Uwarunkowania efektywności polskiego rynku pracy w obliczu wejścia do Unii Europejskiej

• Authors: Michał Mijal , Grzegorz Tchorek

Title variants

EN

Conditions of Effectiveness of Polish Labour Market in the Context of Poland's Accesions to the European Union

Abstracts

EN

The purpose of the paper is to assess current condition of the labour market in Poland in relation to its characteristic institutional factors. The authors' parallel objective is to examine effectiveness of the labour market, which, in the macroeconomic dimension, denotes the manner of attaining balance in the labour market as a response to supply, demand, and structural disturbances. Rate of balance recovery in the labour market depends on the flexibility of labour demand and supply, as well as wages, which are the factors that determine flexibility of the labour market at the micro-level (i.e. productivity, labour market security level, compensation rate, wage bargaining structure, effectiveness of employment agencies, labour force mobility, etc.). Drawing on data from, among others, Główny Urząd Statystyczny (Central Statistical Office), the paper presents a wide spectrum of factors related to territorial and professional mobility of the labour force in Poland. The scale and structure of labour-related migration in Poland has been analyzed as well.

PL

Celem artykułu jest zdiagnozowanie aktualnego stanu rynku pracy w Polsce pod względem charakteryzujących go czynników instytucjonalnych. Jednocześnie zadaniem autorów jest zbadanie efektywności tego rynku w Polsce, która w wymiarze makroekonomicznym oznacza sposób osiągania równowagi na rynku pracy w reakcji na wstrząsy popytowe, podażowe i strukturalne. Szybkość dochodzenia do równowagi zależy od elastyczności popytu na pracę, podaży pracy oraz płac, a więc czynników, które determinują elastyczność rynku pracy na poziomie mikro, tj. wydajność pracy, stopień ochrony rynku pracy, tzw. stopę kompensacji, strukturę negocjacji płacowych, sprawność instytucji pośrednictwa pracy, mobilność siły roboczej etc. Na podstawie danych pochodzących między innymi z Głównego Urzędu Statystycznego zaprezentowane zostało szerokie spektrum czynników związanych z terytorialną i zawodową mobilnością pracowników w Polsce. Przeanalizowano również rozmiary oraz strukturę migracji z przyczyn związanych z pracą w naszym kraju.

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2005
• Volume: 3
• Issue: 3(9)
• Pages: 66-92

