Work–life balance as a significant element of corporate social responsibility – perspectives of banks in Poland

• Authors: Maria-Magdalena Gulewicz

Title variants

PL

Równowaga praca–życie, jako istotny element społecznej odpowiedzialności biznesu – perspektywa banków w Polsce

Abstracts

PL

W artykule, na bazie studiów literaturowych i badań własnych, przedstawiono problematykę dotyczącą godzenia życia zawodowego z rodzinnym, jak też działania, które podejmują organizacje w celu zachowania równowagi. Wskazano, że jest to problem istotny, a także dokonano oceny działań w przedmiotowym zakresie, podejmowanych przez organizacje w ramach społecznej odpowiedzialności biznesu.

EN

The article presents issues of reconciliation of professional and family life as well as activities that organizations take to maintain balance. The considerations are based on literature studies and own research results. It has been pointed out that this is a significant problem, and activities in this area undertaken by organizations within the framework of corporate social responsibility (CSR) have been assessed.

Keywords

EN

work-life balance; WLB; work-life reconciliation programs; corporate social responsibility; CSR strategy

PL

równowaga praca-życie; WLB; program godzenia pracy i życia prywatnego; społeczna odpowiedzialność biznesu; strategia CSR

• Publisher: Akademia Wojsk Lądowych imienia generała Tadeusza Kościuszki
• Journal: Scientific Journal of the Military University of Land Forces
• Year: 2019
• Volume: 51
• Issue: 1(191)
• Pages: 119-131

Dates

published

2019

Contributors

author

Maria-Magdalena Gulewicz

• Faculty of Management, Computer Studies and Finance, Wroclaw University of Economics, Poland

References

• Kopertynska W. Rownowaga praca zawodowa a zycie prywatne pracownikow – doswiadczenia badawcze z przedsiebiorstw. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wroclawiu. 2011;223:183-189.
• Willis Towers Watson, The 2014 Global Workforce Study, [online]. August 2014. Available at: https://www.towerswatson.com/en-BM/Insights/IC-Types/Survey-Research-Results/2014/08/the-2014-global-workforce-study [Accessed: 19 January 2018].
• Rok B. Podstawy odpowiedzialnosci spolecznej w zarzadzaniu. Warszawa: Poltext; 2013.
• Kisiel M. Jak pracuje sie w bankach, [online]. 3 April 2016. Available at: https://www.bankier.pl/wiadomosc/Jak-pracuje-sie-w-bankach-INFOGRAFIKA-7356507.html [Accessed: 19 January 2018].
• Borkowska S. Rownowaga miedzy praca a zyciem pozazawodowym. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Oeconomica. 2010;240.
• Glogosz D. Rezultaty programow Praca–Zycie w krajach UE – korzysci dla pracownikow i ich rodzin. In: Sadowska-Snarska C (ed.). Rownowaga Praca–Zycie–Rodzina, Bialystok: Wydawnictwo Wyzszej Szkoly Ekonomicznej; 2008.
• Muczynski M. Godzenie zycia zawodowego z rodzinnym jako element strategii CSR w przedsiebiorstwie. Przedsiebiorstwo we wspolczesnej gospodarce – teoria i praktyka. 2013;2.
• Karoshi – czyli smierci z przepracowania, [online]. 3 November 2013. Available at: https://finanse.wp.pl/karoshi-czyli-smierci-z-przepracowania-6114839920633985a [Accessed: 19 January 2018].
• 10 przykazan work-life balance, [online]. (n.d.). Available at: http://www.hrnews.pl/topnews,3614,10-przykazan-work-life-balance.aspx [Accessed: 11 March 2017].
• Chirkowska-Smolak T. Rownowaga miedzy praca a zyciem osobistym. Ruch Prawniczy, Ekonomiczny i Socjologiczny. 2008;70(1).
• Mapa dzietnosci w Europie. W tych krajach kobiety rodza najchetniej, [online]. 13 March 2017. Available at: http://forsal.pl/artykuly/1026323,wspolczynnik-dzietnosci-w-krajach-ue-eurostat-gdzie-rodzi-sie-najwiecej-dzieci.html [Accessed: 19 January 2018].
• Drucker PF. The new meaning of corporate social responsibility. California Management Review. 1984;26.
• Lewicka-Strzalecka A. Odpowiedzialnosc moralna w zyciu gospodarczym. Warszawa: Wydawnictwo IFiS PAN; 2006.
• Wells H. The Cycles of Corporate Social Responsibility: An Historical retrospective for the Twenty-first Century. University of Kansas Law Review. 2002;51.
• Adamczyk J. Spoleczna odpowiedzialnosc przedsiebiorstw. Warszawa: PWE; 2009.
• Greszta M., Dzial personalny – kluczowy sojusznik w realizacji strategii CSR, Harvard Business Review, 2010;85.
• Raport Odpowiedzialny Biznes w Polsce 2016. Dobre praktyki. Warszawa: Forum Odpowiedzialnego Biznesu; 2016.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0012.6887

Biblioteka Nauki

30146897