Kulturowe determinanty zarządzania talentami

• Authors: Barbara Wyrzykowska

Title variants

EN

Cultural determinants of talent management

Abstracts

EN

The answer to the needs of organizations faced with changes of environment and new requirements of the market is talent management-an approach based on the wealth of talent and effectively implementing the objectives of the organization employees. The article attempts to identify the role of culture in the process of talent management. A concept has been adopted that organizational culture has an effect on both the formation and the use of practical talent management system. The data source was literature in the field of talent management and test report on the Polish and foreign markets. Analysis of the data indicates that in the case of companies that want to compete in domestic and international markets, noticing the cultural dimension in management is the first step in the right direction. Currently, the key of success is considered talented employees who are both a source of activities of strategic importance to the organization and the determinant of competitiveness in the knowledge economy.

PL

Odpowiedzią na potrzeby organizacji zmagających się ze zmiennością otoczenia i nowymi wymogami rynku jest zarządzanie talentami – podejście oparte na potencjale utalentowanych i efektywnie realizujących cele organizacji pracowników. Artykuł podejmuje próbę wskazania roli kultury organizacyjnej w procesie zarządzania talentami. Przyjęto tezę, iż kultura organizacyjna ma wpływ, zarówno na tworzenie, jak i wykorzystanie praktyczne systemu zarządzania talentami. Źródłem danych była literatura z zakresu zarządzania talentami oraz raport z badań przeprowadzonych na rynku polskim i zagranicznym. Analiza danych wskazuje, że w przypadku firm, które chcą konkurować na rynkach krajowych i międzynarodowych, dostrzeżenie wymiaru kulturowego w zarządzaniu jest pierwszym krokiem we właściwym kierunku. Obecnie za klucz sukcesu uznaje się utalentowanych pracowników, którzy są zarówno źródłem działań o strategicznym znaczeniu dla organizacji, jak i wyznacznikiem konkurencyjności przedsiębiorstw w gospodarce opartej na wiedzy.

Keywords

PL

zarządzanie talentami; kultura talentów; programy rozwoju talentów; caching

EN

talent management; culture talents; talent development programs coaching

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2013
• Issue: 4/2013 (44)
• Pages: 113-133

Dates

published

2013

Contributors

author

Barbara Wyrzykowska

• SGGW, Wydział Nauk Ekonomicznych, Zakład Organizacji i Zarządzania

References

• Bartman, K. (2011). Bezrobocie nie spada, a pracowników brakuje. Pozyskano z: http://www.obserwatorfinansowy.pl/2011/12/13/bezrobocie-nie-spada-brak-pracownik (10.07.2013).
• Berger, L.A. (2004). Creating a talent management system for organizational excellence: Connecting the Dots. W: L.A. Berger i D.R. Berger (red.), The talent management handbook, creating organizational excellence by identifying, developing & promoting your best people. New York: McGraw-Hill.
• Garrow, W. i Hirsch, W. (2008). Talent Management: Issues of Focus and Fit. Public Personal Management, 36 (1).
• Ingram, T. (2011). Zarządzanie talentami. Teoria dla praktyki zarządzania zasobami ludzkimi. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Kawka, T. (2009). Zmiana kultury organizacyjnej poprzez coaching utalentowanego pracownika. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim (s. 428–435). Kraków: Oficyna WoltersKluwer Business.
• Kopeć, J. (2008). Dylematy zarządzania talentami. W: S.A. Witkowski i T. Listwan (red.), Kompetencje a sukces zarządzania organizacjami (s. 288–289). Warszawa: Difin.
• Kopeć, J. (2009). Tworzenie kultury organizacyjnej wspierającej zarządzanie talentami w organizacji. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Kraków: Oficyna WoltersKluwer Business.
• Kopeć, J. (2010). Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie przyszłości. Pozyskano z: http://www.orgmasz.pl/wydawnictwo/files/Kopec.pdf (11.07.2013).
• Kopeć, J. (2012). Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
• Kwiecień, K. (2005). Zarządzanie talentami w międzynarodowych korporacjach. W: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami (s. 161–166). Warszawa: IPiSS.
• Lipka, A. (2010). Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury. Warszawa: WoltersKluwer.
• Listwan, T. (2005). Zarządzanie talentami – wyzwanie współczesnych organizacji. W: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami. Warszawa: IPiSS. ManpowerGroup. (2013). Niedobór talentów. Wyniki badania. Warszawa: Manpower- Group. Pozyskano z: http://www.manpowergroup.pl/repository/Raporty/Niedobor/PL/2013_Niedobor_talentow_Raport_ManpowerGroup.pdf (12.07.2013).
• Morawski, M. (2009). Zarządzanie profesjonalistami. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Morawski, M. i Mikuła, B. (2009). Zarządzanie talentami. Podstawowe procesy i wytycznetworzenia systemu. Pozyskano z: http://mikulab.fm.interia.pl/zzl-3-4-2009-morawkimikula.pdf (22.05.2013).
• Pocztowski, A. (2008). Zarządzanie talentami w organizacji. Kraków: Oficyna Wolters Kluwer Business.
• Starr, J. (2005). Coaching. Procesy, zasady, umiejętności. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Tabor, J. (2008). Rozwój organizacji uczącej się a zarządzanie talentami. E-mentor, 24 (2). Pozyskano z: http://www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/24/id/538 (12.07.2013).
• Tabor, J.A. (2013). Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, koncepcje, strategia, praktyka. Warszawa: Poltext.
• The Boston Consulting Group and World Federation of People Management Associations. (2010). Creating People Advantage. How Companies Can Adapt Their HR Practices for Volatile Times. Boston: The Boston Consulting Group.
• Woźniakowski, A. (2005). Globalizacja – Różnorodność – Zarządzanie talentami. W: S. Borkowska (red.), Zarządzanie talentami (s. 37–52). Warszawa: IPiSS.

Identifiers

DOI

10.7172/1644-9584.44.9

Biblioteka Nauki

526355