Rekrutacja i selekcja pracowników w świetle kompetencji personelu

• Authors: Mirosław Rosak , Krzysztof Tomaszycki

Abstracts

EN

Organisation efficiency is the function of its resources. For a long time prac- titioners and theoreticians of management have pointed at a human factor being the element determining the effectiveness of enterprise targets. Contemporary literature also points to personnel related process as the source of company success. Particular role in this process is assigned to competencies, which are human dispositions in the field of knowledge, skills and attitudes, which allow for realisation of professional tasks at the appropriate level. Authors of the hereby publication pay attention to appropriate recruitment methods and personnel selection, as the way to achieve organisation targets. Additionally, authors indicate that recruitment and selection process, which is based on competencies, allow to win personnel, who will be able to meet the requirements as to their education, qualifications and predisposition.

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2008
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXII
• Pages: 255-270

Dates

published

2008

Contributors

author

Mirosław Rosak

author

Krzysztof Tomaszycki

References

• Amstrong M. 2005., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków
• Eggert M. 2002, Doskonała rozmowa kwalifikacyjna, Dom Wydawniczy REBIS, Poznań.
• Filipowicz G. 2004, Zarządzanie kompetencjami zawodowymi, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Multan E. 2007, Rekrutacja według standardów Unii Europejskiej, Zeszyt Naukowy nr 76, Seria Administracja i Zarządzanie (3) 2007, Akademia Podlaska, Siedlce.
• Procedury konkursowe i metodologia według standardów UE – zale- cenia, źródło: „Procedury konkursowe i metodologia rekrutacji we- dług standardów UE – zalecenia” [w:] http://infor.pl/dane/?serwis_ isp=inforradzi&tresc=poradnik_sp&right=6.
• Whiddet S., Payne T., Kandola R. 1995, Organizational preferences: are public and private sector organizations perceived differently as po- tential employers?, „Occupational Psychology Conference Book of Proceedings”.
• Wood R., Payne T. 2006, Metody rekrutacji i selekcji pracowników oparte na kompetencjach, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2163311