Paradygmat zarządzania różnorodnością – wstępne ustalenia

• Authors: Dariusz Stankiewicz

Title variants

EN

Paradigm of managing the diversity – preliminary arrangements

Abstracts

EN

The article was presented meaning of paradigms in theories about the management, arguments starting to speak for shaping the paradigm of managing the diversity were shown as well as they made the preliminary arrangements concerning the new paradigm. They are getting to the following arrangements themselves: – the research concerning managing the diversity should use assumptions of the functional paradigm mainly at the certain contribution of radical humanism and radical structuralism, – the paradigm of the diversity should propagate the system approach towards harvests of the value appearing in the organization, sets of the value resulting from cultural differences e.g. nationality, age, sex, they are a main source freeing changes, serve the identity common to building cultural, constituting the core of diverse organization.

PL

W artykule przedstawiono znaczenie paradygmatów w naukach o zarządzaniu, wskazano argumenty przemawiające za kształtowaniem paradygmatu zarządzania różnorodnością oraz dokonano wstępnych ustaleń dotyczących nowego paradygmatu. Sprowadzają się one do następujących wniosków: – badania naukowe dotyczące zarządzania różnorodnością powinny korzystać głównie z założeń paradygmatu funkcjonalnego przy pewnym wkładzie radykalnego humanizmu i radykalnego strukturalizmu, – paradygmat różnorodności powinien propagować systemowe podejście do zbiorów wartości występujących w organizacji, – zbiory wartości wynikające z różnic kulturowych np. narodowość, wiek, płeć, są cennym i unikatowym zasobem wyzwalającym zmiany, służą budowaniu wspólnej tożsamości kulturowej, stanowiącej rdzeń organizacji różnorodnej.

Keywords

PL

różnorodność; zarządzanie różnorodnością; paradygmat; paradygmat różnorodności

EN

diversity; managing the diversity; paradigm; paradigm of the diversity

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2013
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXVII
• Pages: 484-495

Dates

published

2013

Contributors

author

Dariusz Stankiewicz

References

• Bauman Z. 2011. Kultura w płynnej nowoczesności, Agora, Warszawa.
• Drucker P. 1999. Zarządzanie XXI wieku – wyzwania, Klasyka biznesu, Warszawa.
• Durska M. 2009. Zarządzanie różnorodnością kluczowe pojęcia, „Kobieta i Biznes”, nry 1–4.
• Gryszko M. 2010. Raport – Zarządzanie różnorodnością w Polsce, Forum Odpowiedzialnego Biznesu, Warszawa.
• Hatch M. J. 2002. Teoria organizacji, PWN, Warszawa.
• Izak M. 2008. Duchowość w organizacji, w: Kostera M. (red.), Nowe kierunki w zarządzaniu, Wydawnictwa Akademickie i Profesjonalne, Warszawa
• Jamka B. 2011. Czynnik ludzki we współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał?, Oficyna, Warszawa.
• Jashapara A. 2006. Zarządzanie wiedzą, PTE , Warszawa.
• Korporowicz L. 2008. Zarządzanie międzykulturowe – od przystosowania do rozwoju, w: Kowalczewski W. (red.). 2008. Współczesne paradygmaty nauk o zarządzaniu, Dyfin, Warszawa.
• Kostera M. 1999. Postmodernizm w zarządzaniu, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Kuhn T., S. 1968. Strategia rewolucji naukowych, PWN, Warszawa.
• Popularna Encyklopedia Powszechna 1996. J. Pieszczachowicz (red. naczelny), Fogra Oficyna Wydawnicza, Kraków.
• Thomas D. A., Ely R. J. 1996. Making Differences Matter, „Harvard Business Review”, September–October.
• Ustawa z dnia 3 grudnia 2010 o wdrożeniu niektórych przepisów Unii Europejskiej w zakresie równego traktowania, Dz. U., nr 254.
• Waszczak S. 2009. Postawy wobec różnorodność – uwarunkowania, próba typologii, implikacje, w: Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim, Jachnowicz M., Wolters-Kluwer (red.), Kraków.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2165188