Cywilizacyjne podstawy zmian w zarządzaniu

• Authors: Eugeniusz Niedzielski

Title variants

EN

Civilization base changes in management

Abstracts

EN

The postindustrial age, known as IT, or related to changes in post-modern civilization, implies the fundamental changes in all functions of management. The universal volatility, instability and temporary of states reducing the available time horizons of our perception and thus the long-term planning difficult. It forces the flexibility of the structures and activities, changing labor relations and impedes the control functions. The article refers to the conditions causing the disintegration of civilization and the industrial age of information forming the basis of age.

PL

Epoka postindustrialna, zwana informatyczną czy ponowoczesną, związana ze zmianami cywilizacyjnymi implikuje zasadnicze zmiany we wszystkich funkcjach zarządzania. Powszechna zmienność, niestałość, chwilowość stanów między innymi skraca perspektywę czasową dostępną naszej percepcji, a tym samym utrudnia długookresowe planowanie, wymusza elastyczność struktur i działań, zmienia relacje pracownicze i utrudnia funkcje kontrolne. Artykuł odnosi się do przesłanek cywilizacyjnych powodujących dezintegrację epoki industrialnej i tworzących podstawy epoki informatycznej.

Keywords

PL

zarządzanie; biznes; zmiana

EN

management; business; change

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2011
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXV
• Pages: 797-804

Dates

published

2011

Contributors

author

Eugeniusz Niedzielski

References

• Adamkiewicz-Drwiłło H. 2008. Współczesna metodologia nauk ekonomicznych. Dom Organizatora TNOiK, Toruń.
• Bauman Z. 2006. Płynna nowoczesność. Wydawnictwo Literackie, Kraków.
• Drucker P. 2009. Zarządzanie XXI wieku – wyzwania. New Media, Warszawa.
• Gonciarski W. 2011. Zarządzanie 2.0 – przyczyny powstania i główne założenia, w: Z. Dworzecki, B. Nogalski (red.), Przełomy w zarządzaniu. Kontekst strategiczny, TNOiK, Toruń.
• Kawka T. 2011. Zmiana funkcji wynagrodzeń w kontekście koncepcji trzeciej fali, w: M. Czerska, M. Gableta (red.), Przełomy w zarządzaniu. Zarządzanie zasobami ludzkimi, TNOiK, Toruń.
• Kołodko G. 2008. Wędrujący świat. Prószyński i S-ka, Warszawa.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2164502