Wybrane aspekty funkcjonowania w pracy zawodowej osób o zróżnicowanym poziomie nadziei na sukces

• Authors: Anna Wołpiuk‑Ochocińska
• Languages of publication: PL

Abstracts

PL

Wyzwaniem dla osób zarządzających pracownikami wydaje się być iden‑ tyfikacja pozytywnych czynników kształtujących postawy pracownicze, decy‑ dujące o większej skuteczności pracowniczej w postaci zaangażowania czy bardziej efektywnego realizowania celów organizacyjnych. W badaniach wzięło udział 295 osób pracujących na terenie woj. podkarpackiego. Zastosowano Kwestionariusz Nadziei na Sukces M. Łaguny, J. Trzebińskiego i M. Zięby, Kwestionariusz Praca i Samopoczucie W.B. Schaufeliego i A.B. Bakkera oraz Kwestionariusz Funkcjonowania w Pracy w opracowaniu własnym. Nadzieja na sukces w wysokim stopniu różnicuje poziom zaangażowania pracowników w pracę i ich funkcjonowanie w pracy. Pracownicy o wysokim poziomie nadziei na sukces deklarują lepsze relacje w pracy oraz większą efektywność i otwartość na zmiany. Ponadto, wyniki sugerują mediacyjną rolę zaangażowania w relacji nadziei na sukces i funkcjonowaniem w pracy.

• Publisher: Szkoła Główna Handlowa w Warszawie
• Journal: Edukacja Ekonomistów i Menedżerów
• Year: 2017
• Volume: 44
• Issue: 2
• Pages: 99-113

Dates

published

2017-06-30

Contributors

author

Anna Wołpiuk‑Ochocińska

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0010.5940