Strategiczne zarządzanie kapitałem ludzkim metodą budowy wartości przedsiębiorstwa, „Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie”, Nr 1.
  • Pocztowski A., 2003, Najlepsze praktyki zarządzania zasobami ludzkimi w Polsce, Wyd. Oficyny Ekonomicznej, Kraków.
  • Rosińska M., Kapitał ludzki podstawą budowania przewagi konkurencyjnej współczesnych przedsiębiorstw, [w:] Uwarunkowania budowania konkurencyjności przedsiębiorstw w otoczeniu globalnym, pod red. J. Bogdanienko, M. Kuzel, I. Sobczak, 2007, Wyd. Adam Marszałek, Toruń.
  • Wood R., Payne T., 2006, Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

Biblioteka Nauki
24216738

YADDA identifier

bwmeta1.element.ojs-doi-10_37055_nsz_129496
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.