Cechy osobowości jako predyktor motywacji i efektywności działań przedsiębiorcy

• Authors: Magdalena Kaczmarek

Title variants

EN

Personality traits as a predictor of motivation and entrepreneurial effectiveness

Abstracts

EN

The aim of the paper was to present the relationship between personality traits of candidates for entrepreneurs, the motivation which drives them to start running their own business and firm performance considered both as subjective assessments of satisfaction and as quantitative measures describing the firm. The study was prospective and longitudinal and a time of year passed between the personality assessment and firm performance measurement. The subjects was 124 participant of EU’s funded entrepreneurship stimulation program. 81 of participants undertook entrepreneurial activity and started their own business. Traits of personality were assessed by using full version of five factor personality inventory developed by Costa & McCrae, the types of motivation and firm performance – by survey developed for this study. The results showed, as was expected, the studied sample differed in personality characteristic from the whole Polish population. The results showed also the number of significant relationships between personality traits, types of motivation and firm performance. The conclusion is that personality of potential and actual entrepreneur matter, although looking for the factors which mediate the relationship between personality traits and intention and performance seems to be crucial.

PL

Celem artykułu była prezentacja związków pomiędzy cechami osobowości kandydata na przedsiębiorcę,motywami, którymi kieruje się w momencie, gdy podejmuje działalność, i efektywnością działań w tej roli, mierzoną jako subiektywne wskaźniki zadowolenia i jako ilościowe charakterystyki opisujące firmę. Badanie miało charakter podłużny i prospektywny, a pomiędzy pomiarem cech kandydata na przedsiębiorcę a oceną działania firmy upłynął rok. Osobami badanymi było 124 uczestników programu wsparcia przedsiębiorczości w ramach funduszy UE, z których 81 osób założyło swoje firmy. Do pomiaru cech osobowości użyto pełnej wersji inwentarza osobowości mierzącego pięć ogólnych cech osobowości według Costy i McCrae, a do pomiaru motywów oraz oceny działania firmy – ankiet własnej konstrukcji. Wyniki pokazały, że zgodnie z oczekiwaniami badana grupa różni się pod względem cech osobowości od ogółu Polaków, a pomiędzy cechami osobowości, motywacji oraz wskaźnikami działania firmy istnieje szereg istotnych związków. Wyniki wskazują na zasadność zainteresowania cechami osobowości przedsiębiorcy lub kandydata do tej roli, choć jednocześnie wskazują na wagę poszukiwania zmiennych pośredniczących w tej relacji.

Keywords

PL

przedsiębiorczość; cechy osobowości; motywacja prorozwojowa; motywacja defensywna

EN

entrepreneurship; personality traits; opportunity-oriented motivation necessity-oriented motivation

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2014
• Issue: 1/2014 (45)
• Pages: 175-190

