Przyczynek do teorii zarządzania międzyorganizacyjnego

• Authors: Zbigniew Olesiński

Title variants

EN

A contribution to the theory of inter-organizational management

Abstracts

EN

The thesis of the article is that the inter-organizational management has developed spontaneously, by trial and error over hundreds of years of the mankind experience. Thus, above all, a historical analysis of the process of the inter-organizational management manifestation is crucial. Inter-organizational management leads to the formation of inter-organizational relations that may lead to the formation of inter-organizational relation networks. An important characteristic of inter-organizational networks is the interaction of a relatively large group of organizations (dozen or several dozen), including various types of organizations, as it is described by the ME Porter’s clusters.

PL

Tezą artykułu jest, że zarządzanie międzyorganizacyjne rozwinęło się żywiołowo, drogą prób i błędów na przestrzeni setek lat doświadczeń ludzkości. Celowa jest więc przede wszystkim analiza historycznaprocesu przejawiania się zarządzania międzyorganizacyjnego, które prowadzi do powstawania relacjimiędzyorganizacyjnych, a te z kolei mogą prowadzić do powstawania sieci relacji międzyorganizacyjnych. Istotną właściwością sieci międzyorganizacyjnych jest wzajemne oddziaływanie relatywnie dużejgrupy organizacji (kilkanaście, kilkadziesiąt), w tym różnych rodzajów organizacji, tak jak występuje to w opisanych przez M.E. Portera klastrach.

Keywords

PL

kapitał intelektualny; klastry; sieci relacji międzyorganizacyjnych; zarządzanie międzyorganizacyjne

EN

intellectual capital; clusters; inter-organizational relation networks; inter-organizational management

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2015
• Issue: 1/2015 (50), t.1
• Pages: 118-132

Dates

published

2015

Contributors

author

Zbigniew Olesiński

• Akademia Finansów i Biznesu Vistula

References

• Burt, R. (1992). The Contingent Value of Social Capital. Administrative Science Quarterly, 42 (2).
• Czakon, W. (2014). Zarządzanie międzyorganizacyjne jako kompetencja przedsiębiorstwa. w: A.K. Koźmiński i D. Latusek-Jurczak (red.). Redakcje międzyorganizacyjne w naukach o zarządzaniu. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Enright, M. (1993). The Determinant of Geographic Concentration in Industry. Boston: Division of Research, Harvard Business School.
• Fukuyama, F. (1995). Trust: The Social Virtues and the Creations of Prosperity. New York: Free Press.
• Gieorgica, J.P. (red.). (1997). Negocjowanie metodą interesów. Warszawa.
• Gliński, B. i Zawiślak, A. (1996). Przedmowa do wydania polskiego. W: B. Griffin, Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
• Granovetter, M. (1985). Economic Action and Social Structure: The Problem of Embededness. American Journal of Sociology, 91.
• Greiner, L.E. (1972). Evolution and Revolution as Organizational Grew. Harvard Business Review, (lipiec–sierpień).
• Griffin, B. (1996). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN.
• Harrison, B. i Weiss, M. (1998). Workforce Development Networks. Thousand Oaks: Sage.
• Henton, D., Melville, J. i Walesh, K. (1997). Grassroots Leaders for a New Economy. San Francisco Jossey-Bass.
• Koźmiński, A.K. i Latusek-Jurczak, D. (2011). Rozwój teorii organizacji. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
• Koźmiński, A.K. i Zawiślak, A. (1982). Pewność i gra. Wstęp do teorii zachowań organizacyjnych. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Krugman, P. (1986). Development, Geography and Economic Theory. Cambridge: MIT Press.
• Marshall, A. (1890). Principles of Economics. New York: Macmillan.
• Morawski, W. (2009). Konfiguracje globalne: struktury, instytucje, agencje. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Nohria, N. (1992) Information and Search in the Creation of New Business Ventures: The Case of the 128 Venture Group. W: N. Nohria i R. Eccles, Networks of Organizations Structure, Form and Action. Boston: Harvard Business School Press.
• Olesiński, Z. (2007). Wpływ innowacyjności na restrukturyzację przedsiębiorstw w sieciach globalnych i lokalnych. W: R. Borowiecki i A. Jaki (red.), Potencjał strukturyzacji w warunkach globalizacji i nowej gospodarki. Kraków: Wydawnictwo UEK.
• Perrow, C. (1992). Small Firm Network. W: N. Nohria i R. Eccles, Networks of Organizations Structure, Form and Action. Boston: Harvard Business School Press.
• Porter, M.E. (1990). Competitive Advantage of Nations. London: Macmillan.
• Porter, M.E. (2001). Porter o konkurencji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
• Powell, W.W. (1990). Neither Market nor Hierarchy: Network Form of Organization. Research in Organizational Behavior, 12.
• Putnam, R.D., Leonardi, R. i Nanetti, R.Y. (1991). Making Democracy Work: Civic Traditions in Modern Italy. Princeton: Princeton Univercity Press.
• Zawiślak, A. (1975). Szkice o zarządzaniu. Z problematyki działania korporacji przemysłowych. Warszawa: PWN.

Identifiers

DOI

10.7172/1644-9584.50.7

Biblioteka Nauki

525962