Rekonwersja jako aspekt aktywizacji zawodowej żołnierzy na cywilnym rynku pracy

• Authors: Iwona . Czaplicka-Kozłowska

Title variants

EN

Reconversion as an aspect of the professional activation of soldiers on the civilian labor market

Abstracts

EN

On the contemporary labour market, there are vacancies for employees representing various occupations, and, therefore, specific expertise, different abilities and experience, as well as social mentality. A specific professional group is constituted by professional soldiers, the qualifications, and also habits from the time of military service, of whom are not in a particular demand on the labour market. Peculiar qualities require an appropriate approach to these people as to employees, and the application of appropriately-directed solutions, the objective of which is to take advantage of that potential. Meeting the expectations of soldiers halfway, the legislator stipulated the possibility of reconversion, and that means assistance provided to professional soldiers who are ending the period of their military service. The question of the reconversion of the professional service soldiers and the influence exerted by it upon professional career after the end of military service is a very important issue, and the one of significance not only in the scope of military service, but also beyond it, in the civil areas of economy. The objective of the presented research is to assess reconversion activities in the milieu of professional soldiers which result in taking up jobs on the civil labour market. Research the purpose of which was to attain that objective was conducted with the application of the diagnostic survey method, using the survey technique and a survey questionnaire as a tool. The study group was composed of employees who completed their military service as professional service.

PL

Na współczesnym rynku pracy miejsce znajdują pracownicy o różnych zawodach, a więc specyficznej wiedzy, odmiennych umiejętnościach, doświadczeniu, a także mentalności społecznej. Specyficzną grupę zawodową stanowią żołnierze zawodowi, których kwalifikacje a także przyzwyczajenia ze służby wojskowej nie są specjalnie poszukiwane na rynku pracy. Swoiste cechy wymagają odpowiedniego podejścia do nich, jako do pracowników i stosowania właściwie ukierunkowanych rozwiązań mających na celu zagospodarowanie tego potencjału. Wychodząc naprzeciw oczekiwaniom żołnierzy, ustawodawca przewidział rekonwersję, czyli pomoc udzielaną żołnierzom zawodowym, którzy odchodzą ze służby wojskowej. Podjęty w opracowaniu problem rekonwersji w korpusie zawodowej służby wojskowej i jej wpływ na pracę zawodową po ukończeniu służby jest zagadnieniem bardzo ważnym i mającym znaczenie nie tylko w obszarze służby wojskowej ale też poza nią w cywilnych obszarach gospodarki. Celem prezentowanych badań jest ocena działań rekonwersyjnych w środowisku żołnierzy zawodowych, które prowadzą do podejmowania zatrudnienia na cywilnym rynku pracy. Badania służące realizacji celu przeprowadzono metodą sondażu diagnostycznego z wykorzystaniem techniki badań ankietowych i narzędzia jakim jest kwestionariusz ankietowy. Objęto nimi pracowników, którzy przeszli z czynnej służby zawodowej w wojsku do cywila.

Keywords

PL

praca zawodowa; rekonwersja; żołnierze zawodowi

EN

professional career; reconversion; professional soldiers

• Publisher: Wojskowa Akademia Techniczna im. Jarosława Dąbrowskiego
• Journal: Nowoczesne Systemy Zarządzania
• Year: 2018
• Volume: 13
• Issue: 3
• Pages: 137-148

Dates

published

2018

Contributors

author

Iwona . Czaplicka-Kozłowska

• Uniwersytet Warmińsko-Mazurski w Olsztynie, Wydział Nauk Ekonomicznych

References

• Anaszko B., 2016, Rola rekonwersji w wojsku jako ważny aspekt aktywizacji zawodowej żołnierzy w funkcjonowaniu na cywilnym rynku pracy, praca magisterska napisana pod kierunkiem dr I. Z. Czaplickiej-Kozłowskiej, WSG w Bydgoszczy, Bydgoszcz.
• Berg K., Fiejdasz M., 2001, Outplacement indywidualny i zbiorowy w Siłach Zbrojnych RP w latach 2001-2006, WSHiFM, Warszawa.
• Czermiński A., Czerska M., Nogalski B., Rutka R., 2001, Organizacja i zarządzanie, Wyd. Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Clutterbuck D., 2005, Równowaga między życiem zawodowym a osobistym. Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Furmanek W., 2008, Zarys humanistycznej teorii pracy, Wydawnictwo Adam Marszałek, Toruń.
• Gruszczyńska-Malec G. Hoffman K., 2011, Praca zawodowa w systemie wartości jednostki w kontekście kultury organizacyjnej przedsiębiorstwa, [w]: M. Gableta, A. Pietroń-Pyszczek (red.), Człowiek i praca w zmieniającej się organizacji. W kierunku respektowania interesów pracobiorców. Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu. Wrocław.
• Kościelecki L., 2010, Zarządzanie potencjałem społecznym w warunkach globalizacji. Rekonwersja kadr wojskowych w Polsce, AON, Warszawa.
• Kozłowski A. J., 2012, Kwalifikacje radnych a zarządzanie zasobami gminy. Identyfikacja – Diagnoza - Kierunki zmian. Wyd. Uniwersytetu Warmińsko-Mazurskiego, Olsztyn.
• Markowski A., Pawelec R., 2007, Słownik wyrazów obcych i trudnych, Wyd. Langenscheidt, Warszawa.
• Nowak S., 2008, Metodologia badań społecznych, Wyd. Naukowe PWN, Warszawa
• Obwieszczenie Marszałka Sejmu Rzeczypospolitej Polskiej z dnia 31 sierpnia 2016 roku w sprawie ogłoszenia jednolitego tekstu ustawy z dnia 21 listopada 1967 roku o powszechnym obowiązku obrony Rzeczypospolitej Polskiej (Dz. U. 2016 poz. 1534).
• Piotrowska-Trybull M., Stochaj J., 2014, Działania rekonwersyjne w Polskich Siłach Zbrojnych jako element ich restrukturyzacji, Praca naukowo-badawcza, AON, Warszawa.
• Rozporządzenia Ministra Obrony Narodowej z dnia 19 listopada 2014 roku w sprawie pomocy w zakresie, doradztwa zawodowego, przekwalifikowania, pośrednictwa pracy i odbywania praktyk zawodowych (Dz. U. z dnia 20 listopada 2014 roku, poz. 1622).
• Rozporządzenie Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 czerwca 2007 r., w sprawie stanowisk pracy związanych z obronnością kraju w administracji publicznej (Dz. U. z 2007 r., Nr 106, poz. 724.).
• Tytuła M., Okaramus J., 2011, Słownik wyrazów obcych, Wydawnictwo Szkolne PWN, Warszawa – Bielsko-Biała.
• Ustawa z dnia 11 września 2003 roku o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2014 r. poz. 1414, 1822, z 2015 r. poz. 1066, 1217, 1268, 1830, z 2016 r. poz. 178, 308, 904, 960, 1053).
• Ustawa z dnia 20 kwietnia 2004 roku o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz.U. z 2004 r., Nr 99 poz. 1001).
• Wojskowe Biura Emerytalne, 2016, http://www.wbe.wp.mil.pl/plik/file/pl_html/dss_rek.html (21.10.2016).
• Rogoń R., Rekonwersja kadr w latach 1989 – 2015, 2016, http://www.wojsko-polskie.pl/f/articles/ atts/2016/5/rekonwersja_kadr_ w_latach_1989_ 2015.pdf (21.10.2016).

Identifiers

DOI

10.37055/nsz/129497

Biblioteka Nauki

24205505