Dates

published

2014

Contributors

author

Magdalena Kaczmarek

• Wydział Psychologii, Szkoła Wyższa Psychologii Społecznej

References

• Baum, J.R., Frese, M., Baron, R.A. i Katz, J.A. (2007). Entrepreneurship as a Area of Psychological Study: An Introduction. W: J.R. Baum, M. Frese i R.A. Baron (red.), The Psychology of Entrepreneurship (s. 1–18). New York–London: Psychology Press Taylor & Francis Group.
• Bosma, N, Wennekers, S. i Amoros, J.E. (2012). Global Entrepreneurship Monitor 2011, extended report. Entrepreneurs and entrepreneurial employees across the globe. Pozyskano z: http://www.gemconsortium.org/docs/2200/gem-2011-global-report-extended (08.08.2012).
• Brandstätter, H. (2011). Personality Aspects of Entrepreneurship: A Look at Five Metaanalyses. Personality and Individual Differences, 51, 222–230.
• Collins, C.J., Hanges, P.J. i Locke, E.A. (2004). The Relationship of Achievement Motivation to Entrepreneurial Behavior: A Meta-analysis. Human Performance, 17, 95–117.
• Costa, P.T., Jr., McCrae, R.R. (2001). A Theoretical Context for Adult Temperament. W: T.D. Wachs i G.A. Kohnstamm (red.), Temperament in Context (s. 1–21). Mahwah–New Jersey–London: Lawrence Erlbaum Associates.
• Gartner, W.B. (1988). “Who Is an Entrepreneur?” Is the Wrong Question. Entrepreneurship Theory and Practice, 13, 47–68.
• Hamel, G. i Breen, B. (2008). Zarządzanie jutra. Warszawa: Harvard Business School Press.
• Hisrich, R., Langan-Fox, J. i Grant, S. (2007). Entrepreneurship Research and Practice. A Call to Action for Psychology. American Psychologist, 62, 575–589.
• Kaczmarek, M. (2014). Skuteczna przedsiębiorczość a cechy przedsiębiorcy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Kaczmarek, M. i Kaczmarek-Kurczak, P. (2012). Przegląd metaanaliz dotyczących związku cech osobowości i przedsiębiorczości. W stronę całościowego modelu badań. Management and Business Administration. Central Europe, 114, 49–63.
• Landström, H., Harirchi, G. i Åström, F. (2012). Entrepreneurship: Exploring the knowledge base. Research Policy, 41, 1154–1181.
• Łaguna, M. (2010). Przekonania na własny temat a aktywność celowa. Badania nad przedsiębiorczością. Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
• McClelland, D.C. (1965). Need Achievement and Entrepreneurship: A Longitudinal Study. Journal of Personality and Social Psychology, 1, 389–392.
• Ratajczak, Z. (2012). Przedsiębiorczość w kontekście ogólnej teorii działania. W: Z. Ratajczak (red.), Przedsiębiorczość. Źródła i uwarunkowania psychologiczne (s. 13–26). Warszawa: Difin.
• Rauch, A. i Frese, M. (2007a). Born to Be an Entrepreneur? Revisiting the Personality Approach to Entrepreneurship. W: J.R. Baum, M. Frese, R.A. Baron (red.), The Psychology of Entrepreneurship (s. 41–66). New York–London: Psychology Press Taylor & Francis Group.
• Rauch, A. i Frese, M. (2007b). Let’s Put the Person Back into Entrepreneurship Re search: A Meta-analysis on the Relationship between Business Owners’ Personality Traits, Business Creation, and Success. European Journal of Work and Organizational Psychology, 16, 353–385.
• Sęk, H. i Cieślak, R. (2004). Wsparcie społeczne – sposoby definiowania, rodzaje i źródła wsparcia, wybrane koncepcje teoretyczne. W: H. Sęk i R. Cieślak (red.), Wsparcie społeczne, stres i zdrowie (s. 11–29). Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Shane, S. i Venkataraman, A. (2000). The Promise of Entrepreunership as a Field of Research. Academy of Management Review, 25, 217–226.
• Siuta, J. (2006). Inwentarz Osobowości NEO-PI-R Paula T. Cisty Jr. i Roberta R. McCrae. Adaptacja polska. Podręcznik. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych.
• Stewart Jr., W.H. i Roth, P.L. (2007). A Meta-analysis of Achievement Motivation Differences between Entrepreneurs and Managers. Journal of Small Business Management, 45, 401–421.
• Strelau, J. (2014). Różnice indywidualne. Historia – determinanty – zastosowania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Zhao, H. i Seibert, S.E. (2006). The Big Five Personality Dimensions and Entrepreneurial Status: A Meta-analytic Review. Journal of Applied Psychology, 91, 259–271.
• Zhao, H., Seibert, S.E. i Lumpkin, G.T. (2010). The Relationship of Personality to Entrepreneurial Intentions and Performance: A Meta-analytic Review. Journal of Management, 36, 381–404.

Identifiers

DOI

10.7172/1644-9584.45.11

Biblioteka Nauki

525659