Aspekty Zarządzania Zasobami Ludzkimi w urzędach administracji samorządowej

• Authors: Alina Szepelska

Title variants

EN

Aspects of Human Resources Management in Local Government Administration

Abstracts

EN

Human Resoures Managemnet in local government administration has undoubtedly its own character. Still, Human Resoures Management known to be a strategic, coherent, versatile outlook on problems connected with administration and a development of human resources in terms of office structures remains unappreciated. In case of functioning of public administration, human factor plays the key role. The rank of human resources in administration depends on individual quality of each staff member. Human Resources Management (HRM) in administration refers to enlisting and managing of these resources. Moreover, it ensures their proper development in order to achieve the most effective aims and, what is more, fulfills tasks of public administration. The basic elements of Human Resources Management in the local government units include employees planning, their recruitment and selection as well as motivating and evaluating them.

PL

Zarządzanie zasobami ludzkimi w urzędach administracji samorządowej bez wątpienia ma swoją specyfikę. Zarządzanie zasobami ludzkimi rozumiane jako strategiczne, spójne i wszechstronne spojrzenie na problemy związane z kierowaniem i rozwojem zasobów ludzkich w ramach struktur urzędu, wciąż nie jest jeszcze w pełni doceniane. Element ludzki w przypadku funkcjonowania administracji publicznej ma kluczowe znaczenie. Wartość zasobów ludzkich w administracji stanowi wartość indywidualnych członków jej kadry. ZZ L w administracji dotyczy pozyskiwania i gospodarowania tymi zasobami, a także zapewniania ich rozwoju zmierzającego do jak najsprawniejszego realizowania celów i zadań administracji publicznej. Do podstawowych komponentów ZZ L w jednostkach samorządowych zalicza się planowanie pracowników, ich rekrutację i selekcję oraz motywowanie i ocenianie.

Keywords

PL

zasoby ludzkie; zarzadzanie zasobami ludzkimi w administracji

EN

human resources; human resoures managemnet in administration

• Publisher: Ostrołęckie Towarzystwo Naukowe im. Adama Chętnika
• Journal: Zeszyty Naukowe Ostrołęckiego Towarzystwa Naukowego
• Year: 2015
• Volume: Zeszyt
• Issue: XXIX
• Pages: 250-261

Dates

published

2015

Contributors

author

Alina Szepelska

References

• Górzyńska T., Łętowski J. 1998. Urzędnicy administracji państwowej, PWN, Warszawa.
• Kopertyńska M. W. 2009. Motywowanie pracowników. Teoria i praktyka, Placet, Warszawa.
• Kozioł L. 2002. Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, PWN, Warszawa.
• McKenna E., Beech N. 1999. Zarządzanie zasobami ludzkimi, Felberg SJA, Warszawa.
• Mroziewski M. 2005. Style kierowania i zarządzania, Difin, Warszawa.
• Lundy O., Cowling A. 2001. Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2001.
• Ura E. 1999. Pozycja pracowników terenowej administracji rządowej i samorządu terytorialnego, UMCS , Lublin.
• Pocztowski A. 2003. Zarządzanie zasobami ludzkimi. Strategie–procesy–metody, PWE , Warszawa.
• Rae L. 2008. Planowanie i projektowanie szkoleń, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Sekuła Z. 2008. Motywowanie do pracy. Teoria i instrumenty, Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne, Warszawa.
• Sidor-Rządkowska M. 2003. Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowników, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Tyrańska M. 2012. Współczesne tendencje w zarządzaniu zasobami ludzkimi, Difin, Warszawa.
• Wajda A. 2003. Podstawy nauki o zarządzaniu organizacjami, Difin, Warszawa.
• Ward P. 2005. Ocena pracownicza 360P. Metoda sprzężenia zwrotnego, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Zieniewicz K. 2000. Techniki zarządzania, PWE , Warszawa.
• Zieliński E. 2012. Administracja rządowa i samorządowa w Polsce, Oficyna Wydawnicza AS PRA -JR, Warszawa.
• Gableta M. (red.). 1999. Potencjał pracy w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo AE , Wrocław.
• Litwin J. 2010. Okresowe oceny pracownicze, w: Golnau W. (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi, CeDeWu, Warszawa.
• Pocztowski A. (red.). 2002. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Oficyna Ekonomiczna, Kraków.
• Lisiecka K., Papaj T. 2006. Systemy zarządzania jakością w urzędach terytorialnej administracji publicznej, „Problemy Jakości”, nr 10/.
• – Ustawa o pracownikach urzędów państwowych, Dz. U. z 16 września 2001 r., nr 86, poz. 953, zm. art. 3.
• – Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2011 r., nr 134, poz. 777; nr 201, poz. 1183.
• – Ustawa z dnia 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych, Dz. U. z 2011 r., nr 134, poz. 777; nr 201, poz. 1183. – Dz. U. z 2011 r., nr 134, poz. 777; nr 201, poz. 1183.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2165372