Inwestycje w kapitał ludzki jako czynnik rozwoju firm w regionie podlaskim

• Authors: Alina Szepelska

Title variants

EN

The investment in human resources is a factor of the company's development in podlaskie voivodeship area

Abstracts

EN

Nowadays, the leadership is achieved not thanks to the traditional way of access to materials or new technologies but according to strategies of development of human beings. The employment of highly qualified staff allows the company to incorporate new technologies and new ways of development. The basic condition to increase the competitive abilities of a company may be achieved only if the strong pressure is put on scientific research, investing in employees, their knowledge as well as their skills. It should be as important for an employer as investing in research or company development because people possess constant ability to develop themselves which is without a doubt highly beneficial for the company they work in. Subsequently, it seems to be even more important while the positive image of the company is established properly. The aim of this article is to stress the connection between an investment into human resources and the development of a company. To achieve all the necessary aims, the study of appropriate literature that formed a theoretical base for the article and chosen comparative research of a regional data were used.

PL

Obecnie przewagę konkurencyjną zdobywa się już nie na tradycyjnej drodze dostępu do surowców czy nawet nowych technologii, ale przede wszystkim na drodze strategii rozwoju kapitału ludzkiego. Posiadanie przez przedsiębiorstwo kadr o wysokich kwalifikacjach pozwala skutecznie wprowadzać nowe technologie oraz umożliwia kreowanie kierunków jego rozwoju. Podstawowym warunkiem wzrostu zdolności konkurencyjnych firm są nakłady na kształcenie i badania naukowe, inwestycje w człowieka, jego wiedzę i umiejętności. Inwestowanie w człowieka powinno być tak samo ważne dla pracodawców jak inwestowanie w badania czy rozwój, ponieważ ludzie mają zdolność do uczenia się i ciągłego doskonalenia i w znacznie większym stopniu niż inne zasoby przyczyniają się do tworzenia wartości dodanej przedsiębiorstwa. Celem niniejszego artykułu jest ukazanie zależności pomiędzy inwestycjami w kapitał ludzki a rozwojem przedsiębiorstw. Zrealizowaniu celu służą oparte na literaturze przedmiotu analizy teoretyczne oraz porównawcze danych z regionu podlaskiego.

Keywords

PL

kapitał ludzki; przewaga konkurencyjna; region podlaski

EN

human resources; leadership; Podlaskie voivodeship area

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2012
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXVI
• Pages: 143-154

