Rola organizacyjnych "znaczących innych" w procesie konstruowania sytuacji bez wyjścia. Nękanie w miejscu pracy

• Authors: Piotr Chomczyński

Title variants

EN

The role of "meaningful others" in the process of constructing a dead-end situation. Harassment at work

Abstracts

EN

In this paper we focus on the problem of psychological harassment at work. We are interested in particular in the process of creating a dead-end situation in which a mobbing party gradually traps the victims. We look at this phenomenon from the standpoint of symbolic interactionism, investigating nature of relations between an aggressor and a victim. We are also trying to discover conditions that may have an impact on the whole process and in consequence a scenario of mobbing party's actions against a victim. Our findings are based on empirical studies with the use of narrative interviews with victims.

PL

Tekst ten dotyczy problematyki relacji pomiędzy ofiarami nękania psychicznego w miejscu pracy a agresorami oraz otoczeniem, mniej lub bardziej zaangażowanym w konflikt. Autor przyjął perspektywę teoretyczną, wywodzącą się z nurtu interpretatywnego, zaś w szczególności symbolicznego interakcjonizmu. Dzięki temu prezentowane tu zagadnienia są postrzegane w kategoriach symboliki wyrastającej ze scenariusza wzajemnych interakcji o charakterze zawodowym. Badacz ma dzięki temu sposobność opisywania świata niuansów, śledząc znaczenie szerokiej gamy gestów składających się na szeroko pojęte komunikowanie się, którego celem jest alienacja ofiary. Wnioski przedstawione w tym artykule oparte są na jakościowych danych empirycznych pozyskanych za pomocą techniki wywiadu narracyjnego oraz wywiadu lekko ukierunkowanego, przeprowadzonych wśród ofiar nękania. Analiza i interpretacja materiału badawczego jest prowadzona zgodnie z zasadami metodologii teorii ugruntowanej.

• Publisher: Uniwersytet Warszawski. Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania
• Journal: Problemy Zarządzania
• Year: 2006
• Volume: 4
• Issue: 1(11)
• Pages: 194-207

Dates

published

2006

Contributors

author

Piotr Chomczyński

• Instytut Socjologii Uniwersytetu Łódzkiego

References

• Ashby, M., Hoog, C., Kerr, P.G., Brooks, D., Nicholls, K. i M. Forrest. 2005. Renal dialysis abatement: lessons from a social study. Palliative Medicine, Nr 19, s. 389-396.
• Babbie, E. 2003. Badania społeczne w praktyce, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Berger, P.L., Luckmann T. 1983 Społeczne tworzenie rzeczywistości, Warszawa: PIW.
• Cooley, C.H. 1909. Social Organization: A Study of the Larger Mind, New York: Charles Scribner's Sons.
• Dymarczyk, W. 2005. Czas menedżerów. Self-made man versus self-made woman, w: Leońskiego, J. i A. Kołodziej-Dumaś (red.) W kręgu socjologii interpretatywnej - zastosowanie metod jakościowych, Szczecin.
• Hirschfeld, R., Smith, J., Trower P. i C. Griffin. 2005. What do psychotic experiences mean for young men? A qualitative investigation. Psychology and Psychotherapy: Theory, Research and Practice, Nr 78, s. 249-270.
• Hubert, A.B. i M. van Veldhoven. 2001. Risk sectors for undesirable and mobbing, European Journal of Work and Organizational Psychology, Nr 10 (4), s. 415-424.
• Kacen, L. 2002. Supercodes Reflected in Titles Battered Women Accord to Their Life Stories. International Journal of Qualitative Methods, Nr 1 (1).
• Kmiecik-Baran, K. i J. Rybicki. 2004. Mobbing. Zagrożenie współczesnego miejsca pracy, Gdańsk; Pomorski Instytut Demokratyczny.
• Konecki, K. T. 2005. Ludzie i ich zwierzęta, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe Scholar.
• Leymann, H. 1996. The Content and Development of Mobbing at Work. European Journal of Work and Organizational Psychology, Nr 5 (2), s. 165-184.
• Leymann, H. i A Gustafsson. 1996. Mobbing at Work and the Development of Post-traumatic Stress Disorders. European Journal of Work and Organizational Psychology, Nr 5 (2), s. 251-275.
• Martino, V. (red.) 2002. Workplace violence in the health sector. State of Art.
• Mead, G.H. 1932. Mind Self and Society from the Standpoint of a Social Behaviorist, Chicago: University of Chicago.
• Niedl, K. 1996. Mobbing and Well-being: Economic and Personnel Development Implications. European Journal of Work and Organizational Psychology, Nr 5 (2), s. 239-249.
• Sharfstein, S.S. 1998. Book review, Am I Psychiatry 155:6, June.
• Stalmach, W. 2005. Efekty mobbingu i nieumiejętnego kierowania a efektywność przedsiębiorstwa, w: Makowski, K. (red.) Kształtowanie warunków pracy a efektywność organizacji, Warszawa: Szkoła Promocji.
• Stelmach, W. 2005. Ciemne strony kierowania, Warszawa: Wydawnictwo Placet.
• Sullivan, H. S. 1953. The Interpersonal Theory of Psychiatry, New York: W. W. Norton & Company.
• Szacka, B. 2003. Wprowadzenie do socjologii, Warszawa: Oficyna Naukowa.
• Szacki, J. 2003. Historia myśli socjologicznej, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Szmatka, J. 1978. Elementy mikrosocjologii, Kraków: Uniwersytet Jagielloński.
• Turner, J .H. 2004. Struktura teorii socjologicznej, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Tyszka, Z. 1974. Socjologia rodziny, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
• Tyszka, Z. i A Wachowiak. 1997. Podstawowe pojęcia i zagadnienia socjologii rodziny, Poznań: Wydawnictwo Akademii Rolniczej im. Augusta Cieszkowskiego w Poznaniu.
• Walczak-Duraj, D. 1998. Podstawy socjologii, Łódź: Wydawnictwo Praksis.
• Wuest, J., Merritt-Gray, M. i M. Ford-Gilboe. 2004. Regenerating Family Strengthening the Emotional Health of Mothers and Children in the Context of Intimate Partner Violence. Advances in Nursing Science, Vol. 27, Nr 4, s. 257-274.
• Zapf, D. i C. Gross. 2001. Conflict escalation and copying with workplace bullying: Areplication and extension. European Journal of Work and Organizational Psychology, Nr 10 (4), s. 497-522.
• Zapf, D. 1999. Organizational, work group related and personal causes of mobbing/bullying at work. International Journal of Manpower, Vol. 20, Nr 1/2, s. 70-85.
• Zimbardo, P. 1988. Psychologia i życie, Warszawa.

Identifiers

Biblioteka Nauki

33355313