Ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy

• Authors: Łukasz Pisarczyk

Title variants

EN

The employer’s risk principle

Abstracts

EN

The article discusses the employer’s risk as a principle of labour law. The idea of employer’s risk is that the employer bears the consequences of obstacles in the performance of the employment relationship that it has not caused. The author distinguishes the obstacles: not related (the employer’s risk in a strict sense) and related to the employee (personal risk). As a rule, the employer bears the risk of circumstances not related to the employee. The nature as well as the application scope of regulations allow to formulate a normative principle of the labour law. At the same time the employer bears the risk of the obstacles related to the employee only in cases specified in the labour law, both: statutory standards as well as autonomous provisions. As a result, the personal risk of the employer cannot be considered to be a normative principle of the labour law.

PL

Przedmiotem analizy jest ryzyko pracodawcy jako zasada prawa pracy. Autor rozumie ryzyko pracodawcy jako ponoszenie przez pracodawcę konsekwencji niezawinionych przez niego zakłóceń w realizacji stosunku pracy. Zakłócenia mogą być spowodowane okolicznościami niedotyczącymi (ryzyko pracodawcy w ścisłym znaczeniu) lub dotyczącymi pracownika (ryzyko osobowe). Ryzyko wystąpienia zakłóceń niedotyczących pracownika ponosi, co do zasady, pracodawca. Sposób ukształtowania i zakres przepisów pozwalają przyjąć, że jest to normatywna zasada prawa pracy. W przypadku zakłóceń spowodowanych okolicznościami dotyczącymi pracownikami obciążenie pracodawcy następuje tylko w przypadkach wskazanych w przepisach prawa pracy. W rezultacie ryzyko osobowe nie stanowi zasady prawa pracy.

Keywords

PL

zasada; ryzyko; pracodawca; pracownik; osobowe; normatywne; praca; ochrona

EN

principle; risk; employer; employee; personal; normative; labour; protection

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2021
• Volume: specjalny I
• Issue: XXI
• Pages: 83-91

Dates

published

2021

Contributors

author

Łukasz Pisarczyk

References

• Ćwiertniak B.M., [w:] System prawa pracy, t. I: Część ogólna, red. K.W. Baran, Warszawa 2017.
• Ćwiertniak B.M., O ewolucji pojmowania „zasad prawa pracy” w doktrynie polskiego prawa pracy, [w:] Stosunki zatrudnienia w dwudziestoleciu społecznej gospodarki rynkowej. Księga pamiątkowa z okazji jubileuszu 40-lecia pracy naukowej Profesor Barbary Wagner, red. A. Sobczyk, Warszawa 2010.
• Ćwiertniak B.M., O aktualnym stanie rozważań nad zasadami prawa pracy w literaturze krajowej (kilka refleksji), [w:] Wolność i sprawiedliwość w zatrudnieniu. Księga Pamiątkowa poświęcona Prezydentowi Rzeczypospolitej Polskiej Profesorowi Lechowi Kaczyńskiemu, red. M. Seweryński, J. Stelina, Warszawa 2012.
• Jorns D., Das Betribesrisiko, Heidelberg 1957.
• Józefowicz A., Wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy, Warszawa 1982.
• Mitrus L., Wypowiedzenie umowy o pracę z przyczyn dotyczących pracownika, Warszawa 2018.
• Nassauer F., Sphärentheorien zu Regelungen der Gefahrtragungshaftung in vertraglichen Schuldverhältnisse, Marburg 1978.
• Pisarczyk Ł., Ryzyko pracodawcy, Warszawa 2008.
• Sanetra W., Ryzyko osobowe zakładu pracy, Warszawa 1971.
• Skoczyński J., Wynagrodzenie za czas przestoju, PiZS 1993, nr 10-11.
• Sobczyk A., Wolność pracy i władza, Warszawa 2015.
• Święcicki M., Charakterystyka prawna stosunku pracy, PiP 1957, nr 9.
• Wagner B., Zasiłki i wynagrodzenia za czas nieobecności w pracy, PUSiG 2000, nr 5.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0015.6062

Biblioteka Nauki

2055797