Dates

published

2012

Contributors

author

Alina Szepelska

References

• Adamkiewicz-Drwiłło H.G. 2002. Uwarunkowania konkurencyjności przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Bramley P. 2001. Ocena efektywności szkoleń, Wydawnictwo Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Ciborowski R., Grabowiecki J. 2007. Uwarunkowania wzrostu innowacyjności województwa podlaskiego w aspekcie tworzenia Regionalnych Strategii Innowacyjności, w: Okońska38 J. Nazarko, Z. Kędzior (red.), op. cit., s. 90. 39 Ibidem, s. 91. Horodyńska E., Pangsy-Kania S. (red.), Innowacyjność w budowaniu gospodarki opartej na wiedzy w Polsce, Wydawnictwo Instytut Wiedzy i Innowacji, Warszawa.
• Czerwonka L. 2007. Szkolenia jako czynnik kreacji wiedzy w przedsiębiorstwie – ujęcie modelowe, w: Kamińska T., Fryca J., Majecka B. (red.), Efektywność gospodarki opartej na wiedzy. Teoria i praktyka, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk.
• Dobija D. 2003. Pomiar i sprawozdawczość kapitału intelektualnego przedsiębiorstwa, Wydawnictwo Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania, Warszawa.
• Edvinsson L., Malone M.S. 2001. Kapitał intelektualny, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa.
• Horodeński R.C., Sadowska-Snarska C. (red.) 2010. Poziom i struktura popytu na pracę w świetle badań podlaskich pracodawców, Wydawnictwo IPiSS, WSE w Białymstoku, Warszawa–Białystok.
• Jaki A. 2000. Kapitał intelektualny jako składnik kapitału przedsiębiorstwa, w: R. Borowiecki (red.), Zarządzanie wiedzą a procesy restrukturyzacji i rozwoju przedsiębiorstw. VII Międzynarodowa Konferencja Naukowa, Krynica 2000, AE w Krakowie, Kraków.
• Jarecki W. 2003. Koncepcja kapitału ludzkiego, w: Kopycińska D. (red.), Kapitał ludzki, Wydawnictwo PTE, Szczecin.
• Jeruszka U. 2008. O permanentnym rozwoju kwalifikacji zawodowych człowieka w Polsce, w: Kwiatkowski S.M. (red.), Edukacja ustawiczna. Wymiar teoretyczny i praktyczny, Wydawnictwo Instytut Badań Edukacyjnych, Warszawa-Radom.
• Majowska M. 2004. Problemy badania wpływu kapitału ludzkiego na zachowania przedsiębiorcze, w: Juchnowicz M. (red.), Kapitał ludzki a kształtowanie przedsiębiorczości, Wydawnictwo Poltex, Warszawa.
• Muzyk A. 2010. Pracodawcy – plany i oczekiwania, w: Popławski T., Truszkowska J. (red.), Kapitał ludzki i społeczny w procesie kształcenia ustawicznego w świetle badań, Wydawnictwo WSZiP im. B. Jańskiego w Łomży, Łomża.
• Nazarko J., Kędzior Z. (red.) 2010. Uwarunkowania rozwoju nanotechnologii w województwie podlaskim. Wyniki analiz STEEPVL i SWOT, Politechnika Białostocka, Białystok.
• Nonaka J., Takeuchi H. 2000. Kreowanie wiedzy w organizacji, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Plawgo B., Kornecki J. 2010. Raport „Wykształcenie pracowników a pozycja konkurencyjna przedsiębiorstw”, Wydawnictwo PARP, Warszawa.
• Rybak M. 2003. Kapitał ludzki a konkurencyjność przedsiębiorstw, Wydawnictwo Poltext, Warszawa.
• Woźniak M.G. 2005. Kapitał ludzki i intelektualny w strategii prowzrostowej ograniczającej nierówności społeczne, w: Nierówności społeczne a wzrost gospodarczy. Rola kapitału ludzkiego i intelektualnego, Wydawnictwo Uniwersytetu Rzeszowskiego, t. 6, Rzeszów.
• Domański S.R. 2000. Kapitał ludzki, podział pracy i konkurencyjność, „Gospodarka Narodowa”, nr 7–8.
• Szreder M. 2003. Szkolenia zawodowe pracowników w przedsiębiorstwach województwa pomorskiego, „Pieniądze i Więź. Kwartalnik Naukowy”, nr 1.
• Aktywność ekonomiczna ludności w województwie podlaskim w III kwartale 2010 r., Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok 2010.
• Badanie OECD „Uczenie się dorosłych” – przegląd tematyczny,
• http://www.mpips.gov.pl, data korzystania 30.03.2010.
• Baza Danych Regionalnych, Główny Urząd Statystyczny, www:stat.gov.pl, 05.06.2011.
• Diagnoza kapitału ludzkiego miasta stołecznego Warszawa, Instytut Badań Strukturalnych, Warszawa 2008, http://strategia.um.warszawa.pl/pdf/Raport_Kapital_Ludzki.pdf, 07.06.2011.
• Każda złotówka zainwestowana w pracownika przynosi firmie 1,71 zł, http://www.gazetait. pl/archiwum/git09/.
• Koszty pracy w gospodarce narodowej w 2008 roku, GUS, Warszawa 2009.
• Komunikat o sytuacji społeczno-gospodarczej województwa podlaskiego nr 12/2010, Urząd Statystyczny w Białymstoku, Białystok 2010.
• Ogólnopolskie badanie wynagrodzeń według zawodów w październiku 2008 roku, GUS, Warszawa 2009.
• Podlaski regionalny plan działań na rzecz zatrudnienia na 2011 rok, Białystok 2011.
• Program Rozwoju Edukacji Województwa Podlaskiego do 2013 r., Białystok 2007.
• Raport z badania ewaluacyjnego pn. Identyfikacja potrzeb w obszarze kształcenia ustawicznego osób dorosłych w formach szkolnych i pozaszkolnych w województwie podlaskim, Collect Consulting S.A., Katowice, lipiec 2011.
• Rocznik statystyczny województw 2008, GUS, Warszawa 2008. Zróżnicowanie poziomu rozwoju przedsiębiorczości w regionach, prasa.parp.gov.pl, 06.06.2011.
• Wojewódzka Strategia Polityki Społecznej na lata 2010-2018, Regionalny Ośrodek Polityki Społecznej w Białymstoku, Białystok 2010.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2164919