Full-text resources of CEJSH and other databases are now available in the new Library of Science.
Visit https://bibliotekanauki.pl

PL EN


2011 | 4/2011 (34) t.1 | 26-42

Article title

Problemy wielokulturowości w korporacjach międzynarodowych

Content

Title variants

EN
Cross-cultural problems in international corporations

Languages of publication

Abstracts

Management practice delivers many examples and cases of failures in international corporations, which are deeply rooted in cultural differences. That is why the purpose of this article is to present cultural problems of individual and organizational background. Cross-cultural problems, taken into consideration in the literature, will become the reason for the crating more efficient methods of preventing such dysfunctions. The adaptation programs or cross-cultural training programs for international workers could be the examples.
PL
Praktyka zarządzania dostarcza przykładów licznych niepowodzeń w firmach międzynarodowych, których źródłem są różnice kulturowe. Dlatego celem niniejszego artykułu jest pokazanie problemów kulturowych o podłożu osobowościowym i organizacyjnym. Podejmowanie tematu problemów wielokulturowości stanie się przyczynkiem do opracowania skutecznych metod zapobiegania takim dysfunkcjom. Mogą to być np. programy adaptacji lub szkolenia międzykulturowe dla pracowników korporacji o różnej proweniencji kulturowej.

Keywords

Year

Pages

26-42

Physical description

Dates

published
2011

Contributors

References

  • Bargieła, I. i S.A. Witkowski 2006. Organizacje międzynarodowe na tle przemian tożsamościowo-kulturowych, w: T. Listwan i S.A. Witkowski (red) Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
  • Bartosik-Purgat, M. 2008. Kultura i konsument w świetle procesów globalnego rynku, w: Procesy integracyjne w Regionie Azji i Pacyfiku, nr 13. Wrocław: Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego.
  • Beardwell, I. i L. Holden 2000. HRM a Contemporary Approach, UK: Pearson Education.
  • Brewster, C. 2003. Międzynarodowe i porównawcze zarządzanie zasobami ludzkimi. Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 6, s. 9–12.
  • Fukuyama, F. 1997. Zaufanie. Kapitał społeczny a droga do dobrobytu, Warszawa–Wrocław: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Hofstede, G. 2003. Konsekwencje kultury. MBA, nr 1.
  • Hofstede, G. i J. Hofstede 2007. Kultury i organizacje, Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne.
  • Huntington, S. 2005. Zderzenie cywilizacji i nowy kształt ładu światowego, Warszawa: Wydawnictwo Literackie MUZA.
  • Huntington, S. 2007. Kim jesteśmy, Kraków: Znak.
  • Kozłowski, T. 2009. Na pasku memów. Charaktery, styczeń.
  • Kuc, R. i M. Żemigała 2010. Menedżer nowych czasów, Warszawa: One Press.
  • Listwan, T. (red.) 2005. Słownik zarządzania kadrami, Warszawa: C.H. Beck.
  • Listwan, T. i M. Stor (red.) 2008. Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
  • Łucewicz, J. 1999. Kultura organizacyjna firmy i jej pomiar, w: T. Listwan i S. Chełpa (red.) Sukces w zarządzaniu. Problemy kadrowo-zarządcze, nr 823. Wrocław: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Magala, S. 2005. Cross-cultural competence, Routledge.
  • Marx, E. 2000. Przełamywanie szoku kulturowego, Warszawa: Placet.
  • Matsumoto, D. 2007. Psychologia międzykulturowa, Gdańsk: Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne.
  • Murdoch, A. 1999. Współpraca z cudzoziemcami w firmie, Warszawa: Poltext.
  • Pocztowski, A. 2002. Międzynarodowe zarządzanie zasobami ludzkimi, Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  • Przytuła, S. 2009a. Rola menedżerów-ekspatriantów w transferze praktyk ZZL w przedsiębiorstwach międzynarodowych, w: M. Juchnowicz (red.) Kulturowe uwarunkowania
  • zarządzania kapitałem ludzkim, Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer.
  • Przytuła, S., 2009b. The reasons for managers-expatriates’ failure and their problems at work. Journal of Intercultural Management, nr 2 (1). Łódź Worcester: Academy of Management, Clark University.
  • Rakowska, A. 2006. Bariery kulturowe w transferze wiedzy w organizacjach globalnych, w: T Listwan i S.A. Witkowski (red.) Sukces w zarządzaniu kadrami. Kapitał ludzki w organizacjach międzynarodowych, materiały konferencyjne nr 1130, Wrocław: Uniwersytet Ekonomiczny.
  • Rutka, R. i M. Czerska 2008. Wpływ kultury kraju pochodzenia dominującego kapitału na kulturę organizacji działających w Polsce, w: P. Wachowiak (red.) Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Warszawa: Wydawnictwo SGH.
  • Schaffer, A. 2005. Consider cost and strategy when choosing between expatriate and host-national managers. Journal of Business and Management, nr 11.
  • Schroeder, J. 2000. Zarządzanie kadrą w przedsiębiorstwie międzynarodowym, Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej.
  • Sikorski, C. 2002. Dysonanse kulturowe w organizacji. Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3–4.
  • Simpson, D. 2004. Rola zróżnicowanego kulturowo personelu w zarządzaniu wiedzą w korporacjach transnarodowych, w: T. Listwan i S. Witkowski (red.) Sukces w zarządzaniu kadrami. Perspektywa lokalna i globalna, nr 1032. Wrocław.
  • Sitko-Lutek, A. 2004. Kulturowe uwarunkowania doskonalenia menedżerów, Lublin: Wydawnictwo Uniwersytetu M. Curie-Skłodowskiej.
  • Stor, M. 2008. Komunikacja w procesie zarządzania kadrą menedżerską, w: T. Listwan i S. Witkowski (red.) Zarządzanie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego.
  • Stor, M. 2010. Komunikowanie się w organizacji, w: T. Listwan (red.) Zarządzanie kadrami, Warszawa: C.H. Beck.
  • Sułkowski, Ł. 2002. Czy kultury organizacyjne zmierzają do unifikacji? Zarządzanie zasobami ludzkimi, nr 3–4.
  • Sztompka, P. 2002. Socjologia, Warszawa: Wydawnictwo Znak.
  • Wachowiak, P. (red.) 2008. Kulturowe i kadrowe problemy internacjonalizacji przedsiębiorstw, Warszawa: Wydawnictwo SGH.
  • Walsh, J.P., Wang, E.P. i K.R. Xin 1999. Same Bed, Different Dreams: Working Relationships in Sino-American Joint Ventures. Journal of World Business, nr 34.
  • Witkowski, S.A. i M. Łużniak 2003. Menedżer w organizacji ponadnarodowej – adaptacja kulturowa i zarządzanie zespołami międzykulturowymi. Organizacja i Kierowanie, nr 4.
  • Zenderowski, R., Cebul, K. i M. Krycki (red.) 2010. Międzynarodowe stosunki kulturalne, Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  • Zwoliński, A. 2010. Troska o kulturę narodową. Cywilizacja, nr 33.

Document Type

Publication order reference

Identifiers

Biblioteka Nauki
525920

YADDA identifier

bwmeta1.element.ojs-issn-1644-9584-year-2011-issue-4_2011__34__t_1-article-51f35bb1-d5b4-3ed2-8d83-cd6b32bada25
JavaScript is turned off in your web browser. Turn it on to take full advantage of this site, then refresh the page.