Godziwe wynagrodzenie jako element bezpieczeństwa społecznego młodych pracowników

• Authors: Barbara Oliwkiewicz

Title variants

EN

Fair remuneration as an element of social security for young workers

Abstracts

EN

When starting his professional career, a young graduate counts on a salary that will guarantee him financial security. According to the modern theory of measuring human capital and fair remuneration, fair remuneration constitutes 8% of the value of an employee’s human capital per year. The aim of the study is to present fair remuneration as one of the factors shaping the social security of a young employee. The results of own research on the expectations of bachelor’s degree students according to salary which gives a sense of security are presented. 123 students participated in the study. The results obtained confirmed that the expected fair remuneration for a young employee is an amount that constitutes an average of 8.40% of the value of his human capital.

PL

Młody absolwent studiów, rozpoczynając swoją drogę zawodową, liczy na wynagrodzenie, które zagwarantuje mu bezpieczeństwo finansowe. W myśl współczesnej teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, wynagrodzenie godziwe stanowi 8% wartości kapitału ludzkiego pracownika w skali roku. Celem opracowania jest przedstawienie godziwego wynagrodzenia jako jednego z czynników kształtujących bezpieczeństwo społeczne młodego pracownika. Zaprezentowano wyniki badań własnych dotyczących oczekiwań studentów studiów licencjackich co do wynagrodzenia, które daje poczucie bezpieczeństwa. W badaniu wzięło udział 123 studentów. Otrzymane wyniki potwierdziły, że dla młodego pracownika godziwym wynagrodzeniem oczekiwanym jest kwota, która stanowi średnio 8,40% wartości jego kapitału ludzkiego.

Keywords

PL

wynagrodzenie godziwe; płaca minimalna; kapitał ludzki; bezpieczeństwo społeczne

EN

fair remuneration; minimum wage; human capital; social security

• Publisher: Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego
• Journal: Bezpieczeństwo. Teoria i Praktyka
• Year: 2023
• Volume: LIII
• Issue: 4
• Pages: 95-110

Dates

published

2023

Contributors

author

Barbara Oliwkiewicz

• Krakowska Akademia im. Andrzeja Frycza Modrzewskiego

References

• Bojanowska-Sosnowska A., Marzęda C., Regionalizacja płacy minimalnej w Polsce – rozważania, Fundacja Republikańska, Biuro Rzecznika Małych i Średnich Przedsiębiorstw, Warszawa 2021.
• Buzan B., People, States and Fear: An Agenda for International Security Studies in the Post-Cold War Era, Harvester Wheatsheaf, London 1991.
• Deniszczuk L., Wzorzec konsumpcji społecznie niezbędnej, „Studia i Materiały IPiSS” 1977, nr 10.
• Dobija M., Kapitał ludzki i intelektualny w aspekcie teorii rachunkowości, „Przegląd Organizacji” 2002, nr 1 (744), s. 8–13.
• Dobija M., Struktura i koszt kapitału ludzkiego, „Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Krakowie” 2002, nr 562, s. 59–67.
• Gierszewski J., Organizacja systemu bezpieczeństwa społecznego, Difin, Warszawa 2013.
• Goryń P., Bezpieczeństwo społeczne – jedno czy wiele?, [w:] Bezpieczeństwo i jego percepcja w dyskursie społecznym i militarnym, red. D. Boćkowski, P. Goryń, K. Goryń, Wydawnictwo Uniwersytetu w Białymstoku, Białystok 2020, s. 48–49, https://repozytorium.uwb.edu.pl/jspui/bitstream/11320/10699/1/P_Goryn_Bezpieczenstwo_spoleczne_jedno_czy_wiele.pdf [dostęp: 25.05.2023].
• Kozioł W., Pomiar kapitału ludzkiego jako podstawa kształtowania relacji płac w organizacji, rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2010.
• Kurek B., Górowski I., Gender and Age as Determinants of Expected Rate of Return on Human Capital, „Central European Management Journal” 2020, vol. 28, nr 4, s. 30–50, https://doi.org/10.7206/cemj.2658-0845.33.
• Leszczyński M., Bezpieczeństwo społeczne a współczesne państwo, „Zeszyty Naukowe Akademii Marynarki Wojennej” 2011, R. LII, nr 2 (185), s. 123–132.
• Oliwkiewicz B., Historia polskiej płacy minimalnej na gruncie teorii pomiaru kapitału ludzkiego i godziwych wynagrodzeń, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy” 2019, nr 57, s. 420–431.
• Oliwkiewicz B., The impact of capital from experience on the value of an employee’s fair remuneration, „Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu” 2019, t. 63, nr 10, s. 207–220.
• Oliwkiewicz B., Oczekiwania płacowe a godziwe wynagrodzenie absolwentów studiów ekonomicznych, [w:] Zarządzanie zrównoważonym rozwojem organizacji. Wybrane aspekty, red. D. Fatuła, Oficyna Wydawnicza AFM, Kraków 2020, s. 67–94.
• Ossowski M., Jak w praktyce korzystać z krzywej uczenia się, „Controlling i Rachunkowość Zarządcza” 2006, nr 2, , s. 18–20.
• Raczkowska M., Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce i w wybranych krajach świata, „Zeszyty Naukowe SGGW – Ekonomika i Organizacja Gospodarki Żywnościowej” 2007, nr 62, s. 41–53.
• Renkas J., Teoria pomiaru kapitału ludzkiego jako podstawa analizy wynagrodzeń w gospodarce Ukrainy, rozprawa doktorska, Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie, Kraków 2014.
• Skrabacz A., Bezpieczeństwo społeczne, [w:] Bezpieczeństwo narodowe Polski w XXI wieku. Wyzwania i strategie, red. R. Jakubczak, J. Flis, Dom Wydawniczy Bellona, Warszawa 2006, s. 403–420.
• Słownik terminów z zakresu bezpieczeństwa narodowego, red. J. Kaczmarek, W. Łepkowski, B. Zdrodowski, Wydawnictwo AON, Warszawa 2009.
• Wysokość minimum socjalnego, IPiSS, https://www.ipiss.com.pl/pion-badawczy-polityki-spolecznej/wysokosc-minimum-socjalnego [stan na 31.03.2023].

Identifiers

DOI

10.48269/2451-0718-btip-2023-4-006

Biblioteka Nauki

30145726