Motywacja do pracy lekarzy medycyny

• Authors: Barbara Sobiczewska

Title variants

EN

Motivation to work among medical doctors

Abstracts

EN

The purpose of this research aims to investigate which kind of need, from the Maslow’s hierarchy of needs, motivates medical doctors the most, according to their self-perception. In this study, medical specialization, education level and age were taken into account. Medical doctor’s perception of motivational factors was measured by the Motivation To Work Among Medical Doctors Questionnaire, which was prepared by the author of the following research. The study focuses on five types of needs: Physiological needs, Safety needs, Love and belonging, Esteem and Self-actualization needs. Results obtained form the questionnaire indicate that Love and belonging need motivates medical doctors the most. It was also investigated, that Love and belonging, Esteem and Self-actualization needs motivate to work medical doctors with Operational Specializations. No correlation was found between medical doctors with Non-Operational Specializations. The results of the study showed no significant relationship between various education levels and motivation to work. What is more, no significant relationship was found between age and the perception of motivational factors.

Keywords

EN

motivation; work; medical doctors; Maslow’s hierarchy of needs

• Publisher: Instytut Studiów Międzynarodowych i Edukacji Humanum
• Journal: Prosopon. Europejskie Studia Społeczno-Humanistyczne
• Year: 2016
• Issue: 4(17)
• Pages: 101-111

Dates

published

2016

Contributors

author

Barbara Sobiczewska

• Katolicki Uniwersytet Lubelski

References

• Bańka, A., Psychologia organizacji, w: Psychologia. Podręcznik akademicki, Strelau, J., Tom 3, Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007, s. 329-333.
• Baran, A., Milewicz, T., Mozolewski, P., Systemy motywacyjne a praca lekarzy w polskiej opiece zdrowotnej, w: Zdrowie i Zarządzanie, tom VI, 3-4/2004.
• Bartkowiak, G., Psychologia zarządzania, Zachodnie Centrum Organizacji Sp. Z o.o., Zielona Góra 2003, s. 157-184.
• Griffin, R., W., Podstawy zarządzania organizacjami, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998, s. 446-447.
• Klamerek, A., Zarządzanie czynnikiem ludzkim w opiece zdrowotnej, w: Pielęgniarstwo Polskie, 4(30), 2008, s. 311-316.
• Klich, J., Motywowanie finansowe personelu, w: Zdrowie i Zarządzanie, 1/2004, tom IV.
• Kuliniec, A., Czynniki wspierające efektywność pracy lekarza medycyny estetycznej, w: Academy of Aesthetic and Anti-Aging Medicine, 3/2010.
• Mokrzyszewski, A., Wenzel, M., Krajewski, R. Agresja wobec lekarzy, w: Gazeta Lekarska, 2008, 4: s. 6-7.
• Nieckarz, Z., Psychologia motywacji w organizacji, Wydawnictwo Difin SA, Warszawa 2011.
• Stralau, J., Psychologia. Podręcznik akademicki. Tom 3. Gdańskie Wydawnictwo Psychologiczne, Gdańsk 2007.
• Szymańska, M., Koszty emocjonalne wyboru zawodu lekarza, w: Gabinet Prywatny, Nr 8/2006.
• Ustawa z dnia 15 kwietnia 2011 r. o działalności leczniczej (Dz.U. 2011 Nr 112 poz. 654, Art. 2, pkt 1)
• Wilczek-Rużyczka, E., Plewa Z., Wypalenie zawodowe u pracowników ochrony zdrowia, w: Medycyna Rodzinna, 3/2008.
• Wnuk R., S., Lekarze: Skąd pochodzimy? Kim jesteśmy? Dokąd idziemy?, w: Postępy w nefrologii i nadciśnieniu tętniczym, T. 7, Kraków 2008.
• Wrzeciono, B., Wartości i czynniki wpływające na motywację do pracy lekarzy rodzinnych, w: Lekarz Rodzinny, ROK XI, NR 10, PAŹDZIERNIK 2006.

Identifiers

Biblioteka Nauki

2151293