Gender Equality Plan for R&I. Observations Based on the Initial Experiences of the University of Silesia in Katowice

• Authors: Urszula Torbus , Magdalena Półtorak

Title variants

PL

Plan równości płci w sektorze badań i rozwoju. Obserwacje na podstawie wstępnych doświadczeń Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach

Abstracts

PL

Unia Europejska od wielu lat jest silnie zaangażowana w promocję równości płci w badaniach i innowacji. Mimo to sektor ten nadal cechuje utrzymywanie się barier strukturalnych, uniemożliwiających grupom niedoreprezentowanym równy rozwój. Aby temu przeciwdziałać, podmioty wnioskujące dziś o finansowanie ze środków w ramach Programu Horyzont Europa zobligowane są posiadać Plan Równości Płci (GEP). Niniejsze opracowanie ma na celu przedstawienie teoretycznych i praktycznych zagadnień związanych z opracowaniem i wdrażaniem Planu Równości Płci w sektorze R&I. Zagadnienie to dla wielu podmiotów R&I (zwłaszcza w Polsce) stanowi jednak wyzwanie. Plan powinien bowiem z jednej strony spełniać wymogi Komisji Europejskiej, z drugiej – być swoistą strategią, zaprojektowaną pod kątem konkretnych potrzeb. W artykule dookreślono zatem: czym dokładnie jest i jakie elementy powinien zawierać GEP, jak „krok po kroku” taki plan stworzyć; rekomendacje unijne w tym zakresie skonfrontowano z pierwszymi doświadczeniami Uniwersytetu Śląskiego w Katowicach, wreszcie – dowiedziono, że GEP jest proaktywnym środkiem, mającym na celu eliminację dyskryminacji ze względu na płeć i identyfikację potencjalnych naruszeń. Jednocześnie, potraktowany poważnie, ma on także szansę przyczynić się do zbudowania i rozwinięcia rzeczywistej polityki równego traktowania w miejscu pracy, jakim jest podmiot z sektora R&I. Z uwagi na dość praktyczny aspekt zagadnienia artykuł opiera się przede wszystkim na dokumentach unijnych i krajowych (zarówno wiążących, jak i „miękkich”, programowych), natomiast analiza literatury ma jedynie charakter uzupełniający.

EN

The European Union has for many years been firmly committed to promoting gender equality in research and innovation (R&I). Despite this, the sector is still characterised by the persistence of structural barriers that prevent underrepresented groups from developing equally. To counteract this, those applying for Horizon Europe funding today must have a Gender Equality Plan (GEP). This study aims to present the theoretical and practical issues related to developing and implementing a Gender Equality Plan in R&I. However, this issue poses a challenge for many R&I entities (especially in Poland). The plan should, on the one hand, meet the requirements of the European Commission and, on the other, be a specific strategy designed to meet particular needs. Thus, the article explains: what precisely a GEP is and, what elements it should contain, how to create such a plan ‘step by step’, the EU recommendations in this respect are confronted with the first experiences of the University of Silesia in Katowice, and finally, it proves that a GEP is a proactive measure aimed at eliminating gender discrimination and identifying potential violations. At the same time, if taken seriously, it also can contribute to the construction and development of a real equal treatment policy in a workplace such as an R&I entity. Due to the rather practical (so far) aspect of the issue, the article is primarily based on EU and national documents (both binding and “soft”, strategic). At the same time, the literature analysis is only complementary.

Keywords

EN

gender equality plan; research and innovation; GEP UŚ; Horizon Europe

PL

gender equality plan; GEP UŚ; Horizon Europe

• Publisher: Wyższa Szkoła Humanitas
• Journal: Roczniki Administracji i Prawa
• Year: 2022
• Volume: 4(XXII)
• Pages: 51-69

Dates

published

2022

Contributors

author

Urszula Torbus

author

Magdalena Półtorak

References

• Barros V. F. A., Vasconcelos R. M., Araújo E., Amaral L. and Ramos I., A Positive Perspective to Implementation of a Gender Equality Plan: a question of design, time and participation, 2018 IEEE Frontiers in Education Conference (FIE), San Jose, CA, USA, 2018, pp. 1-5, doi: 10.1109/FIE.2018.8659112.
• Chieregato E., A work-life balance for all? Assessing the inclusiveness of EU directive 2019/1158, “International Journal of Comparative Labour Law and Industrial Relations” 2020, Vol. 36, Issue I. De Schutter O., The progressive realization of human rights and the obligation to fulfil. In International Human Rights Law: Cases, Materials, Commentary, Cambridge 2010.
• Półtorak M., Draft WLB Directive – a new approach to gender equality in employment? „Studies in Labour Law and Social Policy” 2019, Vol. 26, z. 4.
• Sękowska-Kozłowska K., Między obowiązkiem a przyzwoleniem. Środki wyrównawcze na rzecz kobiet jako instrument realizacji praw człowieka [Between duty and consent. Compensatory measures for women as an instrument for the realisation of human rights], Warszawa 2021.
• Torbus U., Facilitating the work of mothers: how to diminish female vulnerability in the labour market?, [in:] Women, children and (other) vulnerable groups: standards of protection and challenges for international law, M. Półtorak, I. Topa (eds.), Berlin 2021.

Identifiers

DOI

10.5604/01.3001.0016.3315

Biblioteka Nauki

3200772