Stosowanie kryterium dyspozycyjności jako przejaw dyskryminacji pośredniej przy nawiązaniu stosunku pracy

• Authors: Justyna Tlatlik

Title variants

EN

Application of the Criterion of Disposability as a Form of Indirect Discrimination in the Establishment of an Employment Relationship

Abstracts

EN

Employers often list disposability as one of the recruitment requirements in job advertisements. However, it is not clear what employers actually expect from candidates when formulating such a criterion. This results in the risk that employers, by requiring applicants to be disposable, will expose themselves to charges of indirect discrimination on the basis ofe.g. sex, age, family situation, disability or health.

PL

Pracodawcy często w ogłoszeniach o pracy jako jeden z wymogów rekrutacyjnych wymieniają dyspozycyjność. Nie jest jednak jednoznaczne, czego w istocie pracodawcy, formułując takie kryterium, oczekują od kandydatów. Skutkuje to ryzykiem, że pracodawcy, wymagając od kandydatów dyspozycyjności, narażą się na zarzut dyskryminacji pośredniej ze względu np. na płeć, wiek, sytuację rodzinną, niepełnosprawność lub stan zdrowia

Keywords

PL

dyskryminacja; rekrutacja; dyspozycyjność

EN

discrimination; recruitment; disposability

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2022
• Volume: 3(XXII)
• Pages: 217-227

Dates

published

2022

Contributors

author

Justyna Tlatlik

References

• Ciupa S., Naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu w praktyce korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych. Cz. 1. Dyskryminacja ze względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, wymóg spełnienia określonych obowiązków lub innych rygorów, „Monitor Prawa Pracy” 2006, nr 11.
• Ciupa S., Naruszenie zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu w praktyce korzystania z ogłoszeń rekrutacyjnych. Cz. 2. Dyskryminacja ze względu na określoną sytuację kandydata, posiadanie określonych kwalifikacji lub statusu, posiadanie określonych cech osobowych, „Monitor Prawa Pracy” 2006, nr 12.
• Góral Z., Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu – uwagi wstępne, [w:] Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, red. J.R. Carby-Hall, Z. Góral, A. Tyc, Warszawa 2021.
• Jefimow-Czerwonka A., Zadaniowy czas pracy pracowników mobilnych, „Monitor Prawa Pracy” 2018, nr 2.
• Kuba M., Zakaz dyskryminacji w zatrudnieniu pracowniczym, Warszawa 2017.
• Latos-Miłkowska M., Ochrona interesu pracodawcy, Warszawa 2013.
• Ludera-Ruszel A., Dyskryminacja pośrednia kobiet zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ze względu na obowiązki rodzinne, „Monitor Prawa Pracy” 2020, nr 7.
• Moras-Olaś K., Prawo do bycia offline jako podstawowe prawo pracownika, „Studia z Zakresu Prawa Pracy i Polityki Społecznej” 2021, nr 28.
• Prusinowski P., Absencja chorobowa jako przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę przez pracodawcę w orzecznictwie Sądu Najwyższego, „Studia Prawnoustrojowe” 2008.
• Szabłowska-Juckiewicz M., Odpowiedzialność odszkodowawcza podmiotu zatrudniającego za naruszenie zasady równego traktowania, Warszawa 2019.
• Szewczyk H., Glosa do wyroku Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 2 października 2012 r., II PK 82/12, „Orzecznictwo Sądów Polskich” 2014, nr 11.
• Szewczyk H., Równość płci w zatrudnieniu, Warszawa 2017.
• Tlatlik J., Kwestia regulacji „prawa do odłączenia” w polskim porządku prawnym z perspektywy aktualnych przepisów KP, „Monitor Prawa Pracy” 2022, nr 1.
• Tlatlik J., Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy, Warszawa 2022.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0016.2416

Biblioteka Nauki

3200807