Atrybuty satysfakcji pracowniczej jako składowe pomiaru kapitału ludzkiego

• Authors: Agata Borowska‑Pietrzak
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Artykuł przedstawia zasadnicze założenia wykorzystania idei badań dotyczących satysfakcji pracowniczej w metodach pomiaru kapitału ludzkiego organizacji. Wychodząc z założenia, iż satysfakcja jest postawą pracowniczą, która pośrednio stanowi o sukcesie zarządzania kapitałem ludzkim, można założyć, iż identyfikacja poziomu satysfakcji stanowi ważny aspekt pomiaru kapitału ludzkiego. Aby można było zoperacjonalizować powyższe założenia przedstawiono autorski model poczucia satysfakcji zawodowej identyfikujący determinanty. Są to atrybuty obiektywne i subiektywne, które budują i różnicują końcowy wynik indywidualnego poczucia zadowolenia z pracy.

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Journal: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
• Year: 2013
• Volume: 29
• Issue: 3
• Pages: 113-126

Dates

published

2013-09-30

Contributors

author

Agata Borowska‑Pietrzak

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0009.6310