Dates

published

2005

Contributors

author

Michał Mijal

• Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski

author

Grzegorz Tchorek

• Wydział Zarządzania, Uniwersytet Warszawski

References

• Adnett, N. 1996. European Labour Markets: Analisis and Policy, London-New York: Longman.
• Backe, P. i Ch. Thimann. 2004. The Acceding Countries· Strategies Towards ERM II and Adoption of the Euro: An Analitical Review, ECB Occasional Paper.
• Broek, J. van den 1996. The Economics Of Labour Migration, Cheltenham: Edward Elgar Publishing Company.
• Butner, T. 2003. Unemployment Disparities and Regional Wage Flexibility: Comparing EU Member States and Accession Countries. w: Butner (red.) et al. Adjustment Capability of Regional Labour Markets, Accesslab.
• Cazes, S. 2002. Do labour market institutions matter in transition economies? An analysis of labour market flexibility in the late nineties. International Institute for Labour Studies. ILO Discussion Paper.
• Cazes S. i A. Nesporova. 2003. Labour market in transition, Geneva: ILO.
• Drucker, P.F. 1995. Zarządzanie w czasach burzliwych, Warszawa: Czytelnik.
• Eamets, R. i J. Masso. 2004. Labour Market Flexibility and Employment Protection Regulation in the Baltic States, Disscusion Paper, Bonn: Institute for the Study of Labor.
• Egert, B., Gruber, T. i T. Reninger. 2003. Exchange Rate Strategies after EU Accession and Assymetric Application of the Exchange Rate Criterion. Focus on Transition, Nr 2/2003.
• Elastyczny rynek pracy w Polsce. Jak sprostać temu wyzwaniu? 2004. Zeszyty BRE-CASE, Warszawa.
• Fahrholz Ch. 2003. Bargaining for Costs of Convergence in ERM II, YouRec Working Paper 01, Berlin.
• Główny Urząd Statystyczny. 1997. Pracujący w gospodarce narodowej w 1996 r., Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Główny Urząd Statystyczny. 2003[a]. Ludność. Stan i struktura demograficzno-społeczna, Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Główny Urząd Statystyczny. 2003[b ]. Aktywność ekonomiczna ludności Polski, Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Główny Urząd Statystyczny. 2004. Pracujący w gospodarce narodowej w 2003 r., Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Gruber, T. 2004. Employment and labor market flexibility in the New UE Members. Focus on Europe, Nr 1/2004.
• Hansen, J.D. (red.) 2003. Ekonomiczne aspekty integracji europejskiej. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
• Huber, P., Brucker H., Kollo J., Traistaru J. i T. Mickiewicz. 2002. Regional and Labor Market Development in Candidate Countries. Accesslab. WIFO.
• Iara, A. i J. Traistaru. 2003. How Flexible are Wages in EU Accession Countries. w: Buttner et al. Adjustment Capability of Regional Labour Markets. Accesslab.
• Jerzak, M. 2004. Deregulacja rynku pracy w Polsce i Unii Europejskiej. Materiały i Studia NBP.
• Kostrzewa, Z. i J. Stańczak. 2003. Migracje wewnętrzne ludności 2002, Warszawa: Główny Urząd Statystyczny.
• Kryńska, E. 2004. Możliwości uzyskania pracy i ograniczanie bezrobocia jako obszar działań na rzecz poprawy warunków powstawania i funkcjonowania rodzin. w: Graniewska D. (red.) Sytuacja rodzin i polityka rodzinna w Polsce, Warszawa: IPiSS.
• Kwiatkowski, E. 2002,Strukturalne determinanty naturalnej stopy bezrobocia, XXII Konferencja Naukowa NBP ,,Reformy strukturalne a polityka pieniężna" Falenty 2002.
• Kwiatkowski, E. 2004. Integracja z Unią Europejską a rynek pracy w Polsce. w: Gospodarka Narodowa nr 4, Warszawa; Szkoła Główna Handlowa.
• Lowther, J. 2003. Labor flexibility and the roles of social partners in increasing it, paper presented at the roundtable discussion "Labor market and social policy in Croatia", organized by the Institute of Public Finance, June 12th, 2003, Zagrzeb.
• Mira d'Ercole. M. i A. Salvani. 2003. Towards Sustainable Development: the Role of Social Protection. OECD Social, Employment and Migration Working Papers 12.
• Penc, J. 2002. Zarządzanie w nowej ekonomii. w: Stankiewicz, J. (red.) Nowoczesne zarządzanie przedsiębiorstwem, Zielona Góra: UZ Redakcja Wydawnictw Nauk Ścisłych i Ekonomicznych.
• Raport CASE -UNDP. 2004. W trosce o pracę. Raport o Rozwoju Społecznym, CASE-UNDP, Warszawa.
• Socha, J. i W. Wojciechowski. 2003. Koncepcja NAIRU, dezinflacja a druga fala bezrobocia w Polsce. Bank i Kredyt, Nr 3/2003.
• Sosic, V. 2004. Regulation and Flexibility of the Croatian Labour Market, Global Development Network Southeast Europe. Croatian National Bank, Zagrzeb.
• Stalker, P. 2000. Workers Without Frontiers. The Impact Of Globalisation On International Migration, Genewa: International Labour Office.
• Szpuna, P. 2004. Poland's Economic Developments and Prospects of the Euro-Adoption, Konferencja naukowa: Finance in Enlarged European Union, Ustroń 18-19 październik 2004.
• Urząd Komitetu Integracji Europejskiej (UKIE). 2003. Bilans korzyści i kosztów przystąpienia Polski do Unii Europejskiej; Warszawa.
• World Investment Report 1994. Transnational Corporations, Employment and the Workplace, UN, New York and Geneva.
• Założenia Narodowego Planu Rozwoju na lata 2007-2013, Warszawa, 30 kwietnia 2004.
• Dane zakupione od Głównego Urzędu Statystycznego i opracowane przez autorów, pochodzące z Ankiety Migracyjnej Narodowego Spisu Powszechnego 2002.

Identifiers

Biblioteka Nauki

